留学群相关文章 法国劳动法新规定详解的相关文章推荐
法国劳动法新规定详解
读者提问：我是一家企业的员工，听说去年劳动法进行了重大改革。我知道其中重要一项是规定了雇主和雇员双方有权协议解除劳动关系。那除此之外，还有其他改革吗？律师回答：2008年6月26日颁布的法律是近些年来劳动法方面的重大改革。这一次对劳动法的修改创立了很多新的规则（例如可以缔结36个月的固定期限劳动合同CDD），完全废除了新雇用合同（CNE）。这部法律也修改了试用期期限问题，而且如果违背合同规定，可能会需要进行赔偿。下面分别加以讲解：一、试用期的问题－试用期的定义试用期就是为了让雇主在这一段时间内评估员工的能力，特别是员工的经验，和适应工作的能力。法院判例规定试用期的性质为：检测员工的职业能力。—试用期的最长期限以前都是一些协定和集体公约（accordsouconventionscollectives）对试用期加以规定。但是，现在都是由劳动法典来规范。劳动法典第L.1221-19条明确规定了最长的试用期限：·工人和员工是两个月·部门主管和技师是三个月·干部是四个月—试用期可以更新试用期可以更新一次，但这种更新的可能性要在适用于全行业的集体公约中有所预见。更新的试用期不可超过以下规定的最长时间：·工人和员工是四个月（也就是两个月的双倍）·部门主管和技师是六个月·干部是八个月—试用期内解除劳...
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法国劳动法新规定详解的相关文章
法国贫困大学生怎样申请补助
【欧洲时报网】开学在即，经济有困难大学生可通过以下三种方式寻求帮助：
一、市政府补助
法国一部分市政府为经济困难的大学生提供借贷、奖学金或大学生最低收入（RME）。补助根据申请人的家庭收入以及上学地点据该市距离远近计算。因此，补助申请者应向其父母居住地所在市政府咨询。
二、银行贷款
所有的银行都会优先考虑大学生的贷款申请。每家银行的贷款条件（数额、利率、还款期限）各不相同。
三、荣誉贷款...[ 查看全文 ]
外国人在法国如何取得工作居留证
【欧洲时报网】李先生问：我因业务关系长期奔波于中法两国，目前拿的是三年有效的商务签证，但我每年在法国居留时间最多不能超过六个月。我和家人打算以后在法国定居，请问应如何在法国申请长期工作居留？听说有些非工作居留证也可在法国合法工作，请问具体有哪些？新桥律师答：外国人在法国申请工作居留的种类有：—领薪艺术家—领薪员工—临时工—季节工—外派员工—为特定雇主完成短期工作无论申请何种居留，找到雇主是前提。此...[ 查看全文 ]
法国工伤事故索赔
工伤事故的雇主
雇主在收到事故通知后应该在48小时内(不包括星期日和节假日)以挂号信的形式社会健康保险局（Caisse primaire d'assurance maladie-CPAM）申报事故。从2008年9月1日起，公司雇主可以在网上直接申报工伤事故。要使用该服务必须先在http://www.net-entreprises.fr/AccueilGeneriqueMdp.htm上注册。
在...[ 查看全文 ]
回国定居后，如何领取法国退休金？
读者问：我在法国已生活二十多年来，一直具有合法居留证，目前已到退休年龄。请问我是否可回国定居，同时领取法国退休金？回国定居前后应办哪些手续？退休金如何计算？
新桥律师答：
法国的法定退休年龄为60岁，据今天改革方案，2018年将延至62岁。持合法居留证的外国人享有和法国人同等的退休权利。退休金的计算方式如下：
-交满160个季度的退休保险分摊金享受全额退休金。但1934年前出生者为150季度...[ 查看全文 ]
留学法国：自己开公司，治疗不孕不育
出国留学无非就是要好的出路好的发展。这才是目的。看看下面的学子,治疗不孕不育，在法国留学竟然开起了自己的公司。
很多朋友在国内做了点生意，想几年以后也在欧洲创始本人的事业，学完点什么以后就开端动了心机，也是好事。看人家北美吧，夫妻博士开个杂货小店可有的是。为什么不呢，欧洲的中国人也能够做，空手套白狼的胜利例子也很多。就是不要想着上来就做大生意，上来就想当大老板。看看人家温州兄弟，从前店后场的...[ 查看全文 ]
2011年日本留学生打工政策规定及收入情况
日本留学生打工收入
日本原则上规定外国留学生(就学生)在学习期间是不允许工作的。但日本同时有一种面向留学生及其家属的“打工许可证”制度，只要向入国管理局提出申请，并获得打工许可证，那么便可以打工了，这张许可证在留学签证有效期间内都有效。
到日本留学，可以选择半工半读的形式，在留学的同时不但能学习，而且还不耽误在日本赚钱的机会，在日本留学期间打工每小时可以赚到800－1000日元。
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外国留学生的就业方法与规定
据出入境管理法规定，专门技术外国人力，按不同类型，教授可申请(E-1),会话指导(E-2),研究(E-3), 技术指导(E-4)，专门职业(E-5)，演艺界艺员(E-6)，特定活动(E-7)等滞留资格，以获得在韩国就业的可能性。
其中对IT人才投入特别金卡制，IT人才享受不受国籍限制发放双重签证，滞留期间最高限度延长及滞留资格以外活动许可等的政策正在实行之中。
根据这一规定，限于I...[ 查看全文 ]
