美国人力资源管理专业的特点及就业方向
几年以来美国商科申请一直是热门专业中的热门,除了留学家庭热衷的金融以及会计以外,人力资源专业的申请也逐渐成为热门专业,随着国内经济的不断发展,大部分的HR人才需求量会逐渐加大,受到的重视也越来越多,对于回国发展的学生无疑是很好的一个学习方向。 (一)什么是人力资源管理 人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等,HR简单来说就是一门对人管理的学问。 (二)美国人力资源管理专业的特点 1、灵活的人力资源配置 美国的劳动力市场非常发达,劳动力市场的竞争极为激烈,企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动,实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。 2、以详细职务分工为基础的制度化管理 如对员工的录用、评定,工资的制定,奖金的发放以及职务提升等等,都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。 3、员工培训制度 美国的企业或公司注重对员工的培... [ 查看全文 ]美国人力资源管理专业的特点及就业方向的相关文章
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