晋中银行信息科技人才招聘

　　留学群银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“晋中银行信息科技人才2017年度招聘简章”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　2017年晋中银行信息科技人才招聘公告

　　晋中银行股份有限公司(简称晋中银行)前身为晋中市商业银行，总部设在山西晋中，于2013年11月12日经中国银监会批准正式挂牌成立，由地方城市商业银行一举成为全国性商业银行。

　　在晋中市委、市政府的正确领导下，晋中银行持续调整业务结构、推进业务创新、提升综合竞争力，立足晋中、辐射山西及北京、上海，截至2016年底，全行总资产540.99亿元，各项经营指标均持续良好，对实体经济的支持力度日益增强，特色优势不断彰显，形成了融e家、九州方圆IC卡绿色惠民工程等一系列具有影响力的品牌 ;在不断推进业务创新发展的同时，晋中银行始终扎实巩固传统业务，并努力发挥自身机制优势，积极参与地方经济建设，大力扶持具有区域特点的优质小微企业，较好地支持了地方实体经济的又好又快发展，是晋中市具有重大影响力的银行业金融机构。

　　因业务发展需要，晋中银行现公开招聘信息科技人员，我们诚邀有志于在金融领域实现自我价值的优秀人才加盟，加入晋中银行，在发展的路上我们共同成长!

　　一、招聘岗位、人数及工作地点

　留学群[liuxuequn.com]为即将留学的中国学生提供留学新闻：《中印科技人才纷纷回国做海归美国硅谷“人才荒”》05月12日liuxuequn.com报道。

据新加坡《联合早报》报道，美国加利福尼亚州的硅谷是科技起步公司的摇篮，但随着美国收紧移民政策、生活费高涨，以及移民本身的家乡提供更好的发展机会，越来越多外来科技人才离开硅谷回国发展。

《今日美国》报道称，美国当局承认，近年有数以万计的人离开美国回到印度或中国发展。中国教育部估计，去年回返中国的“海归”创下134800人的纪录，比2009年的108000个激增了25%。

硅谷的损失让印度和中国获益。印度虽是个软件工程师人才汇集的地方，但互联网和电子商务却不普及。现在，印度充斥着立志成为业界翘楚的互联网服务公司。

在中国，尽管当局投入了数十亿美元在研究与开发上，但效果有限。现在，在美国受教育和培训的中国人纷纷回国，并在中国的科研发展上扮演关键角色。

由于人才外流，美国科技公司闹人才荒。为中小企业提供软件和互联网服务的Palo Alto软件公司总裁帕森斯说：“要在美国聘请人才超级困难。”他的公司就迟迟无法填补4个Java软件工程师的空缺。

美国对科技人才的需求庞大，但政府的签证份额却有限。2000年初，美国最多可发出195000张工作签证，但现在却只有约65000张。

美国总统奥巴马已意识到问题的严重性，而承诺要修改移民法律。他上个月访问面簿总部时说：“如果我们引进高技术移民，为何我们不让他们留下来？他们能制造工作机会。我们不希望他们回到中国或法国设立另一家英特尔(留学群 liuxuequn.com)；我们要他们在这里设立。”

据统计，52%的硅谷起步公司是由移民设立的。科技风险资本家费尔德说：“阻止人才进来是毫无意义的。”

不过，印度和中国经济强劲发展，也使外来人才没有多少理由要到美国发展，更别说留下来了。

28岁的印度人巴尔因签证问题被迫回国。他回国后创立了一家团购公司SnapDeal，并在短时间内把它发展成印度发展最快的公司之一。

　留学群（liuxuequn.com）为留学生全程报道海外留学相关新闻：《武汉市赴洛杉矶招聘海外人才 高科技人才需求量大》03月16日报道。

3月16日电 据美国《侨报》报道，随着中国经济的迅速发展，对于高科技人才的需求量很大，许多省市已经开始向海外大举招揽人才。“武汉市海外人才招聘及人才政策介绍会”日前在洛杉矶加州大学举行，受到了洛杉矶地区华裔学子的欢迎。

本次活动由旅美科协洛杉矶分会、洛杉矶加州大学华人学生会及南加州大学华人学生会共同承办。组织者表示，“招才活动”受到武汉市政府、武汉市侨办的关注和支持。代表团带来了由32家大型企事业单位、科研院所及高校提供的将近100个岗位，诚聘海外有识之士到中国发展，为推动武汉市经济腾飞做贡献。

旅美科协洛杉矶分会于浩介绍，会议首先展示了武汉市近年来经济文化教育等方面的长足发展以及未来作为中部中心城市的发展雄心及潜力。随后武汉市代表团介绍了武汉市政府关于海归人员的引进政策及发展前景。当天的活动吸引了来自洛杉矶地区各高校留学生近百人参加。会后，现场来宾与武汉市代表团关于海外人员回国发展创业等问题进行了深入广泛的交流，充分体现了海外学子期望可以回国发展的心情。(留学群 liuxuequn.com)...

