公务员面试技巧:答题要做到平 静 稳
能否有效控制自身的情绪是一个人自身的情商高低的外在表现。科学研究表明,能在任何场合有效控制自身情绪的人,情商往往较高,做领导的潜质较大,事业成功的可能性也较高。 在2013年陕西省公务员面试 中,无论是结构化面试,还是无领导小组讨论,在面试中的自我情绪的控制都尤为重要。在结构化面试的要素中有一项是自我情绪控制,其观察要点为在较强刺激的情境中,表情和言语是否自然;受到有意挑战甚至有意侮辱的场合,是否能保持冷静,为长远和更高目标,是否能抑制自己当前的欲望。这一项在公务员面试中很重要,它能让考官在有限的面试时间里迅速评判一个考生是否具备一名公务员应当具备的沉着冷静、有效应对突发性事件的基本素质。 在公务员考场上,如果是结构化面试,考生要特别注意自我认知中压力类题型的考查。考生不要被考官故意"为难"而乱了阵脚,考官故意提出些刁钻的问题,试探考生是否容易被激怒,甚至有些考官说"你不适合当公务员","我们得到举报,说你在面试前到处拉关系、走后门,请你给我们解释一下好吗?""听说你在上中学的时候曾经替别人考试过,你能给我们解释一下吗?"等诸如此类的问题。 当面对考官提出的刁难的问题时,自我情绪控制好的考生则会神态自若、沉着冷静、从容应对,变被动为主动,把自己的不利之处变为有利之处,从而使... [ 查看全文 ]公务员面试技巧:答题要做到平 静 稳的相关文章