2014年国考面试组织管理题:如何“接地气”
纵观近几年国家公务员面试真题,可以用三个字概括“接地气。”在最初面试的时候,面试题目可以说只要有个模板,加上一点点自己的话语都可以“蒙混过关”。那时候的“事前、事中、事后”这样的理论可以说放之四海而皆准的道理。然而,近来随着出题越来越成熟,显然曾经套路化的表述,或者说模板的表述已经不适用于今天的面试考试,现在更注重解决实际问题的能力。考察的一个核心就是考生答案是否能真正解决实际问题。 很多考生都错误的认为,组织管理的题目不就是答时间、地点、人物、方式及内容吗?更有甚者有些考生连内容都不答,或者说答不出来。大家可以设想,考这道题目还有什么意义呢?命题人的想法是通过这道题目,考察考生解决实际问题的能力,结果考生回答的都是框架似的内容,完全没有实际意义。这也是一些考生吸引不了考官,面试低分的一个关键性要素。专家认为,答好组织管理题目有以下几点建议: 一、注意身份的变化 考生拿出一道组织管理题目,第一反映不是答案是什么,而是我的身份是什么,因为不同的身份决定你所能做的事情也不一样。例如,假如你是某单位宣传科小王的助理,领导让你和小王一起来组织一场单位的中秋晚会,请问该怎么组织。另一种问法是,假如你是某单位宣传科的负责人,领导让你来组织一场中秋晚会,请问你该如何组织。各位考生,我们会发现... [ 查看全文 ]2014年国考面试组织管理题:如何“接地气”的相关文章