　留学群liuxuequn.com为留学生全程报道海外留学相关新闻：《宁波侨联组织留学人才参加“宁波科技人才周”》09月26日liuxuequn.com报道。

　　据宁波侨联消息，为进一步推动宁波“六个加快”战略实施，提升宁波民营企业自主创新能力和科技水平，为经济转型发展提供有力的人才服务，宁波市侨联积极组织海内外留学人员参加“宁波科技人才周”系列活动。 留学群 Www.liuxuequn.com

　　9月21-22日，由宁波市侨联邀请的来自新西兰、日本、丹麦、瑞典、德国等地的海外高层次人才一行10人，分别参加了“海外留学人才创新创业政策环境推介会”和“海外留学人才技术项目展示推介暨对接洽谈会”。这些首次来宁波参加活动的海外留学人才，80%以上为“80后”博士，专业涉及海洋经济、生物医药、电子信息、新能源、新材料等。通过政策推介会及项目展示会，使他们对宁波的引才政策和各留创园的优惠政策有了深入的了解，同时也使宁波的民营企业领略到了国际、国内高新科技的发展趋势，为企业转型升级和经济发展指明了方向。(留学群 liuxuequn.com)

　　美国高科技人才移民签证增加。近日美国国会参院移民改革法案，出台了一系列针对“高科技人才”移民的优惠政策。除了将大幅增加H1-B类工作签证的数量外，一些新的签证类别也将出台，这意味在美留学的学生留在美国工作更加容易。

　　根据美国现有的移民法，获得美国绿卡的途径有家庭移民、投资移民、职业移民、人才移民等几种，而对于在美国留学的华人而言，职业与人才移民则是主要的途径。如果想留在美国工作，H1-B签证是一种最便利的方式之一。该签证是美国雇主为外籍高级技术人员申请的一种工作签证，有效期为3年，可在到期后再延长6年。每年新的配额是6.5万人，另外还有2万个名额是留给在美国获得硕士以上学位的专业人士使用。这两年H1-B签证都是供不应求的状态。

　　不过，美国《移民法》规定一国申请者获得绿卡的数量不能超过绿卡年发放总数的7%。这就意味着，中国、印度这样的人口大国的申请者和欧洲总人口几十万的国家的申请者每年获得绿卡的名额是相同的。也就是说，很多中国人即使通过正常途径申请绿卡获准，还要“排很多年队”。根据美国国务院2013年2月11日公布的最新数据，中国内地出生者的技术移民申请刚刚处理到2008年2月，而印度移民的申请只处理到2004年。

　　移民专家介绍，由于美国政府并不希望增加每年的移民人数，因此这类新增加的签证将把其他一些移民类别的签证名额挤占掉。

　　工作签证方面，6.5万个H1-B签证名额将上升到11万个，2万个豁免名额将增加到2.5万个，根据方案，所增加工作签证名额将签发给美国学校毕业的“STEM”(科学、技术、工程及数学)专业学生。对特殊人才、杰出教授和研究人士、跨国公司高级主管和经理、在任何领域获得博士学位的和某些医生，以及这些人的配偶子女等移民申请没有名额限制。这就意味着，有高级学位和在美国大学获得科学、技术、工程和数学领域硕士学位的移民名额将有所增加。

　　海外高层次华人科技人才是指在海外从事科技相关领域的工作并取得显著成绩的华人华侨人才。据测算，海外高层次华人科技人才的规模在15万人左右。海外高层次华人科技人才作为海外智力资源的重要群体之一，是今后一个时期我国开发利用国际智力资源的主体。

