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04-11
财务经理的岗位职责有哪些，你知道吗?下面是由留学群小编为大家整理的“集团财务经理岗位职责2022精选”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1. 具体负责本公司的财务会计工作。
2. 对各项财务会计工作定期研究，布置，检查，总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计工作水平。
3. 督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。
4. 认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。
5. 组织制定本公司的各项财务管理制度
6. 制定的各项财务管理制度应便于各部门管理和核酸并有利于提高经济效益
7. 随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反财经纪律，财务会计制度的`，及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。
8. 及时总结经验，不断完善各项财务管理制度。
9. 组织编制本公司的财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门执行情况
10. 在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。
11. 经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破。
12. 资金掉要如实反映矛盾和问题，有效利用现有资产，保证经营活动正常进行。
13. 组织编制本公司的成本计划和费用预算，并将各项计划指标分解下达落实并检查执行情况。
14. 编制的成本计划应现金合理，费用预算应厉行节约，费用开支不突破规定范围。
15. 在本公司总经理的组织下，应将成本计划和费用预算案项目分解，逐步落实到各职能部门。
16. 设计必要的台帐及时反映，分析计划或预算执行情况。并向各职能部门反馈。
17. 充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。
18. 组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财会人员的考核。
19. 负责协调财务和各部门的工作，多于其他部门联系，协调，把财务工作纳入正轨。
20. 负责保管公司财务专用印鉴，并按公司财务制度使用印鉴。
21. 负责销售统计，复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。
领导公司财和物的规划与控制工作，主要侧重集团收入筹划、应收账款、预收账款管理、应收报表统计、协助财务总监对财务制度制定、完善与实施工作。
1、协助财务总监管理财务中心内部各项事务，协调处理内部及外部的关系，对财务总监负责，领导下属依法开展财会工作。
2、组织公司下属部门公司的财务管理、应收账款方面工作，合理筹划收入与应收款项、预收账款的管理，监督资金收入的合法及完整性，提高资金利用率。
3、组织配合绩效管理体系，制定财务内部相关指标，负责下属的绩效考核，并组织下属按要求完成各项任务指标。
4、对票据、凭证的真伪予以鉴别，对不合理票据、虚假票据、凭证进行监督和控制。
5、组织制定本部门年度及季度财务预算。
04-28
下面是留学群整理的集团财务经理岗位职责，欢迎参考。
1、协助财务总监管理财务中心内部各项事务，协调处理内部及外部的关系，对财务总监负责，领导下属依法开展财会工作。
2、组织公司下属部门公司的财务管理、应收账款方面工作，合理筹划收入与应收款项、预收账款的管理，监督资金收入的合法及完整性，提高资金利用率。
3、组织配合绩效管理体系，制定财务内部相关指标，负责下属的绩效考核，并组织下属按要求完成各项任务指标。
4、对票据、凭证的真伪予以鉴别，对不合理票据、虚假票据、凭证进行监督和控制。
5、组织制定本部门年度及季度财务预算。
6、根据发展需要，协助财务总监对财务管理工作进行研究、布置、检查、总结，并不断改进和完善。
7、参加经营管理会议，参与经营决策，组织开展各项经济分析活动，为公司领导提供经济预测和经营决策依据。
8、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，协助财务总监汇总、审核下级部门上报的月度预算，负责审核签署公司预算、财务收入计划、成本费用计划、会计决算报表。
9、负责重要内审活动的组织与实施。
10、组织审查或参与拟定经济合同、协议等经济文件，按财务管理要求做好各项合同的收款管理
11、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况。
12、定期向董事长述职。
13、协助财务总监组织建立资产管理制度，保障资产的正常管理。
14、协助财务总监组织制定固定资产盘点计划及年度盘点清查，为固定资产的更新改造提供信息。
15、协助财务总监组织财务中心的培训和考核工作，提高财务中心人员的业务素质。
16、根据公司经营计划，编制全年财务收入计划，向财务总监和董事长如实报告财务状况和经营成果。
17、组织定期清理各种往来帐户，及时催收和清偿款项，定期做好帐务核对工作。
18、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
19、审阅财务中心及与其相关的文件，审核集团下属部门上报的年、月度收入计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
20、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
21、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
22、在必要的情况下向所属下级授权。
23、及时对所属下级工作中的争议作出裁决。
24、向上级或有关部门提供政策性建议，受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
25、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
26、做好保密工作。
27、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
28、关心所属下级的思想、工作、生活。
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