马来西亚留学 留学生在马来打工基本没有太多的限制的相关文章
马来西亚留学 留学生是不能凭借学生签证就业的
在马来西亚，留学生是不能凭借学生签证就业的，就业就要求留学生必须持有就业签证，而办理就业签证需要马来西亚公司的聘用证明，之后才能到马来西亚的移民部门办理工作签证，进而留在马来西亚工作。
在马来西亚从事个体生意也是近年来赴马中国留学生的一个另类发展方向，比如大部分从事此类活动的留学生都会涉足餐饮行业或中马之间贸易领域等。但是在实际操作的过程中，我们也看到过很多留学生从事贩卖文凭、证件和黑车等情况...[ 查看全文 ]
马来西亚留学 留学生学习期间拥有兼职打工的权利
马来西亚政府从2004年底开始放开国际留学生的打工政策，从原则上批准了留学生在马来西亚留学期间拥有兼职打工的权利，这样留学生就可以在马来西亚留学之余外出打工，以补贴自己的学费和生活费。
马来西亚对留学生打工的规定相当详细，关于留学生打工的申请条件、管理部门、申请流程和打工的时间、范围都做出了明确的限定，准备或已经到马来西亚留学的留学生应当详细了解这些规定，以做到合法打工。
1、留学生在马来...[ 查看全文 ]
马来西亚留学 留学后求职和面试的情况与技巧
马来西亚留学后求职和面试的情况与技巧
马来西亚是东南亚发展水平较高的国家之一，赴马来西亚留学的中国学生在马来西亚留学热潮的带动下逐渐增加，其中部分中国留学生在马来西亚留学毕业后，想要留在马来西亚当地发展，这也就涉及到了留学生在马来西亚找工作的问题。
马来西亚的企业排外情绪相对其他国家来说较高，而马来西亚政府对企业雇用中国员工的规定也非常烦琐，很多马来西亚的企业为了避免办理烦琐的手续，而干脆放...[ 查看全文 ]
俄罗斯留学：打工有明确规定
赴俄罗斯留学打工，按照俄罗斯有关部门的规定，是不允许留学生打私工的，如果想打工，则需要办理相关手续如打工卡才可以。但是实际上，这种规定对留学生的约束力不是很强，如果只是打短工或是兼职的话，不需要办理这种手续。所以，在俄罗斯留学打工也是有限制的，留学生们一定要提前了解。
如果打算假期打工的话，提前刊登广告和查广告是必不可少的。俄罗斯当地的华人报纸很多，最有影响的是《路讯参考》、《华俄时报》、《...[ 查看全文 ]
新西兰留学 哪些专业回国可能会比在新有更大的发展
近年来，新西兰逐渐成为留学生们心中的彼岸，越来越多的学子将目光投向了这个风景秀丽的小国家。但是，究竟该选择什么样的学校作为自己的留学目的地，这是让很多人头痛的问题了。目前，中国留学生对专业的选择较为集中在商科等热门专业。事实上，在国外社会学科对语言水平、文化背景、法律和经济概念的要求往往很高，学习这类专业并不容易，就业前景也未必乐观。新西兰是个以农、牧业为主的国家，就业并不容易。尤其是类似于“国...[ 查看全文 ]
新西兰留学 哪些留学专业更容易找工作
新西兰留学的利好政策吸引着越来越多的学子前往新西兰深造，并且很多人同时考虑到今后的移民问题，而到底能不能得到28分的移民分，很大程度上取决于毕业以后到底能不能找到工作。到底什么专业的毕业生比较好找到工作，也是我们在咨询工作中最常遇到的问题。留学专家经过总结应该有这样几个专业是比较好找工作的。
第一类：商科类的会计、财务经理、财务总监、市场推广及销售等，这类职业收入比较可观。
第二类：计算机类...[ 查看全文 ]
南非留学 新《劳工法》雇工基本工作条件法案的主要内容
新《劳工法》雇工基本工作条件法案的主要内容有：
标准工作时间：
一个雇员允许的标准工作时间如下：
1、 每周45小时
2、 对于那些一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时。
3、 对于那些一周工作超过五天的雇员，每天可以工作8小时。
超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后，在征得雇员同意的情况下，雇员可以延长15分钟的工作时间，以便继续为公众提供服务...[ 查看全文 ]
南非留学 南非雇员休的假期有哪些
新《劳工法》规定假期：
南非雇员休的假期有：年假、病假、产假和家庭事假
除工作时间每月少于24小时的雇员外，所有的雇员都有权利休假。只有那些一周为雇主工作4天以上的雇员才有权休家庭事假。
年假：雇员每年可以连续休年假21天(三周)。关于休假时间，雇主和雇员应协商确定。如无协议，雇主可以确定雇员的休假时间。在修病假或被通知要结束合同期等雇佣基本条件法案规定的享受带薪假的期间，雇员不能提出休年...[ 查看全文 ]
南非留学 南非新的《劳工法》致力于哪几个方面
1994年南非在第一次不分种族的大选后，实行了新的《劳工法》。新的《劳工法》致力于以下几个方面：
*规定雇主与雇员间的关系
*为雇员提供基本的雇佣条件
*在工作领域，提升那些因为历史原因不具备优势的雇员的水平。
*提高雇员的技术水平
这些法律条款在很多方面加强了工会和雇员的地位。
(1)劳工关系法案(LABOUR RELATIONS ACT)
劳工关系法案适用于农业工人、国内其他领...[ 查看全文 ]
南非留学 解雇之前要符合合理的程序要求
在南非雇主可以解雇雇员，但在解雇之前要符合合理的程序要求。
合理原因：
解雇雇员的合理原因包括
*雇员在某些方面的不端行为;
*雇员不能胜任工作;
*因经营的原因而裁员
裁员：
雇主在裁员前，要与有关的雇员或工会组织协商，包括提出裁员原因、将受影响的人数、被裁减人员的选择办法以及遣散费等问题。遣散费的最小额为每一完整服务年的一周工资。
关于不平等解雇的争议要送调解和仲裁委员会调解...[ 查看全文 ]
