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08-24
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
没有签劳动合同（一）
问：
我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?
答：
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍。
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如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同 法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com 。
用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元，并为原告孙某补缴养老保险费及医疗保险费。
原告孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月;2010年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系，原告即于当日办理离职手续，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元;2、解除劳动合同经济补偿金1250元;3、解除劳动合同代通知金2500元;4、从2010年8月至2010年10月止的养老保险单位缴交部分1500元;5、从2010年7月至2010年10月止的医疗保险费单位缴交部分450元。6、驳回原告其他仲裁请求。被告对仲裁结果不服，遂向宜春市中级人民法院提出申请，请求撤销仲裁裁定书，宜春市中级人民法院于2011年11月29日撤销了此仲裁裁定书。原告不服，遂向宜春市袁州区人民法院提出诉讼。
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