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2013陕西公务员面试热点:干部提拔
【背景链接】
中国有句老话,“举贤不避亲”。这话其实还可以加一句,“举贤不避(年)轻”。理论上说,不管是怎样的“二代”,年轻人只要有能力、够资格,履职何处都不是问题。何况,在中国行政构架中,干部年轻化还一直是被提倡的任人取向。遗憾的是,2013年上半年,湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职,湖南耒阳80后女副市长王卿以及广东揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野,引发大家关注并热议。
【标准表述】
[综合分析]
“火箭提拔”本身不是问题,在这个亟待“不拘一格降人才”的时代,因循守旧或按部就班可能反而是改革与进步的拦路石,因人制宜,只要合乎规则与制度,不见得就是坏事。问题是,引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员,的确有人完全靠个人努力获得提升,但也有人自身并无特别突出的成绩,而是有一定的身世背景而被提拔。
公务员也好,其他岗位也罢,人力资源配置的最优化原则就是物尽其用、任人唯贤。我国干部提拔任用的两部根本性的法律、法规是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》。其间尽管对“年轻”与“破格”做了周全的表述,但无论是何种弹性的“年轻”与“破格”,都有两个基本的底线:一是,它本身不是寻租的借口,更不是权力****的遮羞布,年轻干部的选拔仍受制于基本的公序良俗;二...
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2013陕西公务员面试热点:干部提拔的相关文章
2013下半年北京公务员面试模拟试题(5)
你是刚入职的公务员,有群众到你单位办事情,相关同事又不在,你怎么办?
【参考解析】
群众利益无小事,作为新入职的人员,我一定珍惜任何一次锻炼自己的机会,努力为群众办好事、办实事。遇见这样的情况,从以下几个方面入手:
第一,热情接待这位群众,耐心询问他的需求,并做相关的记录,如果群众要求办理的事情很紧急,我会主动和同事电话沟通,在同事允许的情况下,如果我有能力办理,我会替同事办理相关的事件。...[ 查看全文 ]
2013下半年北京公务员考试面试模拟试题(4)
小王新进你们单位,硕士学历,因为学历高处处表现自己。现在你作为项目组组长,组员对小王的处处表现很有意见,请问你怎么办?
【参考解析】
作为一名新同事,乐于表现自己、勇于表现自己,这是可以理解也值得赞扬的。对于小王的表现自己,我想这也是因为他急于让自己得到大家的认可。因此我会适时适当地对他的表现予以表扬。
然而中国有句老话,“谦虚使人进步,骄傲使人落后”。一个人过分的表现自己,容易产生骄傲自...[ 查看全文 ]
2013下半年北京公务员考试面试模拟试题(3)
你新到单位,发现单位政务微博不是很规范。你和领导提意见,领导不予理会。请问你怎么办?
【参考解析】
政务微博作为新兴办公形式,在社会上发挥着越来越大的影响。建设好政务微博已经成为建设服务型政府、透明型政府的应有之义。现在我发现单位政务微博存在不规范之处,但是这个意见没有被领导采纳,那么我将冷静下来,从以下几方面来考虑并处理这个问题。
第一,认真研究单位政务微博是否真的存在不规范。单位的政务...[ 查看全文 ]
2013下半年北京公务员面试模拟试题(2)
领导在参加一个重要会议,告诉过你不要打扰他。这时有一个人风风火火地来找你的领导反映问题,还说和你的领导是同学,你作为秘书如何处理?
【参考解析】
作为领导秘书,我一定要做好领导的得力助手,领导参加重要会议时,他的同学也是群众来反映问题。我一定要认真对待。
第一,我先安慰他,给他沏一杯茶,使其情绪稳定下来,并且耐心地解释说领导在开会,我一定认真记录他反映的问题,让他稍等一会。
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2013下半年北京面试模拟试题(1)
第一题:你们小组合作完成一个项目,在项目总结会议上,有专家指出你们的项目成果有抄袭的嫌疑,你作为总结发言人,该怎么办?
【参考解析】
如果在会议中出现这种情况,我应该及时处理,不应该出现慌乱的情绪,配合主持人稳定现场秩序,使会议可以顺利进行。
第一,我会希望这位专家可以先冷静下来,对于他的批评,我不会立即反驳。因为专家毕竟是这个领域的翘楚,他对这方面的了解应该比我们更丰富,他的批评也是以工...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:答题要做到平 静 稳
能否有效控制自身的情绪是一个人自身的情商高低的外在表现。科学研究表明,能在任何场合有效控制自身情绪的人,情商往往较高,做领导的潜质较大,事业成功的可能性也较高。
在2013年陕西省公务员面试 中,无论是结构化面试,还是无领导小组讨论,在面试中的自我情绪的控制都尤为重要。在结构化面试的要素中有一项是自我情绪控制,其观察要点为在较强刺激的情境中,表情和言语是否自然;受到有意挑战甚至有意侮辱的场合...[ 查看全文 ]
运城市公务员面试成绩查询
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