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作为优秀的党员代表，你也需要一份与之相符合的发言稿。下面是留学群为您准备的两篇篇优秀的发言稿，快来看看吧!
机关优秀党员发言稿(一)
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好!
在党的九十四岁生日来临之际，局党委举行了隆重的表彰大会，表彰了在卫生战线上为党努力工作的先进党组织、优秀党务工作者和优秀党员，作为被表彰的优秀党员，我的心情万分激动。非常感谢局党委给我这个荣誉，更感谢多年来培养我、教育我健康成长的防疫站党支部。
我1995年毕业于锦州卫校，毕业后分配到防疫站微生物检验室工作。从参加工作的那天起我就告诫自己，一定要脚踏实地，一定要以父辈为榜样，努力工作，不辜负党的重托，人民的期望。
防疫站微生物检验室主要负责全县的食品、生活饮用水、医院消毒监测和服务人员健康体检及突发性公共卫生事件的采样、检验，任务重，责任大。参加工作以来，我虚心向科室前辈请教，积极参加各类业务学习，不断提高自身的业务能力水平，工作认真、严谨，检验报告及时准确。在98年度省食品卫生微生物质控考核中成绩“优秀”;2003年全省卫生微生物质控考核中获得“先进个人”称号。
防疫站检验工作有其特殊性，在 “非典”、“禽流感”、食物中毒等重大突发公共卫生事件预警和来临时，做为一名卫生检验人员，一名科室负责人，每当发生突发事件，我都首当其冲到第一线进行采样。2008年8月，23中学发生了一起疑似食物中毒事件，接到疫情报告已是晚上11：30分，我毫不犹豫起身赶赴单位，准备好所需采样物品与同事直奔现场，对发病人员进行了及时而规范的样品采集和初步检验，工作结束已是凌晨三点。由于检验报告及时准确，为食物中毒提供了科学的诊断依据。在防疫站，这样的事例还有很多，任何一次我都以良好的精神状态和热情的工作态度投入到工作中，得到领导和同志们的认可。
2003年初我县被定为国家艾滋病综合防治示范县之一，10月份我县成立艾滋病初筛检验室，由于检验人员不足，领导找到了我，让我兼职做艾滋病咨询检测工作。这项工作任务很重，因为实验室运转后，既要做艾滋病抗体筛查检测工作，每月进行网络直报，还要为艾滋病患者采血送省疾控中心做CD4季度检测。面对这项具有一定危险性和挑战性的新任务，我不计个人得失，以满腔的热情，百倍的责任心投入到工作中。2003年10月—2008年底，艾滋病抗体初筛检测979人，其中艾滋病抗体初筛阳性24人，复核率100%，做到了筛查结果准确无误。在2004—2008年省级每年2次的艾滋病初筛考核中均取得优秀，得到了省、市主管部门的好评。
近年来，国家为我站配备了检验设备，面对人员年轻化，仪器设备现代化的局面，我带领科室工作人员加强业务知识学习，快速掌握新仪器的操作使用，提高了检验能力和水平，圆满完成了各项检验工作任务。
作为一名党员干部，我在平凡的岗位上尽职尽责的努力工作，党组织就给了我这么高的荣誉。今后我将更加严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范带头作用，思想上先人一步，行动上奋勇争先。现在因为工作需要我被调到站办公室工作，虽然岗位变了，但爱岗敬业的心不会变，我会把“优秀党员”这个荣誉看做是对自己的鼓励和鞭策，在新的工作岗位上一如继往，奋勇赶超!
做出了成绩，给予表彰，让更多的人看到，去学习，去鼓励。下面是由留学群小编为大家整理的“公司表彰通报范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
xx各部门：
20xx年度xx全体员工在x董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了xx的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据20xx年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐xx位优秀员工候选人：xx。
为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经xx总经理办公会评议，授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：
xx事业部：xx
xx事业部：xx
职能部门：xx
xxxxxxxxx
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
xxxx科技股份有限公司
20xx年x月x日
公司各部门、各分公司：
xx分公司经理xx同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xx市场取得了可喜的成绩，为xx科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对xx分公司区域经理xx予以通报表扬并奖励该员工人民币xx元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xx科技辉煌。
特此通报！
人事行政中心
20xx年x月x日
公司属各部门、企业：
为进一步做好绩效考评工作，弘扬先进，根据《xx管理办法》的有关规定，对xx年第三季度绩效考核等级为a的xx等xx人予以通报表彰（名单附后）。
希望受表彰的员工再接再厉，继续保持优良的工作作风，营造良好的工作氛围，做好模范带头作用，为公司能更好的发展作出贡献。
人力资源部
20xx年x月x日
各位员工：
本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。
希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
xxx有限公司
20xx年x月x日
...
