2014公务员申论热点:高温权益
【背景链接】 近日,武汉、淮安等地“政府部门夏季工作时间表”在网上热传,“夏季6小时制”遭网民吐槽。媒体调查发现,在江苏南京、苏州、无锡等地市级机关,夏季工作时间多是6小时,长的都不超过6.5小时。这些地方“公务夏令时”的做法,难免被诟病为“庸懒散”。公务时间缩水,已让人愤然;更令舆论愤愤不平的,则是“公务时间不足8小时”已蔚为盛行,昭告天下,成了明规则。京佳教育李老师特从以下几方面分析公众应如何享受高温权益。 【分析】 分析一:高温权益需公平对待。 高温之下,酌情停工、足额补贴,本也是劳动权益保护的题中之意。适当调整高温工作环境下劳动者的作息时间,无可厚非,况且还有节能之需。关键是全社会步调一致,不可厚此薄彼。公务时间缩水,难逃质疑:公务员[微博]上班多是在空调房内,并非都是“高温工作环境”。一些地方公务员缩时上班引起舆论质疑,更在于它不是与普通百姓“同凉热”:在高温权益的兑现程度上,公务员与普通百姓存在落差,如果说,公务时间缩水是权力滥用,那对部分民众而言,其权利则被悬空了。在武汉公务员“6小时工作制”的同时,在同个机关办公楼里,保洁、保安人员需每天坚守8个钟头。这种“双重标准”,投射出权利兑现上的“身份区隔”。实质上,环卫工、建筑工等弱势群体高温权益得不到落实,已是惯... [ 查看全文 ]2014公务员申论热点:高温权益的相关文章