作文标题： 真功夫
关键词： 功夫 初中初一
本文适合： 初中初一
作文来源： https://zw.liuxuequn.com

本作文是关于初中初一的作文，题目为：《真功夫》，欢迎大家踊跃投稿。

曹蛮却死性不改，憎恨候杰，憎恨百姓，用刀枪杀害贫民百姓，候杰与少林师兄誓死也要保卫少林寺和平民。

后厨带着百姓们逃离家乡，这时，修筑铁路的外国人来杀害少林寺的所有人，一阵阵炮火，曹蛮看到候杰几次舍命相救，看到少林的人们给了保护贫民丧失生命，终于彻底醒悟......

心中有那股信念，有那份爱心，为了别人，牺牲自己，不惜一切代价。以权利益为重，必将得到应有的报应，知错就改，醒悟了，心中的那盏灯就永放光芒。

手是暖的，但心是冷的。真功夫 真功夫，那才是心中的那种信念。英雄，就要做到最好，候杰醒悟，为了让曹蛮别像原来的自己那样，那就不是英雄，真正的英雄，就是为了自己的目标而去奋斗，去争取。

片段最终曹蛮醒悟，看到那地上的血，下雨了，血海。为什么？以名为益，终将一事无成，必将遭到灾难。

少林虽然被烧了，但少林永远在我们心中！

自评：这部影片很早就上映了，昨天我在电脑上看了一遍，受益匪浅，希望博友们提出意见和指导！

　　述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。职工代表的述职报告是代表职工向上级领导和群众做的一项尤为重要的报告，这代表着整个职工的工作成绩和经验。留学群给大家提供述职报告范文，希望能够帮助到大家。

　　餐饮总经理述职报告

　　2011年，是我就任______酒店餐饮部总经理的第二年，也是___酒店餐饮部连锁经营发展壮大的一年。在这一年里，我和酒店餐饮部执全委会成员在集团董事局的正确领导和社会各界的支持下，坚持“以人为本、以诚待人、宾客至上、服务至佳”的经营理念，不断创新营销方式，进一步提高服务质量，致力酒店餐饮部的连锁发展和品位提升。通过全体___酒店餐饮部人的共同努力，克服资金紧张、人员流动大、同行竞争压力加剧等诸多困难，酒店餐饮部的经营业绩稳步上升，连锁发展扩张战略稳步推进。在各位董事的领导下，___酒店餐饮部人连续奋战三个多月，在2011年3月6日隆重推出了___第一家产权式酒店餐饮部—___酒店餐饮部，这是___酒店餐饮部连锁发展战略上重要的一步。___酒店餐饮部人的敬业、爱岗、吃苦耐劳的精神得到了董事长及各位董事的肯定和业内同行、社会各界人士的好评。

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　　酒店餐饮部经营目前呈现出良好的发展趋势，以___集团“用心营造、至高致远”的价值理念和企业品牌不断强化拓展市场。为使经营管理更趋合理和科学，促进___酒店餐饮部持续长远的连锁发展，确保股东利益、增加员工收入、提升酒店餐饮部品牌服务，我深知责任重大。因此，我会一直为此而尽心、尽力、尽职的工作。现在，我向各位董事和同事述职，请予以审议。

　　一、2011年度考核指标完成情况

　　2011年度酒店餐饮部营业收入计划为( )万元，实现营业收入( )万元，完成比例( )%，但由于应收帐款等因素的影响。考核收入完成比例为( )%，考核盈余完成比例为( )%。

　　二、工作措施及存在的问题

　　1、抓管理，树形象;

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　　常听人说做真实的自己才是最快乐的，写述职报告也一样，追求实事求是、客观分析，看到自己的优势的同时，也要勇敢的提出自己的不足，找到切实可行的改进措施，在实践中不断成长。对于如何写述职报告，没有一个确定的答案，因为不同的人有不同的看法和经历。但是，对于如何写好述职报告，留学群述职报告频道的小编可以为你提供信息，还有干部述职报告、书记述职报告、医生述职报告等相关信息，欢迎您收藏本网站，查看更多范文。

　　本人于#入公司，任总经理秘书职务。近#来，在各级领导的的关心和指导下，在各位同事的密切配合下，本人认真学习并领会公司企业文化，服从领导分工安排，以务实的工作作风，较好地完成了本职工作和领导交办的其它任务。现将一近段的工作情况总结如下：第一，通过主动学习和努力改善，能够很好的理解并适应公司企业文化。为了适应新的公司企业文化，入职#来，始终把学习、理解、适应公司企业文化放在重要位置，努力在提高企业文化融入度上下功夫。通过学习和观察，用心领会了公司企业文化的内涵和真谛，#企业文化已深入心中。

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　 2012年02月20日 上海简历模板信息由留学群简历频道为求职者提供.

liuxuequn.com姓名

自我评价
从事酒店餐饮八年，从一个最基层的岗位做起，一步一步走上了管理岗位：现场管理--资源管理--决策管理，工作中始终以身做则，严格要求自己，具有敏锐洞察力和创新力，期间曾参与筹备四家门店，了解了前期筹备工作计划和的流程进度的管理。在管理和营销中以市场的动态和顾客的消费心里为出发点，结合公司的实际情况，做出调整和整改，保证公司的整体运行和发展！八年的成长让我学习了酒店餐饮经营和管理：市场的定位、领导执行力、人员的培训和管理、、市场的营销和推广、经营运作成本的调控、团队建设、员工思想教育以及财务预算和6s的管理！
人生格言：细节决定成败、思路决定出路。

