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劳动合同诉讼
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
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劳动合同诉讼（一）
首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。
对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合...
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用人单位不签劳动合同（一）
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转正后不签劳动合同
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转正后不签劳动合同（一）
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关于企业不签劳动合同
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企业不签劳动合同（一）
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不签劳动合同怎么办
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不签劳动合同怎么办（一）
《劳动合同法...[ 查看全文 ]
不签劳动合同的后果
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劳动合同离职
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劳动合同离职（一）
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没有签劳动合同
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没有签劳动合同（一）
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关于没签劳动合同辞职
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没签劳动合同 工伤（一）
问：
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没签劳动合同怎么办
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没签劳动合同怎么办（一）
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没签劳动合同 工伤
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没签劳动合同 工伤（一）
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