人才管理干部关于十八届三中全会精神的学习心得
留学群为心得体会栏目你提供心得体会材料，希望对你有所帮助 在全国学习十八届三中全会精神的热潮下，作为管理干部人才的组织部门，认真学习十八届三中全会精神也是十分必要的。报告强调要深入改革，我们组织部要充分发挥职能作用，通过完善集聚人才体制机制，为深化改革提供强力的组织保障和人才支撑。 建立能进能出、能上能下、有利于人才脱颖而出的选拔机制。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，努力使各类人才用当其时、各得其所、才尽其用，进一步提高人才使用效率。继续深化干部人事制度改革，根据用人单位的性质和特点，全面推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，建立健全竞争择优的常态化机制。坚持以人为本，变身份管理为岗位管理，形成公开公平、竞争择优的选人用人机制。 建立科学规范、重能力重业绩的人才评价机制。坚持德才兼备原则，不唯学历、职称、资历、身份，注重在创新实践中评价和检验人才。完善以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素组成的人才评价体系。健全公正、公平、公开的人才评价指标体系，推行分类管理、目标管理、绩效管理等现代人力资源管理方法。完善人才评价标准和手段，实现人才评价考核的民主化、科学化、规范化。 建立“一流人才、一流待遇”的分配和奖励制度。将报酬与业绩挂钩，真正让贡献突出、艰辛付出的人才获得高收... [ 查看全文 ]人才管理干部关于十八届三中全会精神的学习心得的相关文章