工作经验

教育经历

2001-9 至 2004-4四川银杏酒店管理学院酒店管理专业

1998-9 至 2001-7四川青神中学高中专业

　　不管是任何行业，都需要有员工及管理人员，其企业的性质不同，每个岗位的岗位职责也不同。以下留学群整理的餐饮总经理岗位职责范本，仅供参考。

　　职位：总经理

　　部门：总经办

　　直接上司：董事长

　　责任范围：负责整体饭店的经营运作

　　工作范围：总经理应负责饭店的整体运营与管理，建立和完善企业的管理系统，开发和维持企业的核心竞争优势，使得企业能够实现远期与近期的各项营业目标，并能持续不断的壮大和发展;

　　义务和职责：

　　1、全面负责处理饭店的总体事务，和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;

　　2、制定饭店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行，制定市场拓展计划，提高饭店市场份额。制定饭店一系列价目，菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表，检查营业进度与计划完成情况，并采取对策，保证饭店业务顺利进行;

　　3、建立健全饭店的组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化，主持总经理办公会。听取消防，质量等检查情况汇报，并对各种问题作出指示和讲评，传达政府或总经理室的有关指示，文件，通知，协调各部门之间的关系，使饭店有一个高效率的工作系统;

　　4、健全饭店的财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查，分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制，财务预算等工作，检查收支情况，应收帐款和应付帐款等;

　　5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题;

　　6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个饭店的服务质量和员工素质;

　　7、加强饭店维修，保养工作和饭店的安全管理工作;

　　8、选聘饭店副总经理，总经理助理，部门经理等，规定饭店的机构设置，员工编制及重要人事变革等，负责饭店管理人员的录用，考核，奖惩，晋升等;

　　9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的饭店形象，并代表饭店接待重要贵宾;

　　10、关心员工，以身作则，使饭店具有高度凝聚力，并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作;

　　11、全面负责处理饭店的总体事务，和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;

　　12、制定饭店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行，制定市场拓展计划，提高饭店市场份额。制定饭店一系列价目，菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表，检查营业进度与计划完成情况，并采取对策，保证饭店业务顺利进行;

　　13、建立健全饭店的组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化，主持总经理办公会。听取消防，质量等检查情况汇报，并对各种问题作出指示和讲评，传达政府或总经理室的有关指示，文件，通知，协调各部门之间的关系，使饭店有一个高效率的工作系统;

　　14、健全饭店的财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查，分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制，财务预算等工作，检查收支情况，应收帐款和应付帐款等;

　　15、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题;

　　每年三月都是求职高峰期，求职者若想脱颖而出，必须在个人简历上下一番功夫，下面是留学群为大家搜集整理的总经理秘书个人简历，欢迎阅读与借鉴。

　　总经理秘书个人简历(一)

　　姓名：欧小姐

　　目前所在：天河区

　　年　　龄：30

　　户口所在：清远

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　身　　高：161 cm

　　体　　重：51 kg

　　求职意向

　　人才类型：不限

　　应聘职位：采购员/助理，外贸跟单/跟单助理，销售主管/销售代表/客户代表

　　工作年限：6

　　求职类型：均可

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：

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　　希望工作地区：天河区，越秀区，荔湾区

　　工作经历

　　**公司

　　起止年月：2010-03 ～ 2011-03

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：总经理秘书

　　工作描述：整理并记录开会所需文件,临时的日语翻译,协助人力资源部与采购部的相关工作,偶尔外出办理有关与政府事业的有关事情等.

　　离职原因：离家太远,对工作与生活不便

　　**公司

　　起止年月：2006-09 ～ 2010-03<...

　　辞职报告是一种法律程序，如果你想离职，那么我们首先应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。同时辞职行业登记种类也不同，如果没有处理好辞职报告的手续等相关问题，找新单位时可能会被拒绝。一般的辞职报告都有三个原则，具体化的原则，情感化的原则，艺术化的原则。www.liuxuequn.com/cizhibaogao/ 范文网为大家提供各种各样的辞职报告范本，欢迎参考!（本文为你提供辞职报告范本两篇。）

篇一：

蒋总：

　　您好！

　　我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

　　很荣幸成为你的助理兼秘书，自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我决定离职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

　　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

　　×× 敬上

　　日期

篇二：

刘总，

　　您好!

　　思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

　　很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

　　而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于××项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

　　另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的...

　　2004年10月初，本人通过应试考核走进了百利，走上“总经理秘书”岗位，主要负责总经办秘书性质方面的工作。应试时我就对自己说：无论应试是否成功，作为一名秘书，我都要努力做到“五勤”，诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤;“四员”就是为各级领导和部门当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。入职以来，我主要从多方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。在百利工作的这段时间里，我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为企业服务，把自己多年来学习和实践的经验用在工作中，严于律己，克尽职守;在领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担的任务，在思想觉悟和工作能力上都取得了一定进步，为今后工作和学习打下良好基矗下面就任职以来的从参谋、承办、管理、协调督办等方面的情况作以下述职：

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