历年江苏公务员面试真题剖析
2013年江苏公务员笔试成绩已公布,全省公务员招录面试将于5月11日、12日进行,建议考生及时关注相关面试公告,入围面试的考生此时在考前一定要准备充分。 准备面试最好的武器就是研究真题,能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握江苏省近年面试真题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面liuxue86对历年江苏省公务员面试真题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。 一、试题统计分析 以下以2009—2012年江苏省录用公务员面试考试试题为分析样本。 从上表我们可以看出,结构化面试中的几大类题型在江苏省公务员面试中都得到了不同程度的考查,其中综合分析、情景应变、组织管理三类题型所占比重较大,考生要重点复习。尤其是综合分析题不仅是每套试题中的必出题型,而且总是以“第一题”的角色出现,使考生没有调整的时间,无形中给考生造成了很大的心理压力,如果没有事先做好准备,考生很容易出现头脑短路空白、“心口不一”、不知所以然等作答不理想的情况。 人际关系类试题出现的并不多,但难度明显有所上升,与领导、同事、群众的关系不再是一目了然,而是附加了复杂的人际情境,无疑是给那些只会套用解题框架的考生致命一击。自我认知类试题出现的相对较... [ 查看全文 ]历年江苏公务员面试真题剖析的相关文章