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　　2014北京公务员招生简章已经发布，专家在此提醒各位考生，选择职位时不可随波逐流，一定要挑选适合自己的职位：

　　官方下载 | 华图版 | 中公版

　　延伸阅读：公务员调任规定

　　第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

　　第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

　　调任领导成员另有规定的，从其规定。

　　第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

　　第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

　　推荐访问：2014北京公务员考试报名入口

　　2015年沈阳市考试录用公务员(工作人员)面试公告

　　2015年沈阳市考试录用公务员(工作人员)面试人选(含公安系统)公示已经结束，面试工作即将开始，现将面试的具体安排和有关要求公告如下：

　　一、 面试时间、地点

　　(一)面试时间定于2015年7月4日-7月7日。

　　上午： 8：00开始(6：50考生到达考点)

　　下午： 13：30开始(12：20考生到达考点)

　　各职位具体安排详见附表，请考生仔细阅读，查找所报考职位具体面试的时间，不详事宜请电话咨询。

　　(二)面试地点在中共沈阳市委党校(皇姑区崇山西路4号)。

　　二、考生须知

　　(一)考生须携带笔试准考证、本人身份证参加面试。

　　(二)上午参加面试的考生须在6：50前到达考点;下午参加面试的考生须在12：20前到达考点。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未入场的，视为自动弃权。

　　(三)考生入场时要进行安全检查，候考室内安装屏蔽器。手机等通讯设备关闭后放在指定位置，不按要求进行安全检查和封存有关物品而影响面试的，责任由考生自负。

　　(四)面试前报考同一职位的考生抽签确定面试顺序，并按照顺序号参加面试。

　　(五)考生进入面试考场后首先报告考场号和面试顺序号。考生在面试过程中，不得透露本人的姓名、笔试准考证号、现工作单位等信息，违者将取消面试资格。不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品。

　　(六)考生的任何物品和资料一律不得带入面试考场，放在候分区。每个考生的面试时间不超过15分钟。面试结束后，在考场外候分，待下一名考生面试后，再返回考场听分。听完分后，向监察员出示身份证，并在面试成绩汇总评定表上签字，由监察员确认后，立即离开面试工作区，不得再次返回面试工作区，不得在面试工作区附近逗留。

　　咨询电话： 中共沈阳市委组织部 13940066389

　　沈阳市人力资源和社会保障局 22539047

　　附件：2015年沈阳市考试录用公务员(工作人员)面试安排表

　　中共沈阳市委组织部

　　沈阳市人力资源和社会保障局

　　2015年6月30日

　　恭喜您顺利进入面试!留学群公务员网为您推荐：

　　关于2015年阜新市各级机关及参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)领取面试通知单的通知

　　2015年阜新市各级机关及参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)面试时间定于2015年7月4-5日，请进入面试人选范围的考生于2015年7月2日上午8︰30(中午11︰30—13︰30休息)至下午16︰00到阜新市人力资源和社会保障局(中华路东段人力资源大厦)一楼大厅北侧，凭笔试准考证和身份证(原件)领取《2015年阜新市各级机关及参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)面试通知单》。逾期未领的考生，视为自动放弃面试资格。

　　注：面试人选名单请详见阜新人力资源网、阜新市毕业生就业信息网公告。

　　咨询电话： 0418-2680035

　　阜新市委组织部 阜新市人力资源和社会保障局

　　二〇一五年六月三十日

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　　公务员面试真题及解析 | 公务员时事政治

　　人力资源考试准考证时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由留学群小编为你精心准备了“2019下半年淮北人力资源师准考证打印时间”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

　　2019下半年淮北人力资源师准考证打印时间

　　1、发放准考证、受理查分申请和发放国家职业资格证书等事宜均在以上地点办理。

　　2、领取准考证时间：2019年11月12日--16日。

　　2019人力资源管理员基础知识新考点第一章第4节

　　第一章 劳动经济学

　　第四节 就业与失业

　　一、 就业总量的决定

　　就业的3层含义：就业或劳动就业一般 是指由劳动能力的和就业要求的人，参与某种 社会劳动，并通过劳动获得报酬或经济收入的 经济获得。

　　1)劳动就业的主体是有劳动能力 和就业要求的人，必须达到法定最低就业年 龄;

　　2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会 有益;

　　3)所从事的劳动为有酬劳动，既可 以是劳动报酬，也可以是经营收入。凡是从事 社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动 者，称为就业者。

　　总供给=消费+储蓄 总供给=各类生产要素供给的总合(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入总和 =消费+储蓄

　　总需求=消费品需求+投资品需求 总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总合。

　　均衡国民总收入=总供给=总需求 =消费+储蓄=消费+投资 即：Y = C + S = C + I

　　根据宏观经济学原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。

　　在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。

　　二、失业及其类型

　　失业的规定：1)运动年龄的规定; 2)就业要求的规定;3)在职业介绍部门或 就业服务机构登记尚未工作的人。

　　在劳动年龄之内，有就业要求并在职业 介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人 均为失业者。

　　失业的类型：摩擦性失业、技术性失业、机构性失业、季节性失业。

　　解决技术性失业最有效的办法是：1)推行积极的劳动力市场政策;2)强化职业培训;3)实施职业技能开发。

　　三、需求不足性失业

　　需求不足性失业具体表现为2种形式：增长差距性失业、周期性失业。

　　经济周期性是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

　　刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。

　　四、失业的度量和失业的影响

　　常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率=失业人数÷社会劳动力人数×100%=失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%

　　失业持续期是指事业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位。计算平均失业持续期。平均失业持续期=(∑失业者×周数)÷失业人数 年失业率=该年有失业...

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　　湖北人力资源管理师综合评审

凡申报全国统一鉴定各职业一级、二级的，报名时需提交相应评审材料。申报全省统一鉴定各职业一级、二级的，必须在理论考试结束后一周内提交评审材料。

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