国外打工薪酬与期望差距甚大
国外打工薪酬与期望差距甚大 又到一年留学季。2013年出国留学的中国人将连续第三年刷新纪录达到49万人规模。数据显示，仅过去5年，回国的海归人数约80余万人。这些回国数年的海归，职业现状如何?近日，某机构调查了近500位海归人才职业现状，发布了《2013中国海归人才职业现状调研》。调研结果显示，这些海归在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了海归们跳槽时的首选。受访者提供的案例中，高学历却缺乏工作经验者，回国奋斗的经历明显要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验搵工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。 薪酬与期望差距甚大 92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致近六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。 徐周(化名)，28岁，在加拿大攻读酒店管理四年，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作不再增加家庭负担，徐周放弃专业，进入一家商业地产外资企业市场部工作，年薪4万元。歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。徐周在市... [ 查看全文 ]国外打工薪酬与期望差距甚大的相关文章
