标准员工手册范本(一)
有一句话叫“人靠衣装佛靠金装”,员工手册有精美的外表(VI)能吸引员工的注意力,因为它具有很强的视觉冲击力。但是还有一句话叫“金玉其外败絮其中”,员工手册即使有艺术的包装,但是内容千篇一律的没有重点,那也是一则失败的员工手册。如何制作一份有重量又有质量的员工手册,欢迎您上留学群文秘栏目www.liuxuequn.com/wenmi/ 参考优秀的员工手册,学习其优秀的制作方法。 第一章 招聘和录用 1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘; 招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用 2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正... [ 查看全文 ]标准员工手册范本(一)的相关文章
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