2013江苏公务员考试面试辅导:岗位匹配度问题的答题策略
2013江苏省公务员考试面试工作即将展开,在此,留学群(www.liuxuequn.com/gongwuyuan/)为您准备了一些2013面试热点问题,帮助您更好的完成公务员面试工作。 人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准,近年来,国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题,在不同岗位情形下,作答方式亦存在明显差异,liuxue86从命题规律和考察要求出发,结合考生实际需求,以面试真题为例,为大家进行深入解析。 【 水利系统防汛抗旱管理岗答法】 【专业化回答】 单位组织这样一次培训,对于新入职员工认真贯彻落实中央一号文件和水利工作会议精神,进一步增强防汛抗旱服务队伍防大汛、抢大险、救大灾的责任意识,提升防汛抗旱知识水平和工作能力,切实承担起防汛抗旱管理、洪水调度和应急水量调度等工作具有重要的作用。 首先,培训前我会召集新入职的公务员展开一次培训动员会议,目的是提升员工对于培训的重视度,提升培训的效果,提高大家的热情和参与度,调动大家的积极性,保证新入职公务员可以更好地理解防汛抗旱主要内容以及当前面临... [ 查看全文 ]2013江苏公务员考试面试辅导:岗位匹配度问题的答题策略的相关文章