解析荷兰的劳工制度
对企业而言,长期资产中最重要者莫过于高素养人力。荷兰由于人工素养高,相较于欧洲其他国家是最能够满足跨国企业这方面的需求,非凡是荷兰人力资源弹性大,工作态度又很敬业。 对企业而言,长期资产中最重要者莫过于高素养人力。荷兰由于人工素养高,相较于欧洲其他国家是最能够满足跨国企业这方面的需求,非凡是荷兰人力资源弹性大,工作态度又很敬业。例如从1980年代初以来,荷兰藉助于生产力提升,加以政府在政策上不鼓舞大幅调高工资,因此平均工资年增率一直都能维持温顺成长的情况。其次有关社会安全支出和员工退休金提拨虽属强制性,但劳工仍必须与雇主共同负担;总之,劳资关系和谐加上有效率的法令架构,让企业能够充分享受荷兰高素养人力的种种好处。 人力市场存量 荷兰目前人口总数约1600万人,荷兰年轻人口中接受高等教育的比率极高,非凡是以科技和经济领域为就读重点。其次和欧洲其他国家比较起来,荷兰工人参与职业练习、接受新科技的比率可说是最高的,本地政府一直很积极调整教育体制,好让就业市场新进的人力能够配合企业界的需要。 多语文人才 荷兰人一向以通晓多国语文着称,其中英语是大多数人都通晓的语文,而通德语和法语的人口也不少。荷兰学童开始外语教育的年龄甚早,多半都是从小学就开始接触外语,多种外语人才是许多企业选择荷... [ 查看全文 ]解析荷兰的劳工制度的相关文章