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有些商务书信一开始会先带出你是谁、你们的学校、公司或你们所属的行业别，尤其是为了询问产品、开发客户、找代理商等目的。这样写法有几种，留学群给大家介绍海外求职邮件怎么发。
Dear <全名>(若不知对方性别)
I am the <职称> for <学习、公司> , and ___
____ (提及来信目的、有幸与对方交易或中间介绍人).
若你不想带出职称，也可以直接用”We are…”介绍公司。若要介绍你的名字，不是”This is…”，而是”I am…”。
还有，这里不是洋洋洒洒介绍历史的地方，所以尽量压成一句。举一例子说明如何使用这句型。
#案例
Example
背景：
某家国际食品公司(BiteMe, Plc)，想进入中国市场，但需要找人先做市场评估。
通过他们亚太地区的代理商(Win Group)的Pat Ng，找到一家行销顾问公司(Lai & Associates)，Ng联络Lai & Associates的资深顾问Vicki Wong，希望她直接与BiteMe的开发经理Tim Kang联络关于这个专案。
案例：
Hi Tim:
I am a contact window from Lai & Associates in China, Win Group's general contractor for the project. Could you help me provide some information as Pat requested as follows:
原则上，不用”Hi”, “Hey”, “Hello”等词，除非对方先用。名字部份，最好先用对方的全名及性别称谓。内容部份，可以强调Lai & Associates 的特色，请看下面改写:
Dear Mr. Kang,
I am the name partner for Lai & Associates , a consulting firm specializing in formulating market entry strategies , and we are pleased to help you conduct a feasibility study on the Chinese market .
Before we begin the project, we have the following questions and would appreciate your replies:
逗号里的文字说明Lai & Associates 的特色，而划线部分句子表达替客户服务的荣幸。
这样的句型让你兼顾职场上的寒喧礼仪，同时能直接切进主题。
#最容易上手的英文写作
在大学阶段，英文写作通常要求格式、严谨的学术写作技巧。但你知道吗? 商务写作与在校学的写作有很大的不同:
1<...
不少学生会选择去海外打工，那么 海外求职面试禁忌有哪些呢？和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的美国留学生工作的相关资讯，欢迎阅读。
海外求职面试禁忌有哪些
简历通用
很多毕业生投同样一份简历到不同公司，这样是很不合理的。在求职过程中，简历是决定你能否获得进一步面试机会的“敲门砖”。一份完美的简历，一定是根据求职者的个人情况并结合应聘岗位的具体要求而撰写的。
无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。
临阵怯场
或许你成绩很好，课外活动表现也很活跃。但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
口直心快
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?’你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是……吗?”
拒谈工资
工作面试时和招聘官协商薪水对于很多人来说是一件非常令人头疼的事，他们担忧的是：如果因为协商薪资的原因，招聘官把offer收回怎么办?很多人因此而拒谈工资。毕竟，是经过千辛万苦才得到的工作机会。但是，事实上如果大家能在正确的阶段，恰当的处理的话，这种事情发生的概率还是很低的。
协商薪资是整个招聘中非常正常的一环，通情理的雇主并不会因为你尝试去协商薪水而感到生气。他们可能会对他们提出的薪资水平非常的坚持，但是通常不会简单的因为你想要更高的薪水而收回offer。如果招聘官面对一个礼貌、切合实际的协商的反应非常的糟糕，那么在某种程度上这个招聘官的做法是不合理的。我们就要考虑这样的公司是否值得我们去加入。
闷头准备
有的学生自尊心强，生怕自己面试不成功遭嘲笑，也不跟别人说。其实，这样的行为是不可取的。一方面，可以和自己的同学或者室友，多练习回答面试官会问到的问题，这样一来临场发挥也会心里有底一些。另一方面，多跟同学和导师交流沟通，别人有好的面试...
06-22
日前，美国2016财年H-1B工作签证抽签结束，结果是几家欢喜几家愁。不仅美国，如今毕业季临近，各国留学生同样也面临着巨大的就业压力。能在海外求职就业并最后拿到绿卡是不少中国学生的希望，然而各个国家申请工签的难度和要求却各不相同。海外求职，你准备好了吗?
