公务员面试的四种基本形式
面试的四种基本形式 按照国家公务员考试 中面试相关规定,根据面试对象和招考职位的要求,可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的,应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。 1.结构化面试法(即普通面谈法) (1)问答式。由考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。 例如:大学四年中,你擅长的课程是哪些?不擅长的科目是哪些? 点评 这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势;面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程,并不意味着“能力不 够”,无论谁都会有优势和劣势,坦率地承认不足,要比过分掩饰强。但对自己所学的专业,不可回答“不擅长”。另外,一定要将自己对于不擅长的课程所做的努 力表达出来,这才是积极的态度。 (2)答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。 例如:假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行? 点评 该题考查应试者的组织协调能力,比较常见,考生基本上没有太多发挥的余地。 2.文件筐作业法 布置一批待处理文件或提供一定的素材,考生根据这些素材和考官的要求,处理文件,并回答有关问题。 ... [ 查看全文 ]公务员面试的四种基本形式的相关文章