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04-09
现在国内对人力资源人才的需求越来越大，竞争也越来越大，拥有本科学历的学生已经没有多大的竞争优势了，申请英国人力资源硕士需要什么条件呢？来看看留学群的介绍吧！
一、英国人力资源专业硕士申请要求
1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0（写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5），不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。
3、在985，211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。
二、英国人力资源管理分类
传统类
特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
实用类
特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类课程以曼彻斯特大学为代表，曼彻斯特大学的HRM课程，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课。
三、人力资源学习几个阶段
第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动。
第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development）。
第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
四、英国高校推荐
牛津大学
劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。
伦敦政治经济学院
人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。
伦敦大学国王学...
04-06
不管是在中国还是在英国，人力资源管理都是一门热门的专业，在英国读人力资源硕士需要哪些条件呢？留学群带大家一起来看看相关的内容介绍吧！
一、英国人力资源硕士申请要求
1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0（写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5），不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。
3、在985，211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。
二、英国人力资源就业方向
人力资源总监
在新时代，人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
专业培训
适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，具体沟通安排需要等各种繁琐的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。
猎头
猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业，但是发展的还不成熟。
人力资源管理咨询
指专门负责企业HR领域优化的管理咨询，适合在HR领域工作期间对于法律，劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域（人力、战略、运营）之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。
三、人力资源管理范畴
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、...
01-27
英国各大媒体和研究机构对大学及其单科专业就教学水平、研究成果及毕业生就业情况等都有比较，不同单位的排名榜有不同的排列方法。
英国大学开设HRM的研究生课程很多，综合排名靠前的大学都有这门课程，例如牛津大学( University of Oxford )、伦敦政治经济学院(London School of Economics)、巴斯大学(University of Bath)、曼彻斯特大学(University of Manchester )、 纽卡斯尔大学(Newcastle University)等。有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)的会员。你可以根据未来职业发展倾向，选择适合你的专业。
金斯顿大学(Kingston University)的人力资源管理研究生课程也是英国人力资源协会认可的，学生们开学时首先会上一门介绍性课程，了解该大学商学院的氛围和从这门课程中将要学到的内容。这门课程主要是向学生传授人力资源这个职业所必须的基本知识和实践技能，了解一个组织的策略目标和在不同环境中如何运作。另外，学生还会学习评估外界对各种组织的影响、欧洲发展、雇佣法、种族问题和社会责任等。
金斯顿大学也为留学生开设了国际人力资源管理研究生课程，学习的主体内容与人力资源管理研究生课程很相似，不过更加侧重于了解影响国际人力资源管理的政策和议题，研究全球不同的劳资规范和标准，以及各国公司所采取的不同策略和方法。
在基尔大学(Keele University)攻读了劳资关系与人力资源管理硕士学位的菲菲说，“我对劳资关系很感兴趣，选择这所大学是被教授的名气吸引，我的导师给英国的消防部和其他大企业做咨询服务，在研究劳资关系方面力量很强。”
“我们学的课程内容相对其他大学比较深，包括学习欧洲的工会发展和革命历史，了解劳资关系历史的演变等。当时觉得这门课程理论性很强，了解这些似乎跟实际工作没有什么关系，而且要写很多论文，每篇论文要参考至少20本书。但学业完成了，回头想想学的东西对自己思路的开拓很有帮助，而且遇到实际问题时会想问题产生的根源在哪里，然后再去寻找解决的办法，那时自然会联想到曾学过的不同国家以前遇到过类似问题是如何处理的。”
“在找工作方面，如果你想从事基本的人力资源管理工作，成为英国CIPD的会员可能会有帮助。因为有了职业认证，用人单位会相信你有能力从事招聘、培训、补偿、提升、辞退或退休等方面的具体工作。”
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