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未签劳动合同 赔偿

 www.liuxuequn.com合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息,合同已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。问: 我08年3月进一家公司工作 但是6月才签定劳动合同 签定的时间也是是从2008年6月到2011年6月的 前面的3个月没有算进劳动合同写的时间内,这样情况下,公司前3个月是否需要给我支付双倍工资? 我现在如果申请仲裁的话 时间上是否允许,因为现在是11月了,和6月已经过去5个月了,仲裁的时效性只有60天,但是我现在还在公司上班,是否可以申请仲裁呢? 答: 应当支付你两个月的双倍工资。第一个月是劳动合同法允许的法律宽限期,不算的。要从第二个月开始算起。劳动仲裁的时效是一年,不是60天。现在可以申请劳动仲裁。 [page]劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施... [ 查看全文 ]
2013-08-03

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未签书面劳动合同

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2013-08-03

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未签劳动合同 时效

 不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/试用期内辞职应交违约金 律师称,试用期的规定与入职协议的约定不能冲突,有协议的要先履行协议 ...[ 查看全文 ]
2013-08-03

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单位未签劳动合同

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2013-08-03

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未签劳动合同离职

 www.liuxuequn.com合同网,能帮助许多需要维护自己的权益的朋友更加更快的找到解决方案,尤其是对合同法了解比较少的朋友,更应该加大对合同的认识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。问: 本人于今年5月14号入职一家公司担任销售助理。约定试用期2300/月,转正后2500/月,试用期为2个月,当时并未签定劳动合同。但在7月14号左右我要求转正,公司领导以不了解我的工作能力为由...[ 查看全文 ]
2013-08-03

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2013未签劳动合同

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2013-08-03

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劳动合同解除案例

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2013-08-03

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劳动合同在线咨询

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2013-08-03

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劳动合同咨询

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2013-08-03

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更改劳动合同

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2013-08-03

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劳动合同 派遣合同

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2013-08-03

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