取得了一些成绩，要去表彰通报，让更多的人来学习。下面是由留学群小编为大家整理的“学校表彰通报范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
20xx年x月x日上午x点，xx学院xx级x班xx、xx、xx三位同学在食堂附近捡到现金xxx元整。因没有任何证件可证明失主的身份，三人及时将现金交于校学生处，以便通过校方尽快将钱物归原主。这三位同学的行为充分体现出当代大学生的优秀精神风貌。
经学院研究决定，现对xx、xx、xx三位同学提出全院通报表扬，希望大家学习他们拾金不昧的精神。
xx学院
20xx年x月
在xx学校董事会和总校领导的亲切关怀下，在xx基地教导团和xx武装部的教官们的精心指导下，同学们顶烈日、战酷暑、严格要求、刻苦训练；遵守纪律、服从命令、听从指挥，发扬了＂流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队＂的精神，取得了良好的训练成绩，达到了预期训练目的，涌现出了一大批先进个人。
为表彰先进、树立典型，充分调动全体同学热爱祖国、努力学习的积极性和集体荣誉感，经教官班主任推荐，军训领导小组审核批准，决定给以下xx位同学通报表彰，他们是：xxx，并颁发优秀学员证书，希望受彰的先进个人谦虚谨慎、戒骄戒躁，也希望全体同学继续发扬不畏艰难、勇于挑战的拼搏精神；咬定目标、孜孜以求的进取精神，全身心投入到学习之中，用智慧之土、勤奋之水，培育出绚丽夺目的成功之花。
特此通报。
xx学校
20xx年x月x日
20xx年x月x日下午，在xx汽车站，我校xx班学生xx同学不顾自身安危，毅然涉水抢救一名不慎落水的同校女生，上演了惊险和感人的一幕。
当天下午x时多，正是学校双休日放学的时间，不少学生在xx汽车站等待公交车，离车站不到两米的地方就是xx江。突然，一名女生不慎跌入江中，不通水性的她很快被水流淹没了，情况十分危急，xx同学发现后，没来得及脱衣服便一头扎进水里，一手托住落水者的下巴，另一只手划着水，奋力将挣扎中的女生救起。由于当天天气不是很热，河水温度较低，女生被救上来后已经失去知觉，xx没有多做思量，立即将该名并不认识的同学送到附近的xx人民医院抢救，不久之后落水者恢复了呼吸，脱离了危险，此时他才放心离开医院。
第二天下午，女生家长找到了xx，表达了感谢之意，并用现金xx元作为答谢，可是xx并没有接受，他说救人是自己应该做的事情，不需要回报。
xx同学在关键时刻能够挺身而出，不顾个人安危舍己救人，为学校广大师生作出了表率。鉴于xx同学的表现，学校决定给予通报表扬。希望全校师生能够以该同学为榜样，弘扬正气，传承和发扬见义勇为的精神，努力为建设“平安校园”和和谐社会贡献力量。
xxxx学校
20xx年x月x日
...01-22
“千里之行，始于足下;千里之堤，毁于蚁穴”，细节决定成败给以我们启迪，但愿我们能够真正进入“细节时代”以下心得体会范文《机关单位读细节决定成败心得体会》由留学群读书心得频道为您精心提供，欢迎大家浏览阅读。
汪中求的《细节决定成败》一书，是一本可读性较强的书籍，全书以大量的正反实例和至理名言为证，为我们展现了现实生活和工作中易被忽视而又如此重要的点点滴滴，阅读后感触颇深，促使本人对自身工作进行了理性思考，也对如何做好办公室工作有了更深的领悟。年初县里下达了我局的考核目标任务，局里也根据实际，下达各科室工作目标任务，也就是说各项目标已经确定，我们要做的就是如何去完成即定目标，我想无论作为办公室，还是我们每个科室、每位同志都要紧紧围绕目标，细心、细微、细致地开展各项工作，办公室要认真搞好协调工作，努力把手中的工作做到位，保证在一些细节上不出问题，促进全局各项工作顺利开展。
