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以下是新西兰各个机构的求职专业人士提供的求职准备建议，通过他们的描述不难看出，新西兰的教育，不仅对当地人，对发展国际学生的求职就业能力也很有帮助。如果你对新西兰留学感兴趣，并且致力于毕业后发展一份好工作，就一起来看看吧。
1. 尽早设定目标
想想你想要去哪里，想要实现的目标是什么。就你所在领域的雇主们，想想他们会需要什么样的实用技术、工艺技术和软技能，并努力培养这些技能。
“仅仅有学历证书是不够的。坎特伯雷大学职业、实习和就业经理克里斯•布里奇曼说：“雇主们还想知道你在过去的学习中获得了哪些技能，以及你是否具备了这些技能。”
他说，现在的雇主都希望毕业生具备有包括批判性思维、沟通能力、自我管理能力、以及良好的团队合作能力等等技能。
2. 找到精神支柱
对于新西兰大学的国际学生来说，职业支持包括一对一指导、校友指导、伙伴计划、研讨会、工作场所参观和招聘活动等多种形式。
学生们也得到了学术上的支持，以帮助他们在学业上取得成功，以及他们需要的个人支持，以使他们在整个学习期间都感觉良好。
怀卡托大学（University of Waikato）职业发展服务经理吉娜•罗伯逊（Gina Robertson）表示：“在新西兰，我们非常擅长支持学生。”
3. 获得工作经验
兼职、带薪实习、工作培训和其他工作经历，都可以成为你学习和未来工作之间的桥梁。
奥克兰大学（University of Auckland）国际职业发展顾问约翰•多拉多（John Dorado）表示：“对于国际学生来说，进行兼职是与当地人进行交流、学习语言和职场文化的好方法。”
4. 个人项目介绍
克里斯•布里奇曼（Chris Bridgman）表示，做志愿工作和参加校园俱乐部能为你的简历准备获取一些实用技能。
“决定去哪里做志愿者也要保持策略性，”他说。
“例如，我们有一名国际商务专业的学生，他想把所学到的知识应用到实践中，并在新西兰的工作场所获得经验。所以他自愿帮助一个非盈利组织制定商业计划。”
坎特伯雷大学（University of Canterbury）的学生可以注册一份课程合作记录，记录下他们从课外活动中获得的技能——记录可以在面试是向雇主展示。
5. 成为世界公民
能够与不同国家和文化背景的人一起很好地工作，可以帮助你在世界上任何地方顺利找到工作。
约翰·多拉多说：“学生能够与来自不同背景的人混在一起，以了解不同的文化，这一点非常重要。”
吉娜罗伯逊说：“雇主们越来越重视国际学生自己的语言、文化水平和人脉关系。”
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怎样才能在校外找到一份靠谱的兼职工作，这是每一个在新西兰留学的学生都很想知道的事情。跟着留学群一起来了解一下留学兼职怎么找 新西兰求职途径一览表？
一、推荐人
不管是兼职、实习还是求职，如果能够有人推荐，是最好的方式，不管是对求职者还是对招聘公司，这是一项互利共赢的举措，所以在很多公司，都会有内推的政策。
内推就是由内部员工推荐人才，这样一般可以免去笔试的环节，如果足够优秀，可以直接入职开始工作。对于留学生来说，内推就意味着可以找到一份有前辈工作过的工作，靠谱。
当然，如果有相关工作的经验的话，也可以加分。所以大家在找工作的时候，不妨去找一找学长学姐学姐，让他们来为你引荐。
二、求职网站
当然到达一个陌生的国家，不是很快就能够找到一个愿意帮助你的前辈的，这时候就要发挥自己的主观能动性，自己利用网络来寻找。
在新西兰，有不少专门针对学生的求职网站，每天都会更新资讯，新鲜度还是比较高的，而且在网站内部，还会提供一些有用的求职经验和技巧，可以帮助大家。
不过上面的招聘信息的真实度有待考证，大家在找工作的时候，一定要好好辨别，不要轻易的就相信。
三、专业中介
当然你，如果你没有很强的自我筛选能力的话，不妨去求助于专业的中介，不管在哪里，中介都是不会缺少的，他们提供的信息更加可靠。
不过享受他们的服务是需要交费的，他们会为你讲解雇主的要求，并且帮助你提升自己的能力，增加你的求职成功率。
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简历中一定言简意赅，抛砖引玉，未必面试者想要知道的问题，我们都要详细回答。在新西兰找工作如何展现出有深度，有宽度的自己呢?下面留学群为你解析新西兰求职简历怎么写?
