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一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
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时光流逝，岁月匆匆，转眼间，2010年上半年即将过去，回顾半年工作历程，我历历在目。结合本人工作实际情况，现将个人半年工作总结如下：
一、 半年工作情况汇报：
半年来，在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关心帮助下，2010年我肩负着本站档案管理员、生活管理员、基建员的重任。在工作任职期间，本人能够严格要求自己，认真遵守站内各种规章制度，按时完成站内交办的工作任务。
标准化档案整理情况：按照县公司统一要求，2009年档案已分类装订，烟农户籍化档案已填写完毕。2010年档案除暂时还未能够整理的情况下，其他档案进行了整理归档并分类装入档案盒妥善保管，做到了电子、纸质同步。根据县烟叶分公司第二次标准化档案检查，结合本站实际所存在的问题，正在进行全面的整改。
生活开支情况：结合站内实际情况，做到细开支、精开支，避免一些不合理开支，并把每月的日常用品和食堂原料开支总额情况，以报账形式，通过两位站长审核票据、签字审批后，并在站内每月工作例会上进行公布通报，接受大家监督，做到帐目清楚、公开透明。
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不少人的潜意识里，都居多出国留学申请名校考试成绩是最为重要的。所以他们花费很多时间和精力，死磕SAT、狂刷GRE，为的就是能打败其他竞争者，让招生官看到自己亮眼的成绩。下面留学群就来说说美国留学标准化考试介绍。
但事实真得是像大家想的这样吗?拥有无懈可击的超高标准化考试分数，就一定能够叩开名校的大门吗?
在申请本科时，标准化考试的分数到底多重要?这个问题没有标准答案。如果你分数高，招生官会认为你学术水平很高。但这就够了吗?你可能听说过这样的故事：数学课上全A，且SAT分数极高的那个男生被斯坦福大学拒绝;但是坐他旁边的小姑娘却被斯坦福录取了，并且她的分数不如他高。这是为什么?总体来说，标准化考试的好成绩并没有你想像的那般魔力。
考试要求
大多数大学都要求标准化考试成绩。考SAT或者ACT则完全取决于个人。SAT考试时间较长，但因此对答题速度慢的学生更加友好;ACT考试时间较短，并且包含有科学自然版块，所以完全没有必要两门考试都考。我自己就只考了ACT!但是请注意，大多数顶级名校都要求写作版块的分数，所以在选择考试科目时，别忘了勾选写作!
在大学招录过程中，每所学校都有自己的分数标准。只要你的分数达到或者稍微超过该校要求的中位数，招生官就有理由认为你已经充分展示了你的逻辑思维能力。
举个例子，假定你想申请普林斯顿大学，普林斯顿大学2021届本科生标准化考试分数区间里，中间的50%分布如下：SAT数学750-780，SAT阅读与写作680-760，ACT则是31-35。如果你的分数在这个区间里，或者超过这个区间，招生官就会将你的标准化考试分数认证为优秀!如果你的SAT数学已经考到了750分以上，那就没必要加班加点追求800分了——因为在招生官眼里，750分和800分本质上并没有区别。只要你的分数过了大学的门槛，剩下的时间就可以用来做更有意义的事情!
话虽如此，如果你的分数远远低于学校的分数中位数，被录取的可能性也并不太高。尽管大学都会全方位地考察申请者，他们也会考察某些分数的最低要求来确保你能适应高强度的大学学习。即便你的分数不高，大多数大学也会看完每一页申请材料。但是如果你想真正申进大学的话，分数一定要达到大学的最低要求。名校的分数要求通常也是非常难达到的高度!多做模拟考试是决胜标准化考试的关键。实际考试的次数越少，你的高分含金量就越高!
