企业海外引才:高端人才难引进低端海归没优势
留学群[liuxuequn.com]为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻:《企业海外引才:高端人才难引进低端海归没优势》03月31日南方都市报报道。 一方面海归越来越多,另外一方面是国内企业对海归的需求缺口仍然很大。高层次的海归人才引进难度大,但是低层次的海归人才找工作却没有太大优势。在日前由中华英才网举办的广东省高层次海外人才引进交流会上,招聘企业发出以上感慨。应邀参加的广东省外国专家局及广东省知名企业事业80多位高管汇聚一堂,就海外人才引进战略问题进行深入探讨。 企业要求高吓跑人才 广州市锐博生物科技有限公司副总经理Jenny·杨女士表示,海外人才很难找。首先,企业对人才的要求很高,多数职位要求硕士以上学历,8年以上工作经验。其次,国内海外人才招聘渠道还不成熟。杨女士说,锐博通过招聘机构招到的人很少,目前主要通过一些国际会议认识和招揽人才,但是远远不能满足需求,所以不得不多管齐下,用一切方式尽量找。 广州帝奇医药技术有限公司董事长刘锋也介绍,他们的要求很高,该公司需要的人才不仅要有相关专业博士学历,还要有在北美、欧洲的大型医药公司5到8年的工作经验,最好还具备管理经验,熟悉生产管理流程。 国内人才缺乏创新动力 “虽然很多地方比不上欧美,但中国还是有条件吸引海外高层次... [ 查看全文 ]企业海外引才:高端人才难引进低端海归没优势的相关文章