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解除劳动合同通知
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/提前解除劳动合同通知书
(员工姓名)_______：
您(乙方)与本单位(甲方)于___年__月__日签订/续订的______类型____ 期限的劳动合同，由于出现下列第____项情形，根据《_____公司劳动规章制度》第__条第__款的规定，决定从____年__月__日起解除劳动合同。
(一)试用期间不符合录用条件。 (二)严重违反单位的规章制度。
(三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
(四)与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
[page](五)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 (六)被依法追究刑事责任。
(七) 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
(八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。...
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解除劳动合同经济补偿
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/问：
我月基本工资是800，奖金是800到1400(最低没拿过800以下)。报销是400。我...[ 查看全文 ]
解除劳动合同经济补偿金
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从2008年1月开始起算，至实际终止劳动合同时止，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...[ 查看全文 ]
公司解除劳动合同
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在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公...[ 查看全文 ]
劳动合同自然终止
合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注www.liuxuequn.com合同网问：我的妈妈是1980年4月17日开始参加国税工作的,一直以来都...[ 查看全文 ]
劳动合同终止单
如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/劳动合同终止单(1)
我司员工 ，身份证号： 。因个人原因已于 年 月 日，离开我司，已与我司正式解除劳动合同。望...[ 查看全文 ]
劳动合同终止 补偿
合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
问:
我是2010年2月2日跟公司签的3年合同，今年2013年2月份3年合同到期，公司不愿意续签合同。 请问： 1)公司该如何赔偿我?2...[ 查看全文 ]
山东省劳动合同范本（标准版）
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性别:_________
地址:___...[ 查看全文 ]
最新山东省劳动合同范本
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxuequn.com合同网甲方：_________
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性别：_________
出生年月：_____
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最新上海市标准劳动合同
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签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超...[ 查看全文 ]
上海市劳动合同规定（6）
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/第六章 附则
第四十条 (劳动争议)
劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程度解决。
第四...[ 查看全文 ]
