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04-26
留学群整理了2018江西公务员考试面试信息，更多资讯本网站将不断更新，敬请及时关注。
2018江西公务员考试面试信息
时间安排：7月上旬
面试形式：一般采用结构化面试
题型分布：重点题型综合分析题、计划组织题、应急应变题、情景模拟题。
面试题量：两天，一天一套试卷，每套4道题
面试时间：15分钟
是否全省统一：全省统一组织
面试占比：50%
备注：看题为主，无纸笔，思考一道题回答一道题
以上信息建议考生仅作参考，以招考单位发布的面试公告为准！
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江西省报考政法干警的小伙伴们注意了，相关的考试成绩、合格分数线以及入围名单已经出来了，你一定迫切知道答案，留学群国家公务员考试频道为您整理“江西省2015年度政法干警招录面试公告”，请认真查阅！
江西省2015年度政法干警招录培养体制改革试点考录面试公告
现将江西省2015年度政法干警招录培养体制改革试点笔试合格分数线、入闱面试名单及面试有关事宜公告如下：
一、笔试合格分数线
笔试总成绩合格分数线为：报考专科层次45分，报考本科层次50分。
笔试总成绩计算公式为：笔试总成绩=(公务员笔试各科目成绩之和÷公务员笔试各科目试卷满分之和)×50+(教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之和)×50。(其中各科目试卷满分为：行政职业能力测验100，申论100，文化综合150，民法学150)
二、入闱面试名单
从各职位笔试合格人员中，按高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定入闱面试人员(名单见附件)。
三、资格审查
面试入闱人员须参加现场资格审查，资格审查的时间地点等有关安排将于近期公布，请考生关注报名网站公告。资格审查时，考生须提供以下材料：
1、考试报名表和笔试准考证(均在报名系统打印);
2、身份证、毕业证、职位要求的有关证件或证明材料(均需原件及复印件);
3、下列人员还需提供下述相应材料：
(1)退役士兵提供退役证(需原件及复印件)。
(2)2013、2014年毕业至今未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案保管证明。
(3)我省招募的大学生“村官”、“三支一扶”等四个项目服务期满人员，需提供相关的证明或证书。其中：参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;参加“三支一扶”计划项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
4、资格审查合格的考生，需交3张与准考证同底照片及面试费30元。
对不符合报考条件和职位资格条件的考生，取消面试资格，并按规定进行递补。递补由各设区市考录主管部门或省直招录机关电话通知考生。递补人员名单将于面试前在报名网站统一公布。
四、面试
全省统一面试时间为11月14日。面试地点、要求，体能测评等有关事宜，由设区市考录主管部门或省直招录机关在资格审查时通知考生。
07-02
2013年07月02日,本文由留学群公务员考试真题编收集整理，感谢您阅读《公务员考试真题:江西公务员考试面试真题汇总》.
2013年6月29日江西省公务员面试真题
2013年6月30日江西省公务员面试真题
医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
[思路点拨]
观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
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你是惠民超市负责人，有的人可以免费来领取物品。市领导来检查时，有人举报你超市存在假冒产品，而且不该领物品的人来领取，你怎么办?
【参考答案】
作为超市的工作人员，严格执行超市的相关政策，并随时处理突发事件是我的工作职责。因此，遇见题目中的情形，我会做出如下处理：
首先，我会马上向在场的领导进行汇报，保证一定会严查，并保证以最快速度将调查结果向领导汇报，坚决维护本单位形象，请领导放心。
其次，对举报假冒产品的人表示感谢，感谢他对我们工作的监督和提醒。同时安排相关人员去对举报人举报的商品进行调查核实。
如果该商品不存在问题，而是由于顾客的误判，那么对顾客要做好解释说明工作。如果该商品确实是假冒商品，则向顾客道歉，并按顾客的要求更换产品或退款。
同时，核查是否有冒领礼品的顾客，如果没有，则做好说明;如果有，则检查领取过程中的漏洞，完善领取制度，例如要求领取者出具相关证明等。向领导表明自己的失职，并表示会将善后工作处理好。
调查领取礼物活动，是哪个环节上出现了缺失，导致该礼物的人没有领取到，进行相应改进。如果存在假冒商品，则调查供货来源，以及该采购人员经手的商品和该供应商提供的商品。看是采购人员的渎职，还是供应商以次充好。如果是采购人员渎职，则按相关的劳动法规对该员工进行查处，情节严重者，需要移交公安部门进行立案调查。如果是供应商以次充好，则按相关的合同法进行申诉、索赔。情节严重者，需要提起诉讼，以追究其法律责任。
发出召回声明，对已经售出的商品无条件召回，以维护消费者的利益和超市的信誉。
最后，将这一事件的处理情况向领导进行完整的汇报，听候领导的处理意见。
推荐阅读：2013江西公务员考试面试模拟试题汇总（一）...召开一个专家座谈会，会上单位领导与一位专家发生激烈争辩，专家愤然离场，你作为座谈会的组织者该怎么做?
