济南市五险一金缴纳基数

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　　济南市五险一金缴纳比例

　　一、2017年济南五险一金缴纳比例

　　1、养老保险 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险 单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　二、2017五险一金月缴费金额是多少liuxuequn.com

　　五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

　　三、五险一金缴费基数是多少

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

　　上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。 住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

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　　浙江省五险一金缴纳基数

　　所谓五险一金最低标准，其实就是按照最低的五险一金缴纳比例与最低的五险一金缴费基数，计算五险一金缴纳费用。

　　因此，要想知道“2017年杭州五险一金最低标准”，首先要了解2017年杭州五险一金缴纳比例与缴费基数相关的知识。

　　据了解，2017年杭州五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异)：

　　养老保险：企业14%，个人8%

　　医疗保险：企业11.5%，个人2%

　　失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)

　　生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用

　　工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用

　　住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)

　　下面，我们再了解一下与“2017年杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素，那就是2017年度杭州五险一金基数。liuxuequn.com

　　【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2017年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。

　　【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。

　　五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：

　　个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

　　单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

　　合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

　　最后，专家提醒，每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的，当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时，可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询.

　　五险一金的缴费比例一览表

　　目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　五险一金要交多少

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　规定的比例大约是：

　　养老：单位20%，个人8%。

　　失业：单位1.5%，个人0.5%。

　　医疗：单位6-10%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　生育：单位1%，个人0%。

　　各地可能略有变动。

　　公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。

　　(以上数据仅供参考，各地市和公司视具体情况缴纳标准不同)

　　五险一金个人要交多少？按最低的算，用基本工资乘以(8%+0.5%+2%+5%)就是要交的最低数了。

　　【五险一金缴纳清单】一张图告诉你五险一金是否有缴纳的必要?

　　在你开始找第一份工作的时候，你开始听到“五险一金”这个词汇。在你和HR面试谈判的时候，HR会告诉你我们这里试用期上险或是不上险。在你发到第一份薪水的时候，你惊讶地发现五险一金竟然扣除了那么多。传说中的“五险一金”，你对它是爱是恨?又是否彻底搞明白了它?

　　今天，小编倾力整理了五险一金到底如何缴?以什么基数缴?五险一金有什么注意点等等以供大家学习。

　　一、五险一金是什么?

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　二、为什么要缴纳五险一金?

　　养老保险=为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金

　　医疗保险=为了职工生病作为医疗报销所用

　　失业保险=为了职工失业后领取生活费所用

　　生育保险=为了职工生育作为生育报销和有关待遇所用

　　工伤保险=为了职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇所用

　　住房公积金=企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　三、社会保险缴纳比例

　　不同的地区，缴费的比例就会不一样，但整体不会相差太多。以2017年北京地区为例。

　　养老保险:单位缴纳19%,员工缴纳8%

　　医疗保险:单位缴纳10%,员工缴纳2%+3块钱的大病统筹

　　失业保险:单位缴纳0.8%,员工缴纳0.2%

　　工伤保险:单位缴纳0.5%

　　生育保险:单位缴纳0.8%

　　住房公积金：单位缴纳最高12%，员工缴纳最高12%

　　粗算，单位每月为员工缴纳19%+10%+0.8%+0.5%+0.8%+12%=43.10%

　　员工自己缴纳的比例是8%+2%+3块+0.2%+12%=22.20%+3元

　　单位缴纳的比例和你缴纳的比例为431:222。

　　四、社会保险缴纳基数

　　根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016年北京市职工平均工资的通知》(京人社规发﹝2017﹞112号)文件，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。

　　2017年北京总体缴费基数上限为23118元;养老及失业保险的最低缴纳基数为3028元，工伤、医疗及生育保险的最低缴纳基数为4624元。

　　北京某员工月工资为3000元。那么，

　　他需要缴纳的社会保险共计

　　养老保险3028*8%+失业保险3028*0.2%+医疗保险4624*2%+3元=242.24+6.056+92.48+3=343.78元

　　企业需要为该员工缴纳的社会保险...

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　　成都五险一金缴纳比例

　　(1)公积金缴存比例

　　财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

　　(2)社保缴纳比例

　　成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：

　　一、养老保险：

　　1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

　　3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

　　二、医疗保险：

　　1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

　　3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

　　三、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。liuxuequn.com

　　四、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

　　五、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

　　六、大病医疗互助补充保险：

　　1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;

　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;

　　3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。

　　为贯彻落实相关规定，降低企业运营成本，全力稳增长，日前，市人社局下发了《关于阶段性降低我市社会保险费率有关问题的通知》，今年5月1日至2018年4月30日期间，我市养老、工伤、失业保险等社保费率都将阶段性降低。

　　根据《通知》，2016年5月1日至2018年4月30日期间，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，同时，在这期间我市工伤保险缴费比例下调30%。在失业保险费率调整方面，《通知》明确，2016年5月1日至2018年4月30日期间，我市失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上阶段性降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。而生育保险缴费比例仍按0.5%执行。

　　“阶段性降低社会保险费率是应对当前经济下行压力，全力稳增长，切实推进供给侧结构性改革的重大举措，我市将及时贯彻到位。”据市人社局相关负责人表示，在阶段性降费率的同时，《通知》还要求要加大扩面征缴力度，做到应保尽保，应收尽收，确保参保人员社会保险待遇水平不受影响，努力实现社会保险制度的可持续发展。

　　成都市住房公积金管理中心官方今日(30日)发布2016年度全市成都住房公积金缴存基数调整标准。

　　月缴存基数上限19321元

　　今年，成都市住房公积金月缴存基数上限调整为19321元，下限将分区域执行两个不同的标准，其中，成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊...

