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20xx年以来，我局在县委、县政府的领导下，在省、市对口厅局的帮助指导下，狠抓党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实县委xx届六次、七次全委(扩大)会议精神，紧紧围绕“工业立县、项目突破”发展战略，以过硬的措施，扎实的作风，积极推进文化、广播电视、新闻出版、体育、旅游等项工作，取得了显著成效。省政协原主席xx、市委书记xxx等省市领导专程到我县考察指导非物质文化遗产保护和传承工作，高度评价我县土纺土织、蓝花布印染技艺等文化产业发展情况。我县龙舟队代表河北省参加在XX市XX县举办的20xx年端午节京津冀龙舟友谊交流赛，加强了京津冀地区全民健身活动交流，提高了我县知名度美誉度。成功地举办了XX县首届广场舞大赛，引领全县科学健身活动新风尚。强力推进我局承担的农村公益电影、农家书屋、体育健身器材、乡村旅游等项“文化惠民”工作。现将我局工作进展情况总结如下：
一、教育实践活动成效显
全县党的群众路线教育实践活动开展以来，我局高度重视，精心安排，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，充实调整局领导班子，强化了“一把手”负总责、分管领导具体抓、党员干部职工积极参与的工作运行机制，局党总支书记、局长刘猛率先撰写了《践行群众路线，做好“五个坚持”》学习体会文章，刊发在2月24日《魏州时报》第2版上。
在教育实践活动的每个环节，我局始终以整风的精神贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持突出重点、聚焦问题，坚持领导带头、以上率下，坚持严字当头、从严从实，坚持相信群众、敞开大门，下决心打一场反对“四风”的攻坚战、持久战。按县教育实践活动办要求，结合实际，我局压茬推进，环环相扣，步步深入，取得了实实在在的效果，赢得了广大群众的热烈响应和热情支持，得到了县督导组XX县领导的充分肯定，全系统党员干部在理想信念、行为作风、精神状态等方面经历了一场触及灵魂的革命，给全系统带来了前所未有的新面貌、新风尚、新气象。
局党总支理论学习中心组坚持集体学习制度，积极参与践行科学发展观和“实现中华民族伟大复兴的中国梦.我的梦”活动，按照“中央八项规定”XX县委有关廉洁从政的要求，建立健全党建和党风廉政建设责任，切实履行局“一把手”抓党建和全局领导干部“一岗双责”，严格执行办公用房、公务用车、会议接待、计划生育、安全生产，信访稳控、行政审批事项全部公示等项政策规定。进一步提升了党员干部队伍的理论业务水平，增强了政策执行能力，提高了工作质量和效益，带出了一支作风过硬、素质过硬的党员干部队伍，为高标准完成全年各项任务奠定了坚实的基础。
二、项目建设进展顺利
今年以来，我局认真谋划，主动出击，积极开展招商引资活动，加快项目建设进度。截止目前，我局已引进县外资金6500万元。引进项目4个。其中，落地项目1个(XX县果木工艺品加工项目)，在建项目1个(XX县申家榆面饸饹饮食文化研发展示中心项目)，洽谈项目2个(中泰联合泰拳培训基地项目、3d*建设项目)。引进省外技术3项(果木深加工、篮彩印花工艺品彩绘加工、饸硌方便面食品加工)。引进人才...
01-05
逝者如斯夫，不舍昼夜。恍惚之间这段工作时间已经过去了。一起来看看由留学群小编为大家精心整理的“文广新局人才工作总结”，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注留学群。
20xx年以来，县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度，以县委组织部《20xx年全县人才工作目标责任制分工意见》为指导，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县科学跨越提供了坚强的组织保证。现将20xx年上半年人才工作情况总结如下：
一、人才队伍建设的措施、做法和取得的成效
(一)高标准引进人才。20xx年上半年，县文体广新局针对队伍现状，积极面向社会引进人才。在引进过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专兼职工作人员。围绕“百千万”文化培训工程，积极向县内中小学校发出邀请函，聘请音乐、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训，有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。
(二)多途径育人。为提升整个文体广新系统队伍的素质，我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓，经常组织集中学习，同时注意引导干部职工积极自学。在学习方式上，坚持请进来和走出去相结合，理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合的学习方式，广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动，促进了干部队伍素质的全面提升。另外，我们还注重因材施教，对于具备一定专业特长和有培养前途的年轻同志，有重点地制定培训计划，有针对性地外派学习，使一部分人才脱颖而出。
(三)科学使用人才。坚持正确的用人导向，给肯干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报。在人员配置上，利用现在人才资源，突出文体广新骨干在工作中的带动作用，对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配，激发他们的工作热情，发挥他们的工作积极性。围绕演艺团体的特点，我们打破了传统的用人制度，积极面向社会招聘人才，并探索了“长期签约、短期招聘”相结合的用人办法，整合我们掌握的社会人才资源为我所用，激发了演艺团体的活力。目前，我县吕剧团在传统吕剧演出基础上，成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。县吕剧团加挂“黄**凤凰艺术团”牌子，并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市场力度。
(四)深入实施“百千万”文化培训工程。加强文化人才培训，分层次搞好文化培训，先后对乡镇(街道)文化站长进行了图书整理、文化站改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在每村选取2—5名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训20余期。继续深入实施“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训工程，对农民进行民间艺术、体育健身指导60余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
二、人才队伍建设存在的问题
一是高层次拔尖人才留不住、引不进。多年来，我县文体广新系统涌现了不少业务精良的高素质拔尖人才，但这些人才基本都流失了。有的到了上级主管部门，有的到了市电台、电视台、报社，也有的到了省...
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