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标准员工手册范本（四）
企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第四章 调动、晋升
1.员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等、后由经理或总经理批准
2.因工作需要，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源部或公司总经理审批同意，可给予调动：
1)工作与所学专业不对口;
2)从事另外一份工作时会做出更大贡献;
3)因为某些矛盾而不利于现在的工作;
4)因工作需要掌握多一种技能;
5)自己有调动的要求，客观上条件以允许;且调动后更能提高个人的积极性。
3. 公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人应当服从整体。若公司决定并发出通知后，拒不服从者可当作自愿放弃工作安排。
4.员工调动到新岗位，经试用三个月后，工资依照新岗位的标准调整。
5. 员工工作调动经批准后，人力资源部办理相关内部工作调动手续。
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标准员工手册范本（三）
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第三章 教育培训
所有新进员工依照培训程序进行培训
1.人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间，提供有关...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本（二）
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在留学群www.liuxuequn.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。
第二章：考勤管理
1.员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部根据考勤记录作为计发工资的依据...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本（一）
有一句话叫“人靠衣装佛靠金装”，员工手册有精美的外表(VI)能吸引员工的注意力，因为它具有很强的视觉冲击力。但是还有一句话叫“金玉其外败絮其中”，员工手册即使有艺术的包装，但是内容千篇一律的没有重点，那也是一则失败的员工手册。如何制作一份有重量又有质量的员工手册，欢迎您上留学群文秘栏目www.liuxuequn.com/wenmi/ 参考优秀的员工手册，学习其优秀的制作方法。
第一章 招聘和录...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本
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工厂员工手册（六） 标准版
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第十二章 附则
第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。
门卫岗位职责
一、 严格执行本厂员工进出厂制度，...[ 查看全文 ]
工厂员工手册（五） 标准版
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第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、 有赌博...[ 查看全文 ]
工厂员工手册（四） 标准版
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第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退...[ 查看全文 ]
工厂员工手册（三） 标准版
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第九章 治安管理
第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条 加强财务...[ 查看全文 ]
工厂员工手册（二） 标准版
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第五章 考勤和请假制度
第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条 考勤工作各部门自行...[ 查看全文 ]
工厂员工手册（一） 标准版
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第一章 总则
第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订...[ 查看全文 ]