　　金融危机以来，国际人才流动格局正在发生新的变化，为进一步了解这种新态势对海外高层次华人科技人才国际流动意愿特别是来华意愿的影响，2009年6月至11月，我们采用电子问卷的形式，对泰晤士高等教育增刊2008年度世界前200名大学排行榜涉及的世界一流高校中自然科学领域的华人助理教授及其以上级别人才(扣除中国大陆、香港、台湾、新加坡等以华人人口为主的国家和地区的高校)进行了调查。调查共回收问卷341份，其中有效问卷337份。

　　在被调查者中：男性超过80%，拥有博士学位者接近97%，年龄在36岁到50岁之间的占近70%，来自中国大陆的接近86%;结婚且有小孩的占85%，有配偶且从事工作的占近80%;有当前居住国的国籍或永久公民者超过86%，在海外工作的年限分布较均匀，从事纯学术研究者超过90%，教授、副教授和助理教授比例各约1/3强、1/4强、1/3强，担任实验室和研究团队主管及其以上职务者超过一半，收入中位数超10万美元/年。

　　被调查者的再迁移意愿调查

　　近年来海外高层次华人科技人才再次迁移的意愿趋于多样化。调查结果显示(多选结果)，只有14.8%的人永远不打算迁移，五年内无迁移意愿的所占比例最高，高达46.7%。而有迁移意愿的比例也很高，其中比例最高的是向中国大陆迁移，其所占的比例为38.6%;其次是在所在国内部迁移，比例达27.1%，向港澳迁移的比例也超过12%，其他的迁移意愿则较低。不同年龄、职称、出生地的人才在迁移意愿上差别巨大。55岁以上者在迁移意愿上与40岁以下及40—55岁之间者差异明显，年龄越小者迁移意愿越强。助理教授迁移意愿最活跃，副教授最保守，教授的可选余地最丰富。中国大陆出生者向中国大陆迁移的意愿(40.9%)高于在港澳台出生者(均在30%上下);中国大陆出生者近期无迁移意愿的比例约46%;中国大陆出生者永远无迁移意愿的比例约15%。

　　海外高层次华人科技人才来华情况

　　海外高层次华人科技人才一般愿意采取多种方式获得与中国大陆的机构与个人接洽的机会，其中最常见的方式包括通过国际学术会议接触、中国大陆相关机构主动联系、在中国大陆的亲戚朋友介绍、华人华侨团体或其他NGO组织介绍等，各自占全部接受调查者的30%以上;其次是通过中国大陆之外的熟人介绍、网络等通信手段接触或联系、中国大陆各类驻外机构联系等方式，各自占全部接受调查者的10%以上。海外高层次华人科技人才服务中国发展最主要的方式包括讲学/授课、来华从事合作研究、联合培养或者招收来自中国大陆的学生攻读研究生等三类，承担中介角色、来华交流、跨海研究合作、跨海兼职等也较常见，与他们期望的方式在类别上类似，但所占比例有所差别，而且对于来华从事兼职、为中国发展献言献策、来华从事全职等的期望更高。

　　影响海外高层次华人科技人才来华的因素

　　调查显示，吸引海外高层次华人科技人才来华的前八类主要因素包括事业发展机会、引才政策等，其中四类都与工作有关系，两类与精神情...

　　[小编按]

　　2013投资移民趋势预测

　　2013年，虽然加拿大、美国的主流地位虽然不会改变，但是欧洲等国也将慢慢抢占一部分市场份额，移民申请人的选择将更多多元化。欧洲国家的高调介入，将进一步改变投资移民市场的格局。虽然欧洲国家给申请人的移民签证大多都有一定条件限制，但是欧盟共同体的优势使得申请人只需拿到一个欧盟申根国的绿卡，即可自由通行所有欧盟国家，其绿卡附加值将吸引很多人的眼球。

　　美国急需也非常重视高科技人才

　　为了解决“逆向人才流失”问题，日前美国国会众议院通过了“科技工程留学生就业法案”(STEM Jobs Act，简称“STEM就业法案”)，为在美国大学取得科学、技术、工程和数学博士和硕士学位的外国毕业生提供5.5万个绿卡名额。该新政在美国内外，尤其是华人圈引起了广泛关注和热议。不少人认为，受此影响，科技人才留美将迎来美好时代。