关于职业发展话题，前途出国副总裁、海威时代总裁，哥伦比亚大学金融专业硕士毕业的俞仲秋老师将回顾自己的从新东方到华尔街的海归就业发展之路;新东方明星老师艾力老师在"筑梦留学&职业发展规划"的讲座上分享自己的"星路历程";来自法国兴业银行的金融职场"大咖"Colin Chen也将带来职场故事分享。
美国：运气也是实力的一种
相对来说，美国找工作不难，难的是找到愿意帮助留学生办理工作签证的雇主。H-1B是美国最主要的工作签证种类，学生需要申请H-1B才能留美工作。但从目前来看，H-1B的签证政策却让人哭笑不得。
目前美国每年H-1B的定额只有8.5万人，其中硕士和硕士以上是2万人。由于申请签证的人数太多，为公平起见，美国政府通过抽签来决定去留。在抽签过程中，将优先抽取硕士及硕士以上学历，没有抽中的硕士和博士将会再度与本科生一起竞争余下的6.5万个名额。
然而，中签并不意味着能申请能通过，这只是确保申请人的材料能进入下一步审理的环节。可以说，美国拿绿卡并不难，批下来只是时间问题，难的是工签申请。据了解，如今H-1B的中签率甚至不满30%。在如此高难度的政策面前，付出了极大的成本办理工签后若员工跳槽，给公司带来的人力损失让不少企业打了退堂鼓。
不过，美国并非全部工作都受此政策限制。大学或与大学相关的科研机构，政府或与政府相关的科研机构，以及各类非盈利性组织都可以自由雇佣留学生。这也造成很多学生硕士毕业前去读博，希望在大学找工作。
英国：开了一扇很难爬的窗
相对美国而言，英国工签的申请则是另一种意义上的纠结，大门紧闭但开了一扇窗，可窗户却很难爬。早在2012年4月，英国便已取消了PSW的政策，一直到2014年之前的这个阶段，英国都没有任何针对留学生工作方面的利好政策。但是在2014年4月之后，英国出台了T5签证，即为临时工签，就是人们常说的实习签证。
T5签证的长度是12个月，在毕业后的12个月内都可以进行申请，最低雅思要求是6分，最低在校成绩要求是2.2分。T5签证给想要留在英国工作的留学生提供了一个不错的机会，在实习期间如果受到工作单位的认可，就可以在签证结束的时候申请T2工作签证。
尽管政策有所松动，但实际上仍然困难重重，T5不可转签、不可续签，职位必须与专业相关，转为正式工签的难度仍然很大，并且中国的留学生必须为211大学毕业……种种限制之下，英国保护本国劳动力市场的态度十分明确。
加拿大：政策宽松利好求职
与美英相比，加拿大的工签政策宽松得令人感动。加拿大移民局目前跨国学生毕业后留加工作几乎没有任何限制，学生在加拿大全职攻读8个月以上可获得一年的工作签证，全职攻读两年，毕业后可获得三年的工作签证。申请人在此期间，工作领域不再限于学生所修专业，学生可以选择从事加拿大紧缺的职业，比如工程类：计算机、EE(Electrical En...
10-29
06-24
作为一种选择，通过海外留学最终获得一份工作，并得以进入当地社交圈子，这一现象在部分年轻留学生中比例有所上升。那么，对于想在留学期间谋取一份高薪兼职，或者毕业后在该国顺利求职的留学生们，都有必要事先了解一下海外求职状况：海外高薪职业有哪几种，自己热衷又好就业的专业在哪个国家和地区分布较多，了解详细情况后再填报志愿，才不叫盲目。
英国：在本土竞争需要软技能
目前英国社会提供的岗位与求职人数间的供需极不平衡，其中商品消费领域的竞争尤其激烈，到欧莱雅、宝洁等行业巨头中谋求一份工作，是每个求职者的梦想，相对而言这类岗位的招聘也更为保守，某些岗位甚至会有270个人以上投递简历。
虽然这一竞争和中国公务员考试相比，一点不残酷，但是在录用员工上，考虑到中国留学生的不稳定性，企业自然青睐本土求职者，加上最近两年英国移民政策收紧，留学生想通过一份工作留在当地，难度更大。因此，除了学历、证书等条件外的“软技能”是中国留学生需要加强的竞争力，这包括日常交往中的个人礼仪、沟通技巧、人脉圈子等。
英国本是个注重礼仪的国度，中国留学生如能在企业中展现中华民族的传统美德如克勤克俭、踏实、忠诚守信等，自然能留给雇主好印象，尤其是在工作中能发掘深入钻研、爱岗敬业的精神，而不是害怕吃苦经常跳槽，这对中国留学生整个群体的素质提升，也是好的。
美国：留意想不到的高薪岗位
国内求职时“学历”本位主义深入人心，留学生在海外求职时应该避免被这一因素影响。毕竟在美国的高薪职业除了华尔街投行的高级经理人、商务翻译、经济律师等，还有很多职业拿着高薪却是中国留学生看低的。
“电梯修理工人”是名副其实的蓝领人群，但不适用于国外。和社区清洁员、保育工作者一样，海外对劳动者一视同仁。美国的电梯技工收入可观，顶尖技工可拿到10万美元以上的年薪，但是应聘高级技工、总监以上职位，需要有5-10年电梯机械师经验，以及业务管理相关经验。学习机电一体化、电子、通讯等专业的留学生，比较适合这类工作。