一、强化制度建设，按制度办事是做好细节的关健
作者有句一再强调的话耐人寻味：“并不是我们没有制度，而是我们没有踏踏实实地去执行。”作为政府工作部门，相关的法律法规和上级的各项规章制度为我们做事提供了可靠的保证，正如书中提到麦当劳的操作规程保证了麦当劳长盛不衰。如果我们每个人、每个科室都能自觉地按照制度执行，各种形式的检查就显得多余了。
二、做好细节工作是提升局机关形象的关键
一个单位的整体素质和形象不是空洞的，而是客观存在，与每一个机关工作人员的平时表现息息相关，与每一个人的一言一行、一举一动紧密相连，如果我们每个人都能在工作中有意识地注重每个细节问题，那么对个人来讲可能是一个小的进步，但对一个单位而言就是一个大的进步。如开会时突然响起的手机铃声，这是一个细节问题，但折射出的问题可以讲这是不尊重他人和缺乏组织纪律性的表现。我们每个人的每项工作都是全局整体工作的有机组成，我们每个人的岗位职责是不可缺少的。书中有这们一句话：“大量的工作，都是一些琐碎的，繁杂的，细小的事务的重复，这些事做成了，做好了并不见什么成就，一旦做不好了，做坏了，就使其它工作和其他人的工作受连累。”可谓一语道出了细节与整体的关系。确实如此，我们的工作岗位决定了事务的重要性、细小性和重复性，这就要求我们更注重细节，从大处着眼，小处着手地为局机关形象树立和工作全面顺利开展添砖加瓦。
三、把握细节，必须认真细心地开展工作
认真细心地开展工作，是把工作做到位的有效办法。工作粗枝大叶、不细心很有可能造成工作上的被动，比方说，我们在文件校对时不细心，大的错误不用说，小得如标点符号使用不正确，有时会使一种意思变成另一种意思，那肯定会影响我们局的工作形象，一个连文件都不能把好关的单位，给别人的印象绝对好不到哪里去。怎样才能做到细心?首先要有对工作的责任心。要坚持用干一行，爱一行的心态和热忱来开展工作，把做好自己手头上的各项工作，作为对自己、对科室、对整个局的责任。这样才会真正的扑下身子，开动脑子，一步一个脚印、细细心心地做好每一件事。作为办公室更是要有强烈的责任心，敢管、敢说、敢抓，才能及时发现工作中存在的比较容易忽视的问题和细节。其次要有耐心。书中作者强调要拒绝浮躁。我们做工作也不能浮在表面，要有耐心地做好每一件事情，文件打好了能否再静下心来仔...
一个人在工作上表现出色是会受到表彰的，所以我们要多去珍惜这样的机会。那么关于表彰通报应该怎么写呢？下面是由留学群小编为大家整理的“公司个人表彰通报范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司各部门、各分公司：
xx分公司经理xx同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的＇榜样。
经公司领导研究决定，现对xx分公司区域经理xx予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xx科技辉煌。
特此通报！
人事行政中心
20xx年x月x日
各科、室，各车间：
xx同志平时工作积极，热心帮助同志，受到大家的好评。在当前我厂开展的学习雷锋活动中，xx同志以雷锋为榜样，面对歹徒，临危不惧。经厂部研究决定特给予通报表扬，并向上浮动一级工资。希望全厂广大职工学习xx同志在严峻时刻不畏强暴、舍己教人的高尚品质，同违法犯罪分子作坚决的斗争，共同维护社会治安秩序，为精神文明建设多做奉献！
xx厂
20xx年x月x日
各位员工：
职工xx在公司组织盘点工作中，连续三次库存准确率100%。公司领导为表彰其工作认真、表现突出特给予200元的奖金以资鼓励，同时也希望其他仓管人员以此为榜样，保证库存准确率。
xx公司
20xx年x月x日
推荐阅读：
...