名校常常要求学生至少考两门SAT学科测试(SAT Subject Tests)。所以这类考试的成绩也不能低;并且学科测试能够很好地反映你的兴趣和方向。比如说，你想申请医学预科项目，那么选考生物和化学的SAT学科测试就能向招生官反映你对科学的热忱。在SAT学科测试上取得高分不仅能反映你的兴趣，也能展示你的能力。
SAT拼分
如果你考过多次SAT考试，有的大学会接受“拼分”(Superscore)。拼分指的是从多次考试中挑出各科的最高成绩，拼接组合成的分数。拼分政策能让你的分数上涨，并且在某科失利的情况下效果更加明显。在申请送分的时候，要记得研究学校的政策：有的接受拼分的学校允许你任意提交考过的成绩;有的则要求提交每一次考试成绩。虽然都接受拼分，但是这些学校想知道你是否在一次次的...
在大家以往的学习中，通常会把这种逻辑结构简单的看成一套或几套模板。这个概念并不错，首先很多人在进行写作的时候都需要有一个框架。特别是议论文本身框架感就是极强的。但是如何写出令考官满意的一套或几套模板，则需要对雅思写作考试有一个全面而透彻的了解。
仔细回顾2011年的考题，不难发现考题的类型是不断在转换的。大体可以分为‘4+1’种类型。为什么说是‘4+1’呢？传统的雅思考试包括四种考试类型：第一种叫做to what extend do you agree or disagree，这种题目近似于辩论，也就是他的问题是要求考生回答‘在某种程度上，在某些情况下是否同意一个观点’；第二种题目discuss both views and give your own opinion请考生‘讨论两个观点并提出自己的看法’这种题目在西方人的写作世界里，特别是academic writing中被称作为讨论式，它通常是通过分析两个观点的强与弱，然后得到自己对于观点的认知；第三种discuss advantage and disadvantage 这种题目有时也会is it a positive development或者is it a negative development这种题目实际上是分析优缺点；最后一种题目，它往往会问到why and give your advice即分析一个现象的原因，并找到它的解决方案。过去的题目基本上以这四种为主，每种题目都要配上相应的方式进行回答。也就是说，一般来讲我们建议考生拿着四套forms，也就是这四套模板。而从去年的考试中我们可以清晰的发现很多模板开始进行了融合。比如说在去年的年底，特别是在12月份，我们发现这几场考试中，其中就有两场考试先问了大家有关原因的问题，但是并没有问解决方法而是直接让我们进行优缺点的比较。那么在这种情况下，如果没有做过举一反三训练的考生可能会在考试中忽然发现自己无法驾驭这种新型文章的结构和逻辑。所以在大家准备结构和逻辑的时候一定要关注这种变形题，使用转换基本结构变形模板这样一种能力，而不是简单的单纯的背几套模板，这样是远远不够的。
其次我所要提到的是有关模板的基本概念，很多同学认为一篇文章中绝大部分的字都是模板是件好事，因为这样可以减少我们在考试中的一些变数。但事实绝非如此。大家可以设想假如在一篇文章当中，哪怕是在对话当中，如果出现了大量与题目本身内容无关而仅仅是通过套话来表述的内容的时候，那么是没有读者愿意看的。在雅思考试中，考官会如何处理这样的问题呢？他首先不会主观的判定这是模板，而是把所有与题目无关的所有句子完全delete，甚至是remove掉，这样会导致很多考生的作品因为字数不足而失分，这是得不偿失的。
所以关于模板的部分，我特别想建议大家，正确的是应该使用一套路标词。所谓的路标词是指像in conclusion，however, furthermore等等 用这些路标词组织一个模板，并且逐渐产生对这种模板的逻辑效应。关于这一部分的内容我建议大家可以通过课上或是官方出版物进行学习，这样是比较有效的。大家也可以通过看剑四到剑八后的考官范文中，你可以提炼像这种小的路标词，会有很多的斩获。
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对于即将准备赴美国留学的同学们来说，相信对托福、雅思、SAT云云的考试应该不陌生了，但或许仍有部分小白同学还是搞不太清楚，今天留学群小编就为大家介绍一下关于美国留学标准化考试相关的内容，希望能够帮助大家刚好的了解美国留学 !
