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10-07
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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：领导者生命周期理论
美国管理心理学家保罗•赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。
（1）工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。
（2）心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。
根据工作取向和关系取向两个维度相结合的四种领导风格：
（1）指导式：高工作—低关系规定任务及角色职责，指示员工如何做。
（2）推销式：高工作—高关系不仅指导而且支持员工。
（3）参与式：低工作—高关系领导与下属共同决策，提供便利条件及沟通。
（4）授权式：低工作—低关系放任；较少指导或支持，让下级自主决定。
不同之处生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调了被领导者的重要性，指出对于不同成熟度的员工，应采取不同形式的领导方式。
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10-07
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2020中级经济师人力资源管理考点知识：领导者的技能
领导者的技能
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。领导者技能包括技术技能、人际技能、概念技能。
技术技能：一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。关注“事”。
人际技能：与他共事和建议团队的能力。关于“人”。
概念技能：按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。关注“思想”。
不同层次的领导者对三种技能的需求有差异。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。
领导者技能发展的途径
（1）基于领导力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。
（2）辅导讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。
（3）培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。
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托福作文：诚实是否是社团领导者最重要的品质
写作题目
If you are selecting a leader for a student organization, honesty is the most important to consider in deciding whom to vote for. 如果为学生社团选择一位领导者，性格诚实应该是你选择投票给谁时最重要的考虑因素。
写作范文
Honesty is a good quality to lead a student organization. A lot of students vote for a campaign candidate who is loyal and honest as the best one to lead a student organization. As far as I am concerned, being honest is essential in running a students union; however there are other factors that draw the same attention.
Admittedly, telling the truth when dealing with student affairs is helpful for colleagues to improve. In order to fully support other workmate, directly telling them where the problem is and how to correct it are useful. For example, when a colleague who is new to the Office of Student Affairs, makes a mistake in correctly registering student’ names, plainly pointing out his mistake is necessary. In addition to this, it would be also appropriate to tell him that student’ handwritings are normally scratchy, and there would be more typos if he has not paid enough attention to them. In a word, being honest to his mistake would not discourage his working enterprise, but encourage him to work with more caut...
同学们准备好迎接托福考试了吗?留学群托福栏目为大家提供托福写作素材敏捷的领导者要有适应性，希望对大家有所帮助哦!
托福写作素材敏捷的领导者要有适应性
The Agile Leader: Adaptability By Bruna Martinuzzi
There is a well-known Chinese proverb that says that the wise adapt themselves to circumstances, as water molds itself to the pitcher. Perhaps at no other time in recent history has adaptability been more important than it is now. Adaptability – the ability to change (or be changed) to fit new circumstances – is a crucial skill for leaders, and an important competency in emotional intelligence.
A 2008 study conducted by the Economist Intelligence Unit, entitled Growing Global Executive Talent, showed that the top three leadership qualities that will be important over the years ahead include: the ability to motivate staff (35 percent); the ability to work well across cultures (34 percent); and the ability to facilitate change (32 percent). The least important were technical expertise (11 percent) and "bringing in the numbers" (10 percent).
As a leader, it is therefore crucial to make a concerted effort to understand people of different cultures, and cultural adaptability has become a leadership imperative. As an example, a leader I am currently working with has 22 different cultures represented in his team!
An example of a leader who epitomizes this prized quality is Robert McDonald, chief oper...
06-16
哥伦比亚大学商学院
哥伦比亚大学商学院坐落于世界金融中心纽约，依其独特优势与华尔街等金融界保持密切的联系。商学院现有会计，决策、风险及实施操作，金融与经济，企业管理及市场营销等研究方向。其师资实力雄厚，拥有各相关领域的权威和专家，其中斯蒂格利兹(Joseph Stiglitz)教授在2001年获得诺贝尔经济学奖，并在1995年至1997年期间担任克林顿政府总统智囊团顾问。在《美国新闻与世界报道》两年一次和《商业周刊》年度的商学院排名中，哥伦比亚大学商学院一直名列前茅，是当之无愧的一流商学院(top tier)，尤其是金融分科，连续多年位列三甲，多次名列第一。现任商学院院长格伦·哈伯德是国际知名的经济学家，拥有哈佛大学的经济学博士学位，曾任布什政府总统经济顾问委员会(the U.S. Council of Economic Advisers)主席、首席顾问。现是下任美国联邦储备局主席的最热门候选人之一。
享誉盛名的股市投资奇才沃伦·巴菲特，在哥伦比亚大学就读时即师从当时在哥伦比亚商学院任教的“价值投资学派”的创始人、现代证券分析之父——本杰明·格雷厄姆(Benjamin Graham)。格雷厄姆教授被誉为“华尔街院长”，他的“商品-储备货币思想“深得凯恩斯、弗里德曼等经济学家的认同。
哥伦比亚大学商学院高级管理人员培训教育，始终保持在《金融时报》等调查中排名前茅。2004年，在《商业周刊》美国高级管理人员培训项目(Executive Training Program)排名中，哥伦比亚大学商学院高管培训项目名列第一。
哥伦比亚大学商学院高管培训课程旨在通过对世界经济商务中最新理论和趋势等的研究，从而培养学员全球视野;创造和分享知识和经验，使管理人员与他们的团队创造更卓越的业绩。其高管培训分为个人申请项目和为企业相关需求量身定做的培训项目。自1951年起至今，来自全球100多个国家1000多个企业公司的超过48，000名高级管理人员从哥大商学院高管培训独特的视角、成效导向的教学方式中获益良多。负责培训的商学院副院长Ethan Hanabury 在接受《商业周刊》采访中谈到，“哥伦比亚大学高级管理人员培训教育，尤其在价值投资和金融方向是该领域的权威，始终保持领导者的地位。”
最强领域： Columbia 有好多领域具有不可比拟的优势finance, international business, realestate, media management, entrepreneurship等等。其最大的价值在于它的课程和现实紧密结合(它的强项就是纽约的支柱产业)。
毕业生特点： Columbia的毕业生拥有最实用的技能，不需要很多的在职训练就能挑起解决问题的重任，不象其他学校出来的学生，虽然学了很多书本上的理论，但是离现实总是有一段距离。
学校...