【参考答案】
座谈会重在发表意见，为单位的工作积极献言献策。作为座谈会的组织者，维持座谈会的融洽和团结氛围，保证座谈会有序进行是十分重要的。
出现这种情况时，可以根据需要先将争议问题搁置，转为讨论下一话题，以保证座谈会继续进行。要争取安抚专家情绪，可以让与专家比较熟的人或是一直与他联系的人去与他沟通，请他回到会场中来。座谈会就是要充分发表意见，包括相互辩论，最后达成共识。这位专家能够如此坚持自己的意见表明他对研讨会的重视，我们要感谢他的重视和支持。同时，寻找争辩的焦点，尽可能的寻找共识，希望能通过进一步的沟通交流，扩大共识，消除分歧，这样无论对个人还是座谈会都是一种成功的表现。
待专家的情绪基本平复后，我会向领导汇报，希望领导能够在座谈会场之外与专家进行一次沟通，以便两个在做坚持自己意见的同时能够充分尊重他人的意见，保证座谈会能够顺利进行。
...
1.你独自代表单位出国参加一个会议，要发言，但是到目的地后行李丢失，里面有你要发言的东西，你怎么办?
【参考答案】
单位派我单独代表单位来参加这个会议是单位对我的信任，我会本着积极认真的态度来完成这件事。出现行李丢失这件事情，是我没有预料到的，但我会积极应对，确保顺利参加会议。
第一，在第一时间与单位取得联系，简要向单位同事说明情况，请其将这份发言材料发到我电子邮箱里，待他发过来后，及时下载，并以最快的速度在会议开始之前打印出来，确保不耽误会议的顺利进行。
第二，在发言材料拿到手后，及时向会议组织方反映我的情况，请求他们帮我找回丢失的行李。
第三，会议结束后，认真反思这件事，虽然平时工作中我始终严格要求自己，工作尽量做细做精，结果还是发生了这种情况，说明我的工作中还存在漏洞，我要深以此为戒，以后对于工作中所需的重要材料，我一定要认真放好，确保材料的安全，并最好能够有备份;在出行前，我就应该考虑好出行过程中可能出现的问题，并想好应急对策;在出行过程中，一定要保持认真谨慎，不能有半点马虎。并在所有的工作中都保持认真谨慎、高度负责的态度，把工作放在第一位，保证工作顺利完成。
最后，在回到单位后我要及时把会议内容和这件事情向领导汇报，听取领导的指示和批评，并提醒同事们以后不要出现类我这样的错误。
...
2、谈谈“诗到淡中才有味，人须短处去求长”的看法?
【参考答案】
“诗到淡中才有味，人须短处去求长”蕴含着深刻的人生哲理，我的理解是：金无足赤，人无完人;尺有所短，寸有所长。在人才的选拔和任用上，我们要善于发现人才的长处，并给他们提供适当的平台，让他们的长处得以有效地发挥，只有这样，我们才能实现人尽其才和才尽其用的目的。
古人云：为政之要，惟在得人，用非其才，必难治政。人不可以求备，必舍其所短，取其所长。孙中山曾经说过：人能尽其才，则百事兴。毛泽东也指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。科学地选人用人，就能保证事业的兴旺发达;反之，不重视人才或者用错了人，必然使事业遭受损失甚至导致失败。汉高祖刘邦之所以能够战胜项羽，原因之一就在于他会用人，而且用人之长。他曾经说过：论带兵打仗，我不如韩信;论管理钱粮，我不如萧何;论运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。我们党几十年的革命和建设实践也证明，能否科学识人用人，关系到事业的兴衰成败。
当前我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展。在这样的背景下，无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争，人才的竞争都十分激烈。因此，全面认识人才，重视人才，利用人才，意义十分重大。“十二五”规划纲要中，“创新驱动，实施科教兴国战略和人才强国战略”篇为如何造就规模宏大的高素质人才队伍勾勒出了清晰的路线图。因此，在今后的人才选拔和任用上，政府和企业应该进一步完善创新人才管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，营造尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。
推荐阅读：2013江西公务员考试面试模拟试题汇总（一）
04-22
2013年江西公务员面试即将拉开序幕，为帮助您在面试中取得更优异的成绩，我们为您提供了江西公务员考试面试模拟试题，内容为连载，欢迎您收藏本网站，时时查看内容更新。内容正在编辑中，敬请期待。。。。
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