职工带薪年休假条例

　　带薪年休假条例

　　《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

　　第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

职工带薪年休假规定

    2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，这两部法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。新法实施3年多以来，如何怎样正确的理解这些规定，对普通的劳动者和一些单位的HR来说，仍存在一些困惑。

    关于劳动法带薪年假常见问题：

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　　2015年的相关工作已经接近尾声了，我们将迎来崭新的2016年，关于事业单位年休假制度的相关信息也新鲜出炉了，你是否也关注到了？你知道事业单位是如何休年假的吗？留学群公务员考试频道为你带来：事业单位年休假制度”，详情请见下文。

　　一

　　为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

　　1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

　　5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　二

　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　一、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　二、机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

　　县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

　　三、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

　　三

　　一、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴...

　　 劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理;对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　据留学群了解，24日上午，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，对带薪年休假、工资标准等8组劳动争议问题进行了明确，进一步统一劳动争议案件审判标准和执法尺度。

　　据通报，2016年度，北京市三级法院共新收一、二审劳动争议案件3万余件，同比上升2.8%;2017年第一季度，全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件9006件，同比上升7.2%。

　　2016年全市仲裁系统共受理仲裁案件81290件，同比增长14%，成为仲裁案件历史最高年。2017年第一季度，全市仲裁受理劳动争议案件21287件，人事案件29件，与去年同期基本持平。

　　据介绍，从劳动争议结案案件案由上看，劳动合同纠纷占98%;女性劳动者的比例在近年小幅提升，35岁以下涉诉劳动者的比例不断增加。此外，劳动者诉求仍主要集中在追索劳动报酬、加班费，确认劳动关系，支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等几个方面。受“互联网+”时代到来对现行劳动关系的冲击和影响，各种新型的用工关系不断涌现，如近几年来兴起的“送奶工”、“送报工”、“网约车司机”等。

　　北京市高院民一庭法官金曦介绍，随着疏解非首都功能及京津冀一体化的进行、互联网+等新型业态的出现，劳动争议案件持续增长，新问题、新矛盾不断涌现。为达到公正、高效处理劳动争议纠纷目的，北京高院与市劳动人事争议仲裁委召开研讨会，最终形成了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》意见。

　　《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。

　　如明确了劳动者享受带薪年休假的基本条件以及未休年休假工资报酬计算原则及公式。如对劳动者应休未休的年休假天数，要求用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　快来看看本文“人社部：机关事业单位年休假怎么休”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　带薪年休假能够休几天?

　　机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　哪些情况不享受带薪年休假?

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

　　(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　应休年休假当年日工资收入怎么算?

　　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

　　(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

　　其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　哪些情况不享受年休假工资报酬?

　　机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。