如何避免“海归”成“海待”
近年随着出国留学门槛的降低，留学人员的增加。归国留学生求职日益激烈，若不随国内市场需求，自我及时调整准确定位，海归极有可能演化成了“海待”。 水土不服 朴东本科毕业，2007年赴英国利物浦大学读电子商务与供应链专业硕士。2009年毕业回到武汉。尽管两年时间内，朴东唯一的实践经验就是在校办企业实习，但当他在求职时，却遇到一个良机，第二个月被杭州一家小型国际贸易公司聘用。 朴东说他是唯一一个有留学经历的人，这让他更是平添了优越感。但留学生活，让他变得非常独立，十分注重个人空间。他认为，大家都是成年人，有自我空间，不该彼此过问。这些“洋派作风”，让他在公司显得非常孤立。三个月试用期过去，他还没有丝毫业绩。而他很少跟直属上司汇报工作，总是跨级跟总经理汇报，这让销售经理十分恼火。 今年6月23日，销售经理找到朴东谈话，半年以来，别的同事业绩不断攀升，而朴东却是零业绩，销售经理指出，一是他业务能力欠缺，不及时汇报，得不到公司的支持，更导致公司丢单状况屡次发生，因此，公司决定，辞退朴东。 专业不匹配 2006年底，黄莉的先生被公司派到美国总部学习三年，小两口才结婚不久，她决定跟随先生自费留学。2007年初，她顺利考取了艾奥瓦州立大学财务会计硕士。今年6月，她获取硕士学位后随先生回汉，踏上了求职之路... [ 查看全文 ]如何避免“海归”成“海待”的相关文章
