留学群相关文章 面试备考之人际沟通题的相关文章推荐
面试备考之人际沟通题
结构化面试中常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。接下来小编首先给大家介绍一下人际沟通类类题目。
人际沟通类的题目一直都是各类公考考试的热门题型，主要考查考生人际沟通的能力，是否在工作和生活中碰到处理人际间矛盾、冲突等问题时，体现出主动沟通的意识和沟通技巧;能否和工作中各个维度、各个群体保持良好的人际关系，保障日常工作的顺利开展。
第一：人际沟通类题目题型特点
人际沟通类题目大多是设置一个人际沟通的情景障碍或者潜在的障碍，让考生应对。也就是说，人际沟通类题目有两种类型：一种是无矛盾情景障碍的;一种是有矛盾情景障碍的。在公务员面试中，大部分的人际沟通类试题都是有矛盾情景障碍，希望考生做到有的放矢。同时，人际沟通类试题的另外一大特点是，对象比较明确。由于公务员社会环境的影响，其沟通的对象相对比较集中，这就导致在公务员面试中，对于人际沟通能力的考察，往往集中在和领导、同事、群众、亲友、兄弟单位等之间的沟通。我们只要了解了如何与相对应的对象沟通的技巧，在复杂的人际沟通题也不难。
第二：人际沟通类题目答题技巧
人际沟通类题目的答题技巧，主要是根据不同的沟通对象而设定的。华图教育在日常的教学中为考生提供了解决这类题目的基本思路：态...
[ 查看全文 ]
面试备考之人际沟通题的相关文章
国家公务员面试技巧：考生七大必备素质
公务员面试犹如相亲，是考官通过审慎考查所有考生的综合素质，从中选出中意考生的过程。如果能了解考官的倾向性，这对于考生反省自身，形塑自我会起到有益的推动作用。liuxue86的小编调查发现，很多考官会特别偏好有如下素质的考生：
第一，爱人如己。这是道德金律第一条。能够做到这条的人会有一颗同理心，能够包容人，理解人，做到对待他人如同对待自己。
第二，感恩的心。人生于天地间，不可能脱离他人而孤立存在...[ 查看全文 ]
2014上海公务员备考：考前心态调节策略
为充分发挥各位考生的真实水平，留学群的小编在这里和大家分享几个考前心态调节的有效策略：
一、端正认识
心理学家指出，人的认识对情绪和行为有很大的影响。因此，在做好充分准备的基础上，考生同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过高的、不现实的想法，客观地、理性地分析自身状况，定位于适当的位置，放平心态去迎接，效果会更佳。
此外，专家认为，阅读一些有关应对考试的技巧等文章也是必要的。一...[ 查看全文 ]
公务员备考：控制紧张的小技巧
作为一个要踏入考场的考生，必须事先明确自身的目的，来这个考场是要做什么，准备达到一个什么样的效果，取得什么样的成绩。明确这次来的目的后再把自身的状态调整到最佳，在进入考场前保证不会紧张心怯。
为避免过度紧张，留学群的小编在这里和大家分享几个控制紧张情绪的小技巧：
第一、深呼吸，紧张的时候，身体会变得僵硬，为了控制这种僵硬感，身体会不自觉的发生颤抖，深呼吸有助于舒缓肌肉，使身体放松，缓解紧张...[ 查看全文 ]
公务员备考之公务员法
2014年各地公务员考试即将开始，留学群第一时间为各位考生提供备考指导，对各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的公考中取得优异的成绩，考取理想的职位!更多2014公务员试备考资料，请关注留学群!
第一章 总 则
第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条 本法所称公务员，是...[ 查看全文 ]
2014江苏公务员备考：有问必答
千军万马齐公考，作为其中一员的你是不是偶尔会感到茫然呢?在你为公考挑灯夜读，埋身书海的时候，会不会有手足无措的时候呢?liuxue86为大家提供一些经典的备考经验，希望能在你苦闷的时候为你打开另一扇窗。
根据工作安排，2014年江苏公务员考试预计将在明年2月启动，3月开考，公共科目笔试分为A、B、C三类。A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目;B类考试为《公共基础...[ 查看全文 ]
面试备考之组织管理类题型
考生面对考场的高压气氛，往往会出现一些语言和行为上的不得体，使自己在考官心里的形象大打折扣。下面小编整理了专家针对结构化面试中常出现的一些细节问题的辅导对策，为即将参加国家公务员面试的考生做一分享。
在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，从公务员实际的工作来看，他们的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，...[ 查看全文 ]
面试备考之情景分析法
现在越来越多的考生在面试前都会选择培训班来了解面试形式和内容，并进行演练，在演练过程中使用培训过的技巧和方法，越来越多的人运用技巧的同时，也造成了千人一律，大家的讲述思路和条理都一样，很难有新意，很难给考官更深刻的印象，所以小编为大家介绍一种新的开放类题目的个人陈述列点方法。
情境分析法是指对开放类题目所论述的问题进行情境的顺序分析，这里强调两点，一是情境性，一是顺序分析。也就是说在拿到问题以后...[ 查看全文 ]
面试备考之交流四法则
公务员面试考查考生的思维能力，而这思维能力是需要考生用语言表现出来，这语言的组织以及阐述的过程就是一个人交流能力的强弱体现。那么如何提高自身的交流能力呢?小编在这里和大家分享一下交流的法则。
交流法则第一项：随和。随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何...[ 查看全文 ]
面试备考之公务员匹配度
公务员面试你了解多少?你以为你通过了公务员笔试就成功了吗?错。公务员面试与公务员笔试考察用的是完全不同的方式，你不仅要有思想高度，还得学会表达，学会为人处世。但是，小编提醒大家不要被轻易的吓到了。小编为大家搜集了一些面试备考技巧，请多多练习!
古语有云，知己知彼百战不殆。这个道理在面试备考过程中同样适用，考生既要明确自己为何报考、有一个符合自身实际情况的职业生涯规划，又要清楚地了解自己所报考的部...[ 查看全文 ]
公务员行测备考：类比推理创新题
如何在公务员考试环节脱颖而出，在较难的科目行测中得高分，将成为很多考生面临的问题。了解近几年才考情考务，从而有效备考，一举成“公”。留学群小编通过对历年行测真题的分析和研究，总结出行测的基本特点，并给出备考建议，供考生参考。
在公务员考试中类比推理一般都会以10道题的形式出现，难度不是很大，但是不是很好拿分，需要掌握一定的方法和技巧做大量的练习。类比推理的备考重点在于词项间关系的掌握，尽可能...[ 查看全文 ]