另外，负责房屋审批的信贷员、负责整个区域食谱创建及原料采购的厨师、赌场看场经理等都是不可小觑的高薪群体，经验丰富者获得10万美元年薪实在正常不过。前者未来十年的行业前景，已经被美国劳工部预测为良好。
荷兰：国情青睐水上建筑业
众所周知荷兰是个水上国家，该国的运河业和水上漂浮房屋业堪称世界前列，仅阿姆斯特丹的运河数就有160座之多，维修、保养工作就需要大量专业人才，因此拥有水利知识、现代高科技房屋项目经验的人才，在荷兰比较受欢迎。
为应对水灾害，荷兰在城市建设中已经融进较高的雨水收集、污水排放技术，这主要体现在“屋顶绿化”工程中，因此园林养护也是一个较受认可的专业。另外与欧洲富国一样，荷兰有大量海外投资企业，对技术型、管理型人才有一定需求。
中国留学生需要注意的是，刻苦读书拿全A成绩，并不一定能获得荷兰企业的青睐，只有所学专业与求职岗位对口才是胜任一份工作的关键。虽然荷兰是高福利国家，工作薪酬在欧洲国家中都属中上等，但是留学生要得到在荷兰永久工作的权利很难，要慎重考虑。
德国：利用毕业后一年时间
...
05-09
对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动。
首先要避免机会风险。求职是 要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费，还有上网、购买手机或传呼及相关的使用费等。要减少机会风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职。每年节过后，铁路线上都会出现大量“倒流客”现象，许多文化层次低的民工因为找不到工作，不得不“打道回府”。
其次要避免收入风险。现在一些企业出于种种原因，总是想方设法克扣员工的工资，如果对招聘企业的情况了解不够，又没有签订合法的劳动合同，到期拿不到工资的事，难免会发生在求职者身上。有一些企业用很高的年薪来诱惑技术人才，等你被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。
再次要避免健康风险。有一些工种工资很高，但工作时间往往十个多小时，把人异化为只会工作的机器。有的是在辐射、腐蚀和严重潮湿的工作环境下作业，对身体健康有很大的危害。还有的企业本来就是在生产违禁产品，为了保密，甚至会限制人的人身自由。现在很多外企白 都患有白综合症，因为在外企工作虽然薪酬高，但工作压力大，忙碌而紧张，下班后疲惫不堪，影响了精神健康。
专家建议，在选择职业时，要根据性格和个性，选择合适的发展方向，而不能单纯考虑收入的高低。有人选择了销售员的职业，可是口才不佳，自己都说服不了自己，怎么能推销产品;有人选择了文秘职业，但下笔迟钝，半年拿不出一个像样的文材料来。这样不仅会误了用人单位的事，更会耽误自己的前程。如果你是理智型性格，喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，你可以考虑选择管理、研究和教育型的职业;如果你是情绪型性格，情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，则适宜于从事艺术和服务型的职业;如果你属于意志型性格，行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，应考虑从事经营或决策型的职业。
05-02
海外打工 留学生海外求职经验
她是怎样被聘用的?
“朱先生， 您好!”我的办公室门被推开了，秘书Tiffany领进了一位金发碧眼的年轻女郎。“这是应聘品牌经理助理的Susan小姐。”Tiffany一边说一边递过一份Susan的简历。
我和Susan寒暄后，各自在我的办公桌对面坐下。我简单地浏览了一下Susan的简历，她是一个德国女孩，因为到美国的佛罗里达大学读了一年的交换学生课程，爱上了这里的气候和环境， 所以留了下来。 目前在一家私人开的电脑配件公司工作，刚刚干了不到一年时间，所以履历表短短的几段主要是学历。我心里多少有点疑惑，为什么初出茅庐的Susan竟然能过五关斩六将进入最后一轮的筛选。我给部下有个明确的要求，不管多低的职务，做出雇用的最后决定以前一定要让我和应聘者见个面， 谈上哪怕几分钟， 因为我多年的经验告诉我事业要成功， 关键是建立一个高效的团队，而一个高效团队的第一要素则是高素质的员工。 品牌经理助理虽然是我这个部门的底层业务经理， 但一般我们聘用的都是美国名牌大学毕业后有三五年工作经验的人，单从这点看Susan的阅历显然是浅了点。
