事业单位工资改革的五个主要问题
事业单位工资改革五个主要问题,由留学群公务员资讯栏目为您准备,希望对您会有所帮助: 1. 基层单位工作的人,不断在网上叫苦叫穷。实情究竟如何? 事业单位工资主要分为基本工资、绩效工资组成,大部分晒工资单的公务员基本属于基层职位,工资普遍降低,但在低薪的背后,又有丰富的现金或非现金的福利,存在工资低但福利岐高的现象,这也是大众不能认同,“花纳税人钱”的呼声来源。 2. 事业单位的绩效考核实施的如何? 由于事业单位队伍庞大,种类繁多,情况较为复杂,绩效工资改革在最初两三年的进展并不顺利。人社部专家分析表示,目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则,地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大,往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核,目前大都是以课时为主,而对于医院大夫、护士的绩效考核,则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素,因此很难划定合理的考核标准。据悉,在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时,针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员,人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导,将逐步建立激励约束机制,由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素,确定分配办法和收入水平。现在事业单位涨工资已有法... [ 查看全文 ]事业单位工资改革的五个主要问题的相关文章