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违反和解除劳动合同的经济补偿办法(8)
不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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第七条
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合...[ 查看全文 ]
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(6)
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第六条
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位...[ 查看全文 ]
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(5)
合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注www.liuxuequn.com 合同网
第五条
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同...[ 查看全文 ]
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(4)
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第四条
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准...[ 查看全文 ]
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(3)
如今是法制社会,无论什么事情都得讲究一个法字,合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律,为了提高合同意识,我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支...[ 查看全文 ]
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(2)
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第二条
对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1)
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第一条
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法(汇总)
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