留学群根据海外求职者的面试和应试技巧得出简历的重要性，稍加和大家分享一下：
1，整体排版：
一般我喜欢格式规整的排版，思路清晰的，顺序明朗的介绍自己。可以理解为从高等教育至今的时光轴，每个节里程碑性的成就和所得。当然，很多海外雇主也喜欢倒叙简历，我很喜欢从简历中提取面试者的形象和样貌。看过简历后，脑海中显现出一部微电影，出现的是一只小考拉，亦或是孔雀老虎或者变色龙的学历和职业历程，他的形象就此定格。
Objective或者Cover Letter 就看自己的文学功底了，以下几个能力应该是提及具备的：独立思考能力，创新能力，工作的稳定性和求变能力，共情心也十分重要。不要宏伟的强调可以给企业带来什么，
2，学习背景
不要赘述课程设置，如果是非大众课程，我建议稍加列举，但是一定要精准。并且后面带有历史或者现代名人举例性的解释。国外大学的奖学金非常有含量。
3，志愿，实践经历
切记不要过于繁琐，不要富有功过倾斜。建议每段工作后，增加获得的技能和对人生或者职业生涯的关键改变。
4，个人技能
如果不是十分精通此种语言，千万不要作为第二语种写出来，海外面试官才是真正的语言大师。个人技能，不要夸大，否则面试过程中会你的阐述内容会稍显干瘪。简历的每一项架构都要给面谈留下空间，避免和面试官”尬聊“的境地。
5，兴趣爱好
面试者可能更感兴趣你的业余生活，看书音乐看电影不算爱好的，当然，首先要培养自己的兴趣，才避免纸上谈兵，如果只是梦想，从未多次实现过的爱好，也可忽略不计。
总之，面试官通常都希望见到与自己期望不同的人，简历是骨骼，面试是灵魂。企业永远不会救助一叶扁舟，引人定睛的一定是方向明了，顺势而进的舵手。
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新西兰是个非常美丽漂亮的国家，也是一个资本高度发达的国家。新西兰的移民项目非常的火爆，每年都有许多人移民到新西兰。通过技术移民到达新西兰的申请者都会担心找工作的问题，在很多途径中透过新西兰就业服务处(NZES)或私人就业代理机构来找工，不失为一个很好途径，但如果你是在寻找专业性的工作，私人就业机构可能是最好的选择。下面留学群为你整理了新西兰职场求职的注意事项。
以下是新西兰职场求职的几点注意事项
1、在新西兰，一切工作的前提都是良好的沟通，良好的沟通需要良好的英语来做支撑;绝大部分雇主，都不会希望把一件事情重复的讲很多遍员工才能理解如何去做，所以，要想获得一个好的职位，先努力提高自己的英语水平，同时，如果求职者准备面试的话，面试英语的技巧也是必不可少的，哪怕是临阵磨枪，往往也比面试的时候“裸奔”要强。
2、在招聘人员的新西兰公司未确定你是值得他们雇用的人员时，不要过早的向招聘者提出工薪问题，任何新西兰公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才可能考虑是否雇用你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。
3、你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆地提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。新西兰公司的文化是，如果你过低的要求工资，他们很可能认为求职者心虚，能力不够。
4、要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求，这是有权决定雇用你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。很多新西兰的公司面试的时候是由人事部经理、部门经理+专业资深人士联合组成面试小组，与他们的良好沟通胜过一切。
5、在招聘公司已确定雇佣你之后，双方开始讨论你的所得利益问题时，要先讨论薪金问题，福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西兰，先确定的是年薪或时薪，等到ANNUAL SALARY的标准出来后，不妨与公司沟通，看看还有什么其他的奖金、福利、待遇、休假等等可以与公司商量的。
6、要在求职前先确定你的工作回报的最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。新西兰公司的人事部门都很容易沟通，求职者的工资状况与求职者的沟通水平完全成正比。
7、如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。
8、如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌“最后通碟”。新西兰的公司是非常成熟的职场招聘者，要挟公司只会把自己推向深渊。
9、不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个求职计划，要对自己提这样的问题：如果这个应聘机会失去了，我应该怎么办?如果准备找工作，至少打印出20-50份简历来，差不多的岗位都发一份过去，没有坏处。
10、要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西，不要轻信“将来给你加薪”，“将来给你提升”之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿，如果公司的经营情况不佳，不论多好的许诺也会落空。新西兰的公司一般是每年或者每两年REVIEW工资一次，在没有到重新商谈工资的时候，与公司的沟通是无效的，而且会让公司的管理者对你产生意见。
11、在与招聘者...
10-07
在新西兰哪些求职方式较为容易找到工作？这些方式当中哪一种对你来说比较适合呢？
08-02
不要一一罗列自己的学历
首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。专家认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试时，鞋子很重要
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试注意
归纳出面试八项注意：
1、提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2、面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3、握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4、表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6、不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7、不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个...
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