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近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”。在这种情况下，人才市场的违法中介、“黑中介”就有了可乘之机。他们或是假“招工”为名，行骗钱之实，拿了应聘者交的钱，“从人间蒸发”;或是以“试工期”为幌子，榨取大学生的“廉价劳动力”;更有甚者，假招工面试的机会，抢劫学生的钱财。
招聘陷阱之——传销陷阱
不法分子结合互联网等新兴业态，利用一部分大学毕业生抱着一夜暴富、一夜成名，低投入高回报的心态翻新传销手段，增加了对大学生的诱惑力。
招聘陷阱之——合同陷阱
因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大学生们面对招聘往往是眼花缭乱，而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同，玩猫腻规避自身的法定义务。
招聘陷阱之——薪酬陷阱
薪酬陷阱是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现。
招聘陷阱之——虚假职位
“保险销售面试根本没有淘汰一说，知道那些人为什么非要四处招人吗?因为每拉到一个人，公司就会给他们发钱。”对于他们来说，拉人比卖保险更重要。
招聘陷阱之——粉饰职位
一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。
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