美国留学标准化考试是什么：
想要去美国留学的学生，首先要了解的是，标准化考试大致分为语言类考试和学术类考试。语言类考试包括我们熟知的TOEFL(托福)、IELTS(雅思)，另外还有SLEP、TOEFL Junior(小托福)。前两者是针对计划赴美国留学的高中生的考试，而后两者则是针对初中生的。
美国留学语言类考试：
托福、雅思、SLEP、小托福的区别
托福是由美国教育考试中心(ETS)主办的考试，历经了多次变革，从最初的Paper-based Test(PBT纸考)，到后来的Computer-based Test(CBT机考)，到现在的Internet-based Test(iBT网考，或称新托福)。到目前为止，机考已基本被网考取代，而纸考仍有少部分地区还在采用，国内则基本使用网考的方式进行测试。新托福由四部分组成，分别是阅读(Reading)、听力(Listening)、口试(Speaking)、写作(Writing)。每部分满分30分，整个试题满分120分。
雅思是由剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团共同管理，分为Academic (A类/学术类)和General (G类/培训类)。A类主要针对于准备赴英(或英联邦国家，例如澳大利亚、新西兰、爱尔兰等)留学的高中生，这里要提一点的是，虽然加拿大也属于英联邦国家，但它更倾向于接受托福成绩，算是 一个例外。题型分为听力、阅读、写作和口语。而口语是需要另外单独考的，也就是说雅思需要去考场两次。每个部分的分数分别是0-9分，总分则是四个部分的平均得分，即0-9分。
SLEP和小托福都是针对初中生的，前者包括听力(32分)和阅读(35分)，总分67分。后者包括听力(300分)、语言形式和含义(300分)和阅读(300分)，满分则为900分。
美国留学学术类考试：
不同学历、专业的学生报考区别
有美国留学意向学们应该非常熟悉，学术类考试有SAT、ACT、GRE和GMAT，还有SSAT、PSAT、LSAT。其中，SAT、ACT是针对报考美国大学本科的考试，GRE、LSAT和GMAT是针对报考美国大学研究生的考试，而SSAT和PSAT则是针对较低年纪的学生。
SAT考试是由美国大学理事会(College Board)主办，分为SAT I和SAT II两种，前者是标准化测试，包括阅读、数学、写作和论文四部分，前三部分满分分别为800分，而论文是选考的，分数是2-8分。SAT II则是学科考试，有包括像物理、化学、数学、英语文学等20个科目可选，每科总分都是800分，一般根据所报学校要求选考2-3门。
ACT和SAT一样被并成为“美国高考”，分为英语、数学、阅读和科学四个必考部分，均为36分，另外写作是选考部分，满分12分。
GMAT、LSAT和GRE的区别在于，GMAT针对于报考管理类(包括MBA、MPAcc和MF)研究生，LSAT针对于报考法律学院的学生，而GRE则是针对除前两者之外的...
实习是一种实践。是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。毕业实习是一门专业实践课，是我们在学习专业课程之后进行毕业设计时不可缺少的实践环节。它对于培养我们的动手能力有很大的意义，同时也可以使我们了解传统的机械制造工艺与现代机械制造技术之间的差别。我们可以把我们实习的心得和想法都记录在实习报告里。下面是小编为大家分享的实习报告范文的相关网址：www.liuxuequn.com/shixibaogao/ ，可做参考!
（本文为你提供实习报告范本两篇。）
篇一：
实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。
实习时间：XX-11-2至XX-2-1
实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
实习内容:
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报
制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学XX年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
新员...
文化落地的企业员工手册是让员工快速了解企业并指导企业员工行为和规范的一本管理手册，对于不同的企业来说员工手册的作用和意义有很大的差异，不可简单套用以免误人误己。留学群小编整理了“公司员工手册标准化范本”仅供参考，希望能帮助到大家！
第一章 总 则
第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条 一般规定
一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；
二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；
三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；
四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章 员工聘用
第四条 公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条 公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条 凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）；
二、有违法、违纪行为者；
三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；
五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条 员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。
第十二条 员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。
第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。
第三章 劳动合同管理
第十四条 公司逐...
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