理人员

　　招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是由留学群的小编为大家精心地准备了《招聘人员启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对各位小伙伴们有所帮助！！！

　　招聘人员启事【一】

诚聘

　　网站编辑（2000-3000/月）

　　职位描述

　　岗位职责：

　　１、负责网站相关栏目／频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

　　２、完成微信公众平台信息内容的策划和日常更新与维护；

　　３、编写网站宣传资料及相关产品资料；

　　４、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；

　　５、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

　　６、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

　　７、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

　　任职资格：

　　１、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；

　　２、有媒体编辑领域从业经验者优先；

　　３、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

　　４、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；

　　５、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

　　工作时间：周一至—周六　9:00-18:00

　　地址：长沙市芙蓉区万家丽中路139号宽寓大厦2218室

　　招聘人员启事【二】

　　诚　聘

　　本公司是专业从事大件运输、医药物流、仓储配送、信息配载等服务的第三方物流公司，是...

　 　　销售人员是一个企业的重要角色，每一个项目的成功都依赖于销售队伍与客户的联络与沟通。无论是成交与否，客户第一次接触您的销售人员后都会头脑中形成对企业的第一印象。企业以什么样的形象面对于公众，甚至经营者展现了怎样的姿态，全在于第一线的销售人员。所以，拥有一只怎样的销售队伍就会拥有怎样的企业文化和企业形象。 　　培训内容： 　　一、销售人员个人素养形象提升训练 　　1. 塑造健康向上的企业形象 　　◆个人修养、职业道德观、自我价值训练 　　◆销售人员不道德行为讲评 　　◆社交礼仪 　　◆真诚、平等、信用、相容 　　2. 销售管理—— 销售人员素质与技能训练 　　◆团队协作与沟通的技巧 　　◆不同性格的客户、面对客户疑义、礼仪禁忌 　　◆客户拒绝的原因与对策 　　◆销售能力自我评估、销售过程控制 　　◆销售人员语言表达与写作能力 　　3. 销售人员仪表训练—— 每一个细节都是你素养的展现 　　◆个人仪表的塑造 　　◆如何修饰你的发型、指甲、皮肤、手、牙齿、鼻子和体毛 　　◆香水的使用 　　◆女士日常工作化妆 　　◆服饰的佩戴 　　4. 着装礼仪 —— 衣着代表着你的品位 　　◆工服选定技巧、工牌佩带标准 　　◆鞋袜穿着技巧、、饰物佩带技巧 　　◆工作淡妆与着装的协调 　　二、销售人员拜访与接待礼仪 　　1、拜访礼仪 　　◆约定时间，准时赴约 　　◆轻轻敲门，递上名片 　　◆注意握手礼仪 　　◆开门见山，主题明确 　　◆注意观察，适可而止 　　◆彬彬有礼，注意细节 　　◆意见向左，不要争论不休 　　◆时间不宜过长，恰到好处 　　2、接待礼仪 　　◆品貌端正，举止大方 　　◆服饰要整洁、端庄、得体、高雅 　　◆根据身份，确定接待规格 　　◆根据身份，安排座次 　　◆交换名片的特殊礼仪 　　◆接机礼仪 　　◆送客礼仪 　　三、销售人员日常礼仪 　　1、日常工作礼仪 　　称呼礼节、敬语服务、介绍礼节、握手礼节、鞠躬礼节、举手礼节、助臂礼节、 注目礼节、微笑礼仪、茶水递送礼节、递送礼仪、递接名片礼节、入坐交谈礼节、同乘电梯礼节、样板间介绍礼节、签约礼仪、插花礼仪、庆典礼仪、乘车礼节 　　2. 服务业人员形体礼仪 　　◆形体语言 —— 您另一张无字的名片 　　非语言符号的作用、得体恰当的形体语言能为你带来成功 　　◆仪态礼仪 　　站姿、坐姿、行姿、工作行礼、位置指示、交谈体态、介绍礼仪 　　◆表情 —— 心境的晴雨表 　　◆微笑的魅力 　　4 . 电话礼仪——维系客户关系的有效渠道 　　◆重要的第一声 　　◆端正的姿态，清晰的声音 　　◆力求简洁，抓住要点 　　◆考虑到交谈对方的立场 　　◆使对方感到有被尊重、重视的感觉 　　◆认真清楚的记录 　　◆有效电话沟通 　　◆对方要找的人不在时 　　◆接听私人电话时 　　5 . 商务谈判礼仪 —— 谈判的技巧与艺术 　　有经验的商界人士都清楚，最理想的谈判结局，不应当是“你死我活”、“鱼死网破”，而应当是有关各方的利益和要求都得到了一定程度的照顾，亦即达成妥协。在谈判中，为客户留下余地，不搞“赶尽杀绝”，不但有助于...

　　一、公司人力资源管理方面

　　1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

　　2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门人力资源规划。

　　3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

　　4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。

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　　下面是留学群小编为大家整理的人员租赁合同，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群合同范本栏目。

　　人员租赁合同

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

　　二、合同标的

　　①　租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

　　②　甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

　　③　乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

　　三、甲方责任

　　①　与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

　　②　根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

　　③　按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

　　④　负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

　　⑤　根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

　　⑥　敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

　　⑦　合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

　　四、乙方责任

　　①　与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

　　②　负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

　　③　根据有关规定制定工资标准及社保基数。

　　④　负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

　　⑤　乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

　　⑥　乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。liuxuequn.com

　　⑦　在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

　　a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;

　　b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;

　　c.严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的;

　　d.被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

　　⑧　在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

　　a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;