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劳动合同必备条款及可约定事项（9）
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第十九条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。本法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于不完全确定的状态。根据本法第二十一条规定：“在试用期中，
[page]除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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二、可以在劳动合同中约定的事项
对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（7）
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(七)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失...[ 查看全文 ]
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(六)劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（5）
合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同范本及合同签订的信息请关注www.liuxuequn.com合同网
(五)劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的...[ 查看全文 ]
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(四)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（3）
如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
(三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（2）
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(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（1）
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxuequn.com合同网。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：
(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（汇总）
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劳动合同必备条款
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篇一：
一、劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备...[ 查看全文 ]