在工作当中，我们有很多可以受到表扬的机会，那么公司表彰通报该怎么书写呢？一起去看看！下面是由留学群小编为大家整理的“公司表彰通报范文2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。
各分公司、各部门：
xx司机荣获2020年度xx市先进工作者称号，发扬企业工人的主人翁精神，为公司发展做出贡献，并被提拔为货车队长，提升一级工资，奖金5000元。现通报全司表彰区xx司机。
外来工区xx是公司后勤支援部的优秀货车司机，连续两年被评为最佳司机和公司的先进工作者，最近又被评为20xx年度xx市先进工作者。现在，他积极主动协助领导，留守公司过年，为政府分忧，加班加点为客户送货上门，为各部门运送货物，为单位的外来工排忧解难，乐于助人。发扬企业工人的主人翁精神，为公司发展做出贡献。节后，公司通报表彰区xx司机，提拔为货车队长，提升一级工资，奖金5000元。
希望全体员工认真向区xx司机学习，为公司的发展出一份力。
xx公司
2020年x月x日
物业公司各部门、属下各客户服务中心：
为全力配合及支持样板房开放，2020年x月x日-x月x日，xx客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得样板房如期开放。
上述事件反映出xx客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：
给予xx环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以xx客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
特此通报！
xx有限公司
2020年x月x日
全体员工：
通过公司全体员工的共同努力，根据x月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。
为了使公司管理水平的继续提升，产品质量不断提高，废品率再次降低，现场生产环境进一步改善，现对在x月份公司绩效考核中表现突出人员：品质部经理xxx，化工罐制罐车间主任xxx，杂品、冲压车间主任xxx，杂品罐主任xxx给予通报表扬。
希望公司全体职工以他们为榜样，发扬团队协作精神，在日常的工作中保持良好的工作作风，共同创造出更好的成绩。
特此通报
xx公司
2020年x月x日
各...
对表现突出的员工进行表彰可以提高公司的整体士气，下面是小编精心为您整理的“公司员工表彰通报范文”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
公司各部、子公司：
20xx年，在董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，公司在科研、生产、营销、服务等领域取得了喜人的成绩，特别是刷新了公司销售的历史记录。
在公司取得良好业绩的同时，涌现出了许多务实苦干、爱岗敬业、具有公信度、能起表率作用，具有正能量的优秀员工。
为了树立榜样，表扬先进，弘扬企业文化，增强企业凝聚力，按照公司《员工手册》“员工奖惩”的规定，公司各部门、各子公司从德（职业道德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）及团队精神等方面进行了优秀员工的评选。
通过评选，并经过公司总裁办公会研究决定，授予xx等十名员工为“20xx年度优秀员工”光荣称号，并予以表彰。
希望全体员工向他们学习，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报！
xx行政部
20xx年x月x日
关于表彰20xx年度公司优秀员工、优秀新人的决定
公司各部、xx研发中心：
为表彰在20xx年度取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予xx等12名优秀员工和xx等4名优秀新人个人荣誉称号。对获得部门提名的xx等7名员工给予通报表扬！具体名单如下：
一、 授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单
1、优秀员工（共12名）
2、优秀新人（共4人）
二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单（除获奖员工外）
1、优秀员工提名（共4名）
2、优秀新人提名（共3名）
希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。
特此表彰！
行政部
20xx年x月x日
各部门、各员工：
我们xx的产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，xx整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。xx已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。
在集团的年度总结表彰大会上，为鼓励先进、树立典型，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取，为公司的发展做出贡献。
正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，xx集团会...
03-26
每个公司的奖惩制度里面既有奖励措施，同时也应该有处罚措施，这样才能有利于公司的整体发展。下面是留学群小编为您整理的“公司处分决定公告范文”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击留学群查看。
致：全体员工
由：xx国际企业行政部
呈报：x总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部xx、跟单部xx、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床xx。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
xx国际企业有限公司
行政部
签发
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，两人骂出脏话，黄xx就动手打了唐xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖xx因小推车领料一事，与胡xx发生争执，肖xx动手将胡xx当场打晕，造成胡xx受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖xx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄xx四月份岗位工资100元，扣企管科唐xx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖xx四月份岗位工资100元，胡xx受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖xx承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx公司
日期
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-...
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