留学群专题频道投递简历栏目，提供与投递简历相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
本文旨在为大家整理一篇关于“网上投递简历”的文章，要想处理文档高效必须制定一份合理的工作流程和时间表，写作前我们会先搜索整理很多的范文模板。范文是学习教育方法和技巧的重要资料之一。你是否正在烦恼范文的写作问题呢？
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”；“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2）经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，...
08-27
CV CV 还是CV !
CV非常关键。CV、cover letter一个都不能少。没有cover letter的CV基本无效。怎么写CV和coverletter属于常识性问题。至于模板什么的无所谓，但是要记得CV不要超过两页纸。言多必失，再加上咱们语法也实在是不地道。再强调一点，写完以后一定要找个英国人帮你过一遍。
有了CV，还要找地方投。基本上有三种方式投简历。
第一种是直接交给公司的人。这种是效率最高的。
大学生招聘会是一个平台 。这种机会非常难得，所以千万不要投了简历就走，和他们聊上几句，给他们一个好印象。要知道往往公司去的人都是Chief Engineer，他们的意见很重要，好印象基本上等于一次interview的机会(Tip：他们胸前都带着自己的姓名卡，找职位最高的那个开侃!)
第二种是通过学校的Career Office。
就算你不去找他们，他们也会定时有一些讲座，多去听听，反正是免费的，还是很有用的，尤其是涉及到工作签证的!一般来说通过学校的网站申请会比自己申请成功率高，但是缺点就是可供选择的余地小，毕竟大部分是针对应届毕业生。
第三种是主要方式了——自己通过像monster job, matchtech之类的网站投CV。
我的建议是直接按照上面的电话打过去，这比给他们发E-mail成功率高得多，当然打完电话之后记得把CV发给人家。
网上发简历Tips 冷静!
一旦打开了上述的这些网站，一般都会有一种眼花潦乱的幻觉：到处都是职位。这个时候某些同志就会头脑发热，Control+C和Control+V在此发挥了强大的功能。同一份CV投了20个职位的大有人在。我甚至还见到有人用同一封cover letter!
你怎么知道每一个收信人都是Dear Peter?记住每一个职位都是唯一的，一定要仔细读职位介绍和要求，据此改CV，特别是cover letter，尽量不要用Dear Madam or Sir。
职位要求
对于职位要求，一般有两类。
第一类是那些要求security level，或者是要求七、八年工作经验的，这种应届毕业生就不用考虑了，投了也纯属浪费时间。
第二类是那些例如要求会使用某种软件或是拥有某种机能的。如果你虽然不会，但是你会使用其他替代品的，那没关系，只要在cover letter里面强调一下，照样可以投。
筛选
别看有那么多个职位，有用的最多50%。因为同一个职位不仅仅会在不同的网站出现，同样一个职位甚至会在同一个网站上出现两次!为什么?因为第一次没有招到合适的人选，所以两个月后会重发广告。
所以一定要定期更新CV，同时记着中介或是公司关注该职位的时间一般是从发布开始后的三周，因此CV投发最有效的方法是，只要你敢更新，我就投!
记着保留原来更改之前的CV(没有对比怎么能显示出进步)。一般来说，网站或者公司都会保留你的旧CV，所以这种时候你的优势就大了。例如一份工作要求会使用C++，但是二月份的时候你不会，而他又没有招到合适的人，因此他在四月份又重新发了一次广告。这时候，只要你的CV里面的software skill里面加上C++这一个词，...
留学群小编为大家介绍加拿大留学生网上投递简历方法简介，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，留学群为你详细解答。
如今通过网络投递简历已经非常普遍，加拿大留学生们毕业后也将面临找工作的问题，他们也会选择在网上投递简历。而加拿大职场上对简历的要求是比较苛刻的，有不少加拿大大学生会发现自己投递出了很多简历，却很少得到回复呢?
这是为什么呢?因为其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter;Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。在北美地区是绝对不可缺少的首要求职文件。所以大家需要牢记这一点，不然和国内这样投递简历，那么得不到回复就属于是正常现象了。
总之Cover letter是非常重要的，因为它主要覆盖以下三个问题：
—“Who are you and where are you?”This should be stated in the first paragraph.
—“Where did you hear about us?”
—“What can you do for me?”“What can you provide relevant to the job?”
一般你可以通过Internet查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。最后要再三检查，确保不能有任何拼写错误和语法错误。
总之，加拿大留学生在网上投递简历是需要技巧的，而且大家一定要牢记发送简历的时候附带上Cover letter，这样才能够在加拿大职场上得到一些公司的赏识。小编希望上面的信息可以帮助加拿大大学生，使他们能够找到不错的工作。
...06-20
如何有效地填写爱尔兰电子表格。爱尔兰500个IT公司，100多个职位，数百个空缺的岗位需要中国的IT人才。但前一时期，递交的电子表格存在过于简单、不注重详细描述和不少的空格等问题。
电子表格中的Educational Qualifications受教育程度，要填写大学名称、学位、专业，Post Graduation主要给研究生填写。Principal IT Skills，列出了一些IT方面的技术术语，你可以把你从事过的(只要在一年以上的)，都可以在相对应的框内打"√"，没有从事过的写"no"。这部分直接反映你在IT技能方面熟悉的情况，所以要十分慎重。如果所列之中，还没有你所从事过的技术工作，那么，你可以在 Additional IT Skills(Level of Experience 水平和经验)附加的IT技能一栏中加以补充，但一定要反映出从事这项工作的年份。General Computer Knowledge(Hardware/Software)，罗列出自己懂得的计算机硬件和软件知识。Training & Skills，列出大学毕业以后所有接受过的，对个人工作有帮助的技能方面培训。Professional Training(Including short term courses 含短期课程)，包括与工作和所学专业方面的培训。如果经过培训获得了某方面的证书，也应该全部填进去。Profile Summary，是技术总结，自我评估。可填写250个单词。Employment History工作经历，要填写起止日期、在什么公司、从事什么项目，包括项目背景的简要介绍和描述。Involvement，可填写个人发挥的作用、客户的评价。Project skill summary项目技能概述，这里要充分反映出个人在IT方面的技能，而且要加以详尽描述。尤其在采用什么技术、达到了什么目的、起到什么作用、取得哪些成效方面加以详细描述。Additional Text/Summary，想写，而不能现成归类的，都可放在这一栏内作另外的原文概述。诸如，你非常愿意去爱尔兰从事IT工作。你的体格是健壮的，品格是良好的。
...投递简历推荐访问
