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02-21
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面是留学群小编为您整理的“街道办事处带薪休假制度”，希望您喜欢！更多详细内容请点击留学群查看。
依据国家、自治区、市有关劳动和社会保障规定，结合街道工作实际和特点，现制定《街道办事处带薪休假制度》，请机关各科室遵照执行，各社区参照执行。
一、工作人员，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。
三、国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
2.工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
3.工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的；
4.受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述1至4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
五、因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。
六、被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员，单位安排临时工作期间，不享受年休假。
七、其他有关规定：
1.结合街道工作实际，年休假大体安排在每年7-9月暑假期内和春节前1个月内进行。
2.年休假必须连续使用，原则上不允许分段休假，也不允许影响单位半年及年终考核。
3.休假期间确因工作需要回单位上班的，工作完成后予以补休。
4.休假期间，需保持通讯工具畅通，如两次联系不到本人的，扣除当月工作性津贴补贴的50%，年底考核取消评优资格。
5.休假期间外出的（出市范围），需经分管领导同意，并逐级完成审批手续。
6.本制度解释权归党政综合办公室。
本制度自即日起施行。
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承...
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