2013年全国会计基础习题精选辅导:应付职工薪酬
三、应付职工薪酬 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。 “应付职工薪酬”科目---负债类 (一)计提应付职工薪酬的账务处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况进行处理: 生产部门生产工人的职工薪酬,借记“生产成本” 车间管理人员的职工薪酬,借记“制造费用” 管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目 销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,不区分职工提供服务的受益对象,全部记入“管理费用”科目。 【例10-51】乙企业本月应付工资总额462 000元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元,车间管理人员工资为70 000元,企业行政管理人员工资为60 400元,销售人员工资为11 600元。 乙企... [ 查看全文 ]2013年全国会计基础习题精选辅导:应付职工薪酬的相关文章