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没有签劳动合同
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
没有签劳动合同（一）
问：
我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?
答：
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍。
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没有签劳动合同（二）
问：
我在印刷公...
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关于没签劳动合同辞职
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没签劳动合同 工伤（一）
问：
未签...[ 查看全文 ]
没签劳动合同怎么办
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没签劳动合同怎么办（一）
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没签劳动合同 工伤
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没签劳动合同辞职
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没签劳动合同辞职（一）
问：
我在这...[ 查看全文 ]
2013合同与劳动合同的区别
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劳务合同与劳动合同的区别（一）
1、 主体不同
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劳动合同与社会保险
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劳动合同与社会保险（一）
问：
劳动合同和社保是...[ 查看全文 ]
劳动合同与社保
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劳动合同与社保（一）
问：
劳动合同和社保是同时...[ 查看全文 ]
聘用合同与劳动合同
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甲方：__________律师事务所
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乙方：(姓名)______...[ 查看全文 ]
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劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的...[ 查看全文 ]
劳动协议和劳动合同
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甲方：_______________________公司
法...[ 查看全文 ]
