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报告主要包含标题、主送部门、正文和结尾等部分，在日常办公中非常常见。那么，怎样的报告才能称之为优秀呢？希望这篇“标准审计报告”能够精准地满足您的需求，相信这篇文章对您的职场和生活绝对会有所裨益！
（一）47:34下列不属于财务报表分析过程中财务分析方法的是（ D）。
（三）14:12下列关于差额计算法的计算程序公式正确的是（ ）。
42:43-下列选项中不属于财务分析信息搜集整理阶段的是（C ）。
50:13-下列选项中不属于财务报表分析的原则的是（D ）。
32:02（ A）是公司根据财务标准或会计准则编制的、向股东、高层管理者、政府或债权人提供或报告的公司在一段时期以来的有关经营和财务信息的正式文件。
47:11（ B）是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。
48:22下列选项中反映投入与产出关系的是（C ）。
51:29下列财务报告分析法中属于结构分析法的是（D ）。
(五)31:41-某企业20xx年12月31日的利润表中，营业利润200万元，营业外收入40万元，营业外支出2万元，所得税费用为65万元，则下列说法不正确的是（D ）。
(六)36:48下列不属于企业长期偿债能力常规指标的是（ D）。
(七)42:33下列对上市公司市价比率说法中不正确的是（ D）。
(8)33:30下列对评价企业发展能力目的的说法不正确的是（D ）。
33:30-下列对稀释每股收益的说法中不正确的是（C ）。
A.稀释每股收益是指企业存在稀释性潜在普通股的情况下，以基本每股收益的计算为基础，在分母中考虑稀释性潜在普通股的影响，同时对分子也作相应的调整
B.分母的调整的内容是调整为假定稀释性潜在普通股转换为已发行普通股的加权平均股数
C.稀释潜在普通股是指假设当期转换为普通股会增加每股收益的潜在普通股
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1.带强调事项段的无保留意见的审计报告（注册会计师认为被审计单位在编制财务报表时运用持续经营假设是适当的；虽然可能导致对持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况存在重大不确定性，但被审计单位已在财务报表中作出充分披露）
审 计 报 告
ABC股份有限公司全体股东：
我们审计了后附的ABC股份有限公司（以下简称ABC公司）财务报表，包括20××年×月×日的资产负债表，20××年度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。
一、管理层对财务报表的责任
按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制财务报表是ABC公司管理层的责任。这种责任包括：(1)设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报...
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1、关于重要性概念，下列说法中，不正确的是( )。
A.如果合理预期错报可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的
B.判断某事项对财务报表使用者是否重大时，应考虑错报对个别财务报表使用者的影响
D.对重要性的判断受错报的金额或性质的影响或受两者共同作用的影响
【解析】选项B不正确。判断某事项对财务报表使用者是否重大，是在考虑财务报表使用者整体共同的财务信息需求的基础上作出的。由于不同财务报表
使用者对财务信息的需求可能差异很大，因此不考虑错报对个别财务报表使用者可能产生的影响。
2、以下事项中，属于制定具体审计计划时应当考虑的内容的有( )。
【解析】具体审计计划的内容涉及到财务报表项目认定层次的审计程序，也涉及到特殊项目风险的识别、评估与应对，选项AD属于针对特殊项目的具体审计计划，选项B属于风险评估程序中用来了解被审计单位内部控制的具体审计计划，选项C属于总体审计策略的内容。
3、管理层应当认可并理解其对财务报表的责任，包括( )。
B.管理层对与财务报表相关内部控制的设计、运行与维护承担完全责任
C.如果管理层不认可或不理解其对财务报表的责任，则注册会计师只能考虑出具非无保留意见
D.向注册会计师提供必要的.工作条件，包括允许注册会计师接触与编制财务报表相关的所有信息
【解析】选项C不恰当。如果管理层不认可或不理解其对财务报表的责任，则注册会计师不能承接审计业务委托，而不是考虑出具何种类型审计报告的问题。
4、假设ABC会计师事务所拟承接甲公司财务报表审计业务，A注册会计师为审计项目合伙人。A注册会计师为了与甲公司管理层就其度财务报表审计的业务约定条款达成一致意见(审计业务约定书前)，需要在下列( )方面开展初步业务活动。
【解析】选项A不正确。初步业务活动解决的是审计业务委托的问题，选项A的风险评估程序是在承接业务后进行的。
5、注册会计师在计划审计工作时应当实施风险评估程序。以下有关对风险评估程序的理解中，恰当的有( )。
A.注册会计师如果不实施风险评估程序，则无法评估财务报表层次和认定层次重大错报风险
B.注册会计师实施风险评估程序获取的审计证据为其在许多关键环节做出职业判断提供了重要基础
二○○九“非标准工时制”执行情况报告
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》及《安徽省企业工作时间管理暂行方法》规定，结合本公司的具体实际，严格遵守非标准工时制，现将本公司2009执行情况做如下汇报：
一、实行“非标准工时制”的范围
公司所属各部室的所有在岗员工
二、实行“非标准工时制”的岗位和工种
1、餐饮部：经理、主管、领班、收银员、服务员、厨师。
2、客房部：经理、主管、领班、前台接待、客房清扫员。
3、综合部：经理、主管、领班、安保员、维修工、勤杂工。
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