抬头细细打量一下Susan，她是一个典型的漂亮的德国姑娘，高高的鼻子和一对碧蓝有神的眼睛加上一头金发简直就是一个时装模特。淡淡的化妆高雅大方，而她面部的真诚微笑却和她那德国人特有的严肃的面部表情非常自然地融合在一起，非常符合应聘面试这种场合。再看她一身宽条的深灰套装，一看就是欧洲的版型，剪裁得体， 把她年轻女性的曲线展现得敲到好处，洋溢着青春女性特有的魅力，充满活力却又不矫揉造作。虽然坐在有靠背的办公椅上，Susan并不像一般人那样稍稍地后仰靠在椅背上，她笔直地坐在椅面的前半端，双手自然地放在身前，一看就知道是那种有教养的女孩子，和大多数比较随便的美国女孩子相比， 两国文化的差异一目了然。
十五秒的第一印象：讨人喜欢，诚恳和认真
不过美女要过我这关要比别人难得多。 一是我当年在中国做英文老师时留下的偏见， 漂亮的女孩子成绩都不好;二是我读过几篇文章和研究报告都提到长得漂亮的帅哥、靓女在职场往往春风得意， 会比平常人更容易成功， 所以我总是提醒自己决不要以貌取人， 因而对帅哥、靓女往往更加得挑剔。
既然Susuan有德、美两国的不同文化、教育以及工作经验， 我的话题很快就转到了她对德、美两国教育制度的差异和商界里的文化差异的体会上。 这样的话题本身就没有所谓的正确答案，需要回答者不但有自己独特的见解而且要谈出自己对这两种差异和利弊得失的看法， 从中可以看出一个人的思维方式和判断能力。
Susan表现得棒极了。她从德国教育的严谨和填鸭式的教授方式谈到美国校园的生动、活泼和双向交流启发式授课， 从德国人一丝不苟、认真严肃乃至古板的商业谈判到美国人的幽默、轻松甚至随便的风格，既有自己亲身经历又不乏独到的见解和精辟的分析，不时地还加上尖刻的抨击和由衷的感叹。坦率地说， 我并不完全赞同她所有的观点，但此刻观点的对错并不是决定因素， 我从来不要求下属和自己的观点永远一致。但通过这样的交流， 主考官很容易看出应聘者的智商和情商以及交流与表达的能力， 也就是一个人的综合素...
11-27
如果你大学毕业，有了若干年的工作经验，通过工作签证出国不失为一条经济快速的国捷径。如果你已经在海外，寻找一份工作则是你的迫切需要。当你听到你的某某朋友、某某同学拿到了年薪十万美元以上，心痒之余，你会怎样?
Working Experience(工作经验)
据路透社报道，当下英国严峻的就业形势让越来越多的毕业生选择到海外求职，有人担心这会导致本国人才外流，不利于英国发展。为了得到更好的就业前景和薪水，许多英国毕业生选择到经济增长迅速的亚洲和欧洲找工作。
2008年毕业于曼彻斯特大学的26岁的杰米·德沃恩舍尔(Jamie Devonshire)两年前搬到了香港，在一家小型投资基金公司工作。他很喜欢香港的生活方式和工作，直到现在仍觉英国的就业市场不乐观，所以没有任何搬回英国的打算。
根据英国高等教育统计局数据显示，毕业于英国大学到海外求职的欧洲学生(包括英国本地毕业生)数量，在2008年经济危机后增长了25%。如果单看英国学生，从2008年到2011年增长率为27%。
数据还显示许多欧盟学生毕业后都回到了欧洲大陆，而之前大部分人则选择留在英国。
牛剑引领风潮
毕业于培养政商精英的牛津剑桥的学生们，当今也选择海外求职。这一部分学生增长速度更快，在四年间增加了43%。
剑桥大学的就业咨询主管戈登·切斯特曼(Gordon Chesterman)说他并未发现这个巨大变化，但是越来越多的学生在专业之外学习其他语言，显示出准备移居国外的迹象。亚洲是新毕业生们的首要选择，此期间增长了51%。澳大利亚由于宽松的签证政策一直是英国人的海外移民目的地，增长了49%。
全球经济衰退导致西班牙、希腊的失业率高居不下，而澳大利亚、印度和中国的就业市场却保持着强劲的增长势头。
技术短缺
最近这一专业人才移居海外的形势让英国内政部坐立不安。他们担心人才的大批离去对英国技术储备会造成影响。除了毕业生，大部分移居海外的英国人都是由于工作原因。
海外计划( Projects Abroad)是一家提供海外就业岗位的公司。该公司说，传统上大部分出国的人都是去从事志愿者工作，但是在过去的五年间，申请专业实习的人数从7%增长到了30%。在申请与商业相关的职位中，中国是最受欢迎的国家。也有学生认为海外工作经历能够丰富他们的简历，提高受雇能力。
之前曾有报道说，现在40% 的英国毕业生从事不需要学位的低收入工作。
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