7月1日是中国共产党的生日，大家准备好为党献上真诚的祝福了吗?以下是留学群为大家带来的《建党节作文》，希望能为大家提供帮助。
1921年，一个伟大的领袖诞生了——中国共产党。2014年，是党的93岁生日。93年来，党用可以积成河的鲜血，让我们迎来了和平的社会，改革开放的新时代。我们在祖国母亲的呵护下茁壮成长，在祖国母亲的教导下天天向上，在祖国母亲的激励下勇往直前!
毛泽东，是作为一个中国人永远不会忘记的名字。是毛主席，引领我们走向光明;是毛主席，给予了我们和平的生活;是毛主席，让中华民族崛起!美国华裔物理学家杨振宁对新旧中国作过这样的对比：“二十世纪初的中国社会是一个在封建主义和帝国主义层层压榨之下暗无天日的社会。是一个农村整个破产，工业被帝国主义全盘控制的社会。用鲁迅的话说，是一个吃人的社会。”而毛主席却带领我们走出了这样的社会，与几代领导人一起让中华人民共和国有了新的面貌，成为了如今的世界第二大国!
93年来，中国在共产党的领导下，政治有了明显的进步，经济也愈来愈好，文化开始提高，社会更加和谐。1997年7月1日，紫荆花婀娜的舒展开她美丽的身姿，离开了祖国100年的香港回到了母亲的怀抱;1999年12月20日，莲花绽放，被葡萄牙掠去的澳门也回归了。在2009年的大阅兵上，战斗机，导弹，战舰应有尽有，让其他国家看到了我们的进步。现在不论是乡村还是城市，都实施了九年义务教育，让所有的孩子都能上学，学习知识。两年来，祖国也遇到了不少天灾，汶川地震，青海地震，舟曲泥石流，旱灾，雪灾，水灾……在这些危难的时刻，全国人民都想患难的人们伸出了援助之手，出钱的出钱，出力的出力，缓解灾难。
中国共产党，一个为了中国，为了人民，历尽千辛万苦，不惜一切代价的领导者。93年来，是它让祖国从以前腐败到先在的繁荣;是他让人们永远告别艰苦日子，迎来新生活;是它让中华民族从此走上了一条前途无量的路。
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作文标题： 读《十大领导者之印度圣雄——甘地》有感
关 键 词： 有感 小学六年级 750字
字 数： 750字作文
本文适合： 小学六年级
作文来源： https://zw.liuxuequn.com
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本作文是关于小学六年级750字的作文，题目为：《读《十大领导者之印度圣雄——甘地》有感》，欢迎大家踊跃投稿。
读《十大领导者之印度圣雄——甘地》有感 四川省成都市青羊区 泡桐树小学城北分校 六、一 熊斯亮 印度这个有着独特风俗的民族，她地处中亚边沿，时代都有着不俗的影响。但最令我感兴趣的是，印度曾是英国的殖民地，她又是怎么取得独立的呢？ 直到今年寒假，通过《十大领导者之印度圣雄——甘地》这本书，真正使我了解了印度的独立，真正了解了甘地这位印度的圣雄。１８６９年１０月１２日，甘地出生在印度西部卡提阿瓦半岛的博尔卡本。青年时期的他无论从事任何作都没有太好的成绩，但命中注定甘地要干一番大事，从事其它职业的失败，改变了他的命运。２４岁的他在南非坚决抵制种族歧视。他逐渐形成了他独特的斗争方式：联合广大印侨群众，进行非暴力不合作抵抗。还创立了非暴力主义。尽管英政府将甘地连续三次逮捕入狱，但在强大的印侨非暴力抵抗运动，英国被迫与甘地达成协议。甘地也粉碎了英政府不履行协议、镇压群众示威的举动，使南非印侨取得了一定的权利。01-08
现在我把自己在公司工作半年以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，
在我这半年的工作中，得到了公司各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法。
今天想就管理与激励谈谈自己的一些心得体会，向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
我作为领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争。岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次。
我在工作中，积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。
我们不仅要深入学习理论业务知识，用理论业务知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型干部，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
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10-14
已获得各机关、企（事）业单位推荐资格的候选人，请在此下载相应附件，并按要求进行网上申报、填写申请材料。网上申报时间为2013年9月10日至9月20日，申请材料请至迟于9月27日前邮寄（送）至留学基金委欧亚非事务部。
网上申报及填写申请材料过程中，有何问题请及时与留学基金委欧亚非事务部联系。
联系人：周俭 ； 联系电话：010-66093981；
传真：010-66093929； 电子邮箱：[email protected]；
附件：
09-20
留学群中考频道在考试后及时公布各科中考试题答案和中考作文及试卷专家点评，请广大考生家长关注。时光飞逝，暑假过去了，新学期开始了，不管情愿与否，无论准备与否，我们已走进初三，走近我们的梦!祝愿决战2014中考的新初三学员能加倍努力，在2014年中考中也能取得优异的成绩。
戊戌变法的时间、领导者、性质、意义。
1898年康有为、梁启超领导的戊戌变法，既是一场救亡图存的政治变革，又是一次思想启蒙运动。它有利于中国资本主义的发展和社会的进步，它的失败表明，资产阶级改良道路在半殖民地半封建社会的中国行不通。
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