预防工作紧张 雇主不积极
【留学群liuxuequn.com】劳工总局(DGT)周二(19日)向劳资双方介绍了对首批预防工作紧张协议的分析报告。报告表明,超越诊断阶段的企业很少,劳资双方在这一领域没有积极采取行动。 据法新社报道,劳工部周二声称:“大企业已经签订了600项协议或行动计划”。劳工部认为劳工总局的这个初步总结报告“令人鼓舞”。“近半数1000人或以上企业”签署了协议。 劳工总局在质量总结报告中指出,自2009年秋季以来,在240份签署的协议中,“许多是有质量的”,但有些质量不够。 2009年10月,法国电信公司(FranceTelecom)发生职工自杀案。时任劳工部长的达尔科勒令之后大企业必须与职工就工作紧张程度展开谈判。 政府之前采取英美国家的“美名与恶名名单”(nameandshame)方法,就是公布好坏企业名单,限令逾千人企业须在2010年2月1日之前展开谈判。但因雇主愤怒至极,导致名单在网上只公布了24小时就被撤销。 达尔科的继任人贝特朗采取了另一种办法:劳工部长要求手下“致函尚未展开谈判的千人以上企业,要求他们立马谈判。” 主要研究法国电信公司的Technologia事务所成员戴尔热纳指出,“我不一定赞成‘美名与恶名’的方法。但猛然地撤销达尔科名单,从某种程度上挫损了一种活力。” 统计... [ 查看全文 ]预防工作紧张 雇主不积极的相关文章
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