关于合同到期未续签的案例和解析
不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/劳动合同到期未续签,双倍工资问题 赵恒 【法律咨询】 劳动者向北京劳动法律师赵恒律师咨询: 我在一家公司工作2年多了,劳动合同于2009年10月到期。从09年10月至今,公司一直未与我续签劳动合同,是否这段时间可以要求双倍工资?另外如果要求赔偿我怎么证明我的月工资收入有多少呢? 【律师解惑】 [page]北京劳动法专家赵恒律师解答如下: 1、劳动合同到期未续签,应当支付双倍工资 劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资?目前很多地方的仲裁和法院对这一问题有不同的认识。很多仲裁员和法官认为:《劳动合同法》规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,签订劳动合同的起算时间是自用工之日起。合同到期没有续签,不符合第一次用工的条件,不属于自用工之日起,所以也就不能适用双倍工资的相关规定。 针对这一问题,《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨... [ 查看全文 ]关于合同到期未续签的案例和解析的相关文章
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