公务员时事政治:分配制度
分配制度不仅关乎人民的切身利益,而且影响资源的配置状态。经过35年改革,我国形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,按劳分配与按生产要素分配在社会、企业多层面结合起来。但是目前分配制度还不完善,主要问题是对劳动贡献的考核不够严密,土地、资本、技术等要素参与分配的秩序不够规范,调节措施不到位等。当前和今后一个时期,深化分配制度改革的主要任务是改进分配方式,规范分配秩序,健全激励机制,由此增强发展动力,优化资源配置,改善人民生活。这对全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴具有重大战略意义。 全面加强劳动贡献和业绩考核。一般生产性企业对员工的劳动贡献都有考核;事业单位正在推行绩效工资制,也有对劳动贡献的考核办法;党政机关干部或公务员业绩考核相对松一些。事业单位和党政机关可以借鉴企业劳动贡献考核的某些带有共性的做法,实行科学严密的指标和量化考核方法。当前加强公务员业绩考核,对推进分配制度改革具有示范意义。在此基础上实行多种体现按劳分配原则的工资制度:企业生产工人按不同岗位特点分别实行计件工资、计时工资和其他按劳动贡献分配的工资制度;加快推行事业单位岗位聘用制和绩效工资制;党政机关干部实行职级工资制,体现岗位业绩。只有这样,才能完善激励机制,增强各方面工作动力。 完善农村集体经济... [ 查看全文 ]公务员时事政治:分配制度的相关文章