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标准员工手册范本（七）
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在留学群www.liuxuequn.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。
第七章： 奖惩
1.凡属下列情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用：
1)表现不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作;
2)向公司提供的虚假学历、工作经历、个人身份。
3)无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配;
4)严重违反公司纪律制度或国家法律者;
2.员工具有下列情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。
1)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的
2)假借职权，营私舞弊、严重失职。
3)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响;或经提出拒不改正的
4)盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物。
5)在工作场所聚赌或斗殴。
6)利用工作时间，擅自在外兼职。
7)捏造谣言或酿成意外灾害，致公司损失2万元以上损失。
8)泄漏公司机密(在非工作场所谈论公司客户、供应商资料或告知他人)
9)拷贝公司文件、供应商资料、客户资料等并挟带出公司
10)通过电子邮件、...
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标准员工手册范本（六）
企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第六章 安全管理
1.各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新或改造。
2.劳动场所...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本（五）
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在留学群www.liuxuequn.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。
第五章 福利、工资
1.员工享有平等就业和自主择业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全、卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本（四）
企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第四章 调动、晋升
1.员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本（三）
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面是小编为你带来的名企的员工手册，让我们一同来感受名企的文化内涵吧，欢迎大家上留学群文秘栏目www.liuxuequn.com/wenmi/ 与小编一同分享。
第三章 教育培训
所有新进员工依照培训程序进行培训
1.人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间，提供有关...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本（二）
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在留学群www.liuxuequn.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。
第二章：考勤管理
1.员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部根据考勤记录作为计发工资的依据...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本（一）
有一句话叫“人靠衣装佛靠金装”，员工手册有精美的外表(VI)能吸引员工的注意力，因为它具有很强的视觉冲击力。但是还有一句话叫“金玉其外败絮其中”，员工手册即使有艺术的包装，但是内容千篇一律的没有重点，那也是一则失败的员工手册。如何制作一份有重量又有质量的员工手册，欢迎您上留学群文秘栏目www.liuxuequn.com/wenmi/ 参考优秀的员工手册，学习其优秀的制作方法。
第一章 招聘和录...[ 查看全文 ]
标准员工手册范本
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面是小编为你带来的名企的员工手册，让我们一同来感受名企的文化内涵吧，欢迎大家上留学群文秘栏目www.liuxuequn.com/wenmi/ 与小编一同分享。
标准员工手册范本
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工厂员工手册（六） 标准版
企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第十二章 附则
第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。
门卫岗位职责
一、 严格执行本厂员工进出厂制度，...[ 查看全文 ]
工厂员工手册（五） 标准版
企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、 有赌博...[ 查看全文 ]
工厂员工手册（四） 标准版
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在留学群www.liuxuequn.com/为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。
第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退...[ 查看全文 ]