　　2017年度居民医保缴费政策出台后，上海市社保中心有关工作人员对此进行了一一解读。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。86留学网小编整理了2017上海社保缴费基数，供大家参考!

　　2017上海社保缴费基数

　　2015上海市平均工资为5939元。

　　2016年4月-2017年3月上海社保缴费基数下限为：5939*60%=3563元;

　　2016年4月-2017年3月上海社保缴费基数上限为：5939*300%=17817元。

　　上海市社保(5险) 最低(高)缴费基数社保费用201604-201703

　　2016年4月1日起上海社保缴费基数调整说明：

　　1、2016年度单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。单位缴费基数按单位

　　内个人月缴费基数之和确定。

　　2、按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险

　　费(0.2-1.9%)并享受相应的工伤保险待遇。

　　上海社保缴费基数2016年

　　一、2016年4月1日起五险缴费标准(适用于上海户籍和外地城镇及农业户籍)：3563*44.5%=1586元

　　以下是留学群编辑为您整理的西安市五险一金缴纳比例，供您参考，更多详细内容请点击留学群(https://admin.liuxuequn.com/zhengce/)查看。

　　【西安市五险一金缴纳比例】

　　1.阶段性下调失业、工伤、生育保险费率

　　2016年8月1日，西安市人社局下发通知，自2016年7月1日至2018年6月30日，阶段性降低全市失业、工伤、生育保险费率。在费率调整期限内，新参保单位统一按降低后费率标准缴费。执行期满后，三项社会保险费率均按照国家和陕西省既定费率政策执行。

　　2.上调退休人员养老金待遇

　　经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，从2016年元月1日起，对2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高。

　　3.扩大失业保险金使用范围

　　2016年2月，西安市政府印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，《意见》将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员企业，给予不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。

　　4.提高生育保险报销比例

　　2016年3月初，西安市人社局对西安市职工生育保险待遇进行调整，其中“剖腹产”最高可报销6000元，“顺产”最高可报销4000元;治疗“宫外孕”最高可报销6000元;产后并发症治疗费用报销最高不超过3000元，而这些相对于之前而言，报销水平有较高幅度的提升。

　　5.西安市公积金缴存比例不得高于12%

　　2016年9月2日，西安住房公积金管理中心下发通知，要求进一步限期规范住房公积金缴存比例及基数。根据规定，单位凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得高于12%;从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。公积金中心再次重申，请未规范单位于9月20日前限期规范，逾期仍不办理的，公积金中心将采取相关措施暂停办理其公积金业务，并将单位违规缴存住房公积金的情况移交纪检监察机关。

　　上海市五险一金缴纳比例

　　保险专家称：上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。把这些缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例，如此计算，可以得出，上海五险一金个人缴存比例为17.5%。

　　“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

　　五险一金该如何计算呢?

　　月缴费额=月缴基数×缴费系数(又称：缴纳比例)

　　注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。

　　上海“五险一金”缴费比例将调整 为企业“减负”

　　“五险一金”的缴费比例今年将有所调整。记者昨日从上海市人力资源和社会保障工作会议上了解到，本市今年拟优化调整职工社会保险费率，从而进一步减轻企业的缴费负担。

　　就业是民生之本。根据要求，本市力争今年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，完成职业培训60万人，农民工培训20万人。同时，帮助8000名长期失业青年实现就业创业。城镇登记失业人数控制在25.5万人以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内。

　　另外，上海将调整青年见习相关补贴标准，实施求职创业补贴，进一步促进离校未就业高校毕业生就业。落实初创期创业社会保险费补贴、创业贷款担保贴息、房租补贴等，重点鼓励和支持青年大学生创业。

　　上海求贤若渴。去年，本市围绕科创中心建设，制定出台了海外人才和国内人才引进办法、科研人员双向流动等6个配套文件，修订实施了海外人才居住证管理办法和居住证积分管理办法。全年共引进海外人才20159人，选拔领军人才116名。

　　今年，本市将降低中国绿卡的申请门槛，动态调整科技创新职业清单，实施更加开放的海外人才引进政策。

　　不仅如此，上海还将以创新创业的高技能人才为重点，实施新一轮首席技师****，通过努力，使得本市高技能人才占技能劳动者比重提高到31%。

　　今年，上海将优化调整职工社会保险费率，进一步减轻企业缴费负担。

　　根据目前的《上海市职工社会保险缴费标准》，机关、事业单位、企业的社保缴纳基数为3271至16353元，企业缴费比例合计为35%，个人的缴费比例合计为10.5%。据此，按照最低缴纳基数计算,企业需为职工缴纳1144.85元，职工个人应承担343.455元。

　　对于“五险一金”的缴费，不乏有企业“叫苦”，觉得用工成本压力过大。因此，此前人社部已经表示，将适时适当降低社保费率。由于2015版的《上海市职工社会保险缴费标准》截止日期为今年3月31日，因此社保费率究竟会如何下调，预计在4月前应该会对社会公布。此外，本市还将探索建立基本养老保险基金的预警、储备和保值增值机制，提高失业保险待遇，探索将外来从业人员全面纳入失业和生育保险范围。