　　然而，就在业界人心振奋之时，又有消息称美国参院民主党人回绝了审议STEM就业法案的要求，该议案在年内无望进入参院议事日程。

　　不过业内专家表示，法案已经释放出一个信号：美国急需也非常重视高科技人才。这对科技类专业留美学生来说，本身就是一个利好。

　　◆背景

　　美国意识到科技人才流失严重性

　　据美国媒体报道，STEM就业法案的提出，旨在解决美国长期存在的“逆向人才流失”问题，即外国学生来美国留学后因得不到工作签证而回到自己的国家或流失到第三国。

　　据称，多年来，外国大学生源源不断地涌入美国大学，攻读科学、技术、工程以及数学硕士和博士学位。相关数据显示，2009年，在美国高等院校颁发的所有物理学和工程学博士学位中，三分之二是由外国学生获得的。但近年来却有很多人在毕业后无法拿到在美国工作的签证，而不得不离开美国。批评人士认为，限制性的移民政策使美国难以留住尖子生。

　　总部设在巴黎的经济合作与发展组织的一份新调查显示，美国拥有高等学历的年轻人比例下降，比起高等教育越来越普及的中国和其他一些亚洲国家，美国似乎正在丧失全球人才首屈一指的优势。

　　而美国信息技术产业理事会、新美国经济伙伴关系、美国商会联合发表题为《虚位以待：外籍劳工在创新经济中的作用》报告指出，科学、技术、工程和数学领域方面的人才短缺，急需外国的高学历专业人才补充空缺。

　　美国已经意识到科技人才流失的严重性。据悉，美国国会正在讨论如何整顿国家移民体系，试图让那些在美国获得高等学位的外国人留美工作，解决“逆向人才流失”，以维护美国保持在全球的竞争力。STEM就业法案作为共和党的一项议案在众议院得到了通过。

　　该议案一经提出，便引发了各界的高度关注和支持。不少人认为，受此影响，科技人才留美将迎来新时代。

　　旅美经济学者梁晓滨认为，众议院现在通过取消抽签绿卡改成科技移民，给高学历人才直接移民，而不是区县移民的途径。用博士学位来取代幸运签，这是通过移民来振兴美国经济的一副良药，“不过好事多磨，科技绿卡变成现实仍然要经过许多道关口。”

　　据悉，美国参院民主党人已回绝了审议STEM就业法案的要求，该议案在年内无望进入参院议事日程。不过，包括启德教育留学集团广州公司美国主管黎燕莺和...

　　　法新社报道，内政部长盖昂去年5月31日的一封通函，因禁止外国留学生毕业之后获得领薪人的身份和在法国公司工作，引起了很大的争议。

　　在法国企业、大学及名牌学校的施压下，内政部长盖昂、高等教育部长沃基耶、劳工部长贝特朗，周三与法国大学及名牌学校的主要负责人在内政部就5月31日的盖昂通函问题举行了一个会议。内政部在会后发布的一项公告中宣布：“三位部长决定从下周起向全国各省省长发出一封补充通函，将对拥有至少相当于硕士第二阶段(Master 2)高等专业文凭、希望在法国获得初次职业经验、符合现行法律规定的外国毕业生的特殊情况，提供有关签发工作证的执行方向。”这次会议是萨科奇总统去年底与内政部长盖昂会晤之后决定召开的。

　　此前，一些外国毕业生虽然获得了法国企业的雇用承诺，但盖昂5月31日的通函关闭了这些外国毕业生的通向就业市场之门。

　　三位部长在公告中指出：“一些民意代表和大学及名牌学校的校长汇报了一些外国毕业生未能获得工作证和因此未能在我们国家工作的情况。”

　　沃基耶去年11月底曾提到有500名外国毕业生被各地省长拒绝领薪人的身份，其中250人最终在重新审核案卷时获得了批准。

　　公告指出：“补充通函将要求省长们在必须控制职业移民的工作上，不要损害法国高等教育制度的吸引力，也不要损害我们高级专业技能企业的人才需要。”

　　公告还指出：“补充通函明确说明：外国人才对一个国家或一个外国文化的精通了解，可能正是某个企业为了征服某个新的市场所需求的一种特殊才能。省长在评估申请允许工作的居留证的案卷时应重视这一点。”这一个专长正是企业要求留住这些法国培训出的外国年轻人才的论据之一。

　　法国留学专家建议广大学子，伴随经济全球化和知识经济的发展，法国也出现了高科技人才严重短缺的现象，除了自己加快培养外，从国外争夺人才不失